rettsakter i den russiske føderasjonen har flere varianter tids sysselsetting - en felles, kontinuerlig og spesiell.Den totale beregningen av arbeidstiden en person er gjort for å bestemme mengden av pensjonsytelser etter alder, samt uførhet eller i tilfelle av tap av forsørger.
generell erfaring omfatter perioder når folk jobbet i bedriften eller organisasjonen på en arbeidsavtale.Telles og arbeidstid på gården eller andre samarbeids gårder.Samlet, den totale lengden på alle som arbeider aktiviteter inkludert, ytelsen som borger var underlagt statlig sosial forsikring.I tillegg er de tidsrom som for beregning av alderspensjon er:
- tjeneste i beskyttelse av paramilitære type, spesielle kommunikasjons organer eller deler av redningsmennene;
- aktivitet som et individ entreprenør;
- servert i Forsvaret i Russland;
- Mens han studerte ved skoler, universiteter og offentlige institusjoner mv
Spesial lengde åpner for en viss periode av arbeidet knyttet til sine spesielle egenskaper.Det kan være en jobb i det fjerne nord eller i nærvær av skadelige faktorer negativt påvirker menneskers helse.
holde sysselsettingen har sine egne særtrekk.Dette egenvurdering av varigheten av den nyttige kategori av den ansatte.Hun er ikke den totale sysselsettingen periode, og noen konkrete.Ikke inkludert i holde sysselsettingen en viss periode hvor personen ikke har funnet en jobb etter sin oppsigelse fra forrige sted.På datoen satt av rettsakter, for å finne et nytt sted for arbeid bør gjøres innen en måned.Hvis ikke, blir lengden av tjenesten avbrutt.De rettsakter gi for andre tilfeller når det er et ikke-bevaring av kontinuitet i arbeidet.Det er en slags straff for at en person får for uriktig gjennomføring av sine plikter.Det er ingen kontinuitet i sysselsettingen i saken der en tidligere jobb folk slutte på grunn av tilstedeværelsen av disiplinære sanksjoner, tap av tillit, etc.
rettsakter inneholder bestemmelser som tillater å ta hensyn til de perioder av livet når han ikke har en arbeidsavtale.Dermed i holde sysselsettingen telles:
- tjeneste i rekkene av Forsvaret eller i organer i FSB, hvis tidsperioden før datoen for mottak av videre arbeid eller skole ikke overstige tre måneder;
- Begrepet opplæring i skole, kurs for faglig utvikling, etc.
sammenhengende arbeidserfaring gir en person visse garantier.Normative rettsakter etablerer høyre for arbeidstaker til å motta ekstra fordeler som det erverver i saken når den tid av sin virksomhet uten store hull nådd en viss størrelse:
1. Så arbeidere preferanse i å redusere antall heltidsansatte i bedriften.
2. Tariffavtale kan gi for ekstra pengepremie på slutten av året for arbeidstakere med lang ansiennitet i organisasjonen.
3. Alle ansatte i de enheter lokalisert i Far North og tilsvarende områder, motta visse kvoter til lønn, hvis verdi øker med kontinuerlig tjeneste, etc.
Alle incentiver langvarig arbeidsforhold utviklet for å forbedre styrke og stabilitet i bedriften arbeidsstyrke.Disse kostnadene, til slutt, bidra til kvalitative resultater av de ansattes oppgaver og motivere ønske om å forbedre nivået på kvalifisering.
