For bedre å kunne forstå innholdet av opprinnelsen til uttrykket "personlighet rettigheter", er det bedre å slå til psykologi, dets grunnleggende begreper og definisjoner av visse aspekter av den menneskelige natur.
begrepet "individ" omfatter tribal tilknytning av mannen, faktisk, er dannelsen av genetisk sett av individuelle og arvelige egenskaper.Ble til, blir mer og personlighet til personen, er det et sosialt konsept, som påvirker det meste onsdag.Det vil si, den samme individ, men er allerede ansett som et sosialt vesen.Begrepet "personlighet" ble introdusert i psykologi med sikte på å vise at mentale fenomener stammer fra et ekte menneske, fra hans forhold til den materielle verden, andre mennesker og det sosiale miljøet.Implementering av disse relasjonene gjennom menneskelig aktivitet, der kunnskap om verden og endre det.Personlighet er rett og slett umulig å skille fra den rollen den har å spille i livet.
Basert på det bildet som dukker opp i refleksjon av den menneskelige forhold til virkeligheten, er det et tegn, samlet de personlige egenskaper på personen.Siden hver person er knyttet til hva som skjer på ulike måter, er det, eller gjenspeiler virkeligheten av karakter, og følgelig og personlige egenskaper er svært individuelt sett, akkurat som ved fødselen får vi et visst sett av kromosomer, men bare i et samfunnsperspektiv.Vel, han sitter på en vei hund, svart, fire ben, en hale, men noen ser det som en potensiell trussel, mens andre vil ta hensyn til sin skadde beinet.Snarere primitive, men er tilgjengelig.Derfor, noen gode, andre forsvarlig.
sannsynligvis ikke bør skifte på papiret en fullstendig liste omfatter de personlige egenskaper av mannen - tom og overflødig aktivitet.Det er best å dedikere et par linjer mer produktiv sysselsetting.
personlighets kvaliteter definerer begynnelsen på mange områder i livet, inkludert profesjonell.Hvis personen er dominert lederegenskaper (psykologien i separate studier denne siden av personligheten), er det hensiktsmessig å snakke om en så omfattende konsept for hvordan virksomheten egenskaper på personen.
Det er allerede snakk om mer konkrete termer, egenskaper som bestemmer en, kan vi si, den kollektive kvalitet - business.Disse inkluderer:
- evne til å søke og finne den korteste veien som fører til mål;
- evne til å tenke selvstendig og så raskt som mulig å gjøre bedre, informerte beslutninger;
- evne til å sikre deres gjennomføring;
- kapasitet for proaktiv løpet av handlingen, og nådde opp til entusiasme.
Hvis disse er manifestert i karakteren av den menneskelige personlighet, har personen potensial til å bli en leder av en viss gruppe mennesker, store eller små, det vil si å administrere personell, produksjon eller annen prosess.
Generelt virksomhet ferdigheter er svært komplekse psykologiske kategorier.Hvis du holder dem en detaljert analyse, må du i det minste gjøre en avhandling, og alt dette innebærer.Oppmerksom på bare én side av dette konseptet, som karakteriserer kvaliteten av virksomheten, som en symbiose av to komponenter: de organisatoriske ferdigheter og kompetanse.Disse definisjonene er i hovedkategorien "personlige lederegenskaper."
Head, inhabil i saker av selskapet, har ikke spesielle ferdigheter, er det i ydmykende avhengighet av underordnede.Han blir tvunget til å handle på sine tips, eller på oppdrag av sine overordnede.Derfor hender det ofte at han omgir seg med slike inkompetente folk til ikke å se, minst, dumme.
Som for andre aspekter av spørsmålet - organisatoriske evner - det bør definere mer presist hva de inkluderer i seg selv:
- evne til å velge og formulere konkrete oppgaver, som å løse et bestemt problem relatert til, og fremtidsrettet;
- evne begrunnede avgjørelser, samt sikre deres gjennomføring;
- evne til å koordinere planer med de faktiske forhold;
- evne til å organisere, koordinere, overvåke arbeidet til underordnede;
- evne og vilje til å samarbeide effektivt med tilsynsmyndigheter og andre enheter.
besittelse av de nevnte forretnings personlige egenskaper - en garanti for suksess for organisasjonen, ledet av en slik person.
