instituttleder - en posisjon som involverer et bredt spekter av oppgaver.Avhengig av spesialisering av enhetene kan den utføre forskjellige funksjoner.Denne lederposisjon, noe som innebærer kunnskap om ulike områder av det offentlige liv.
mannen, som er i denne posisjonen er forpliktet til å grundig undersøke detaljene i avdelingen.Den oppfyller ikke bare den direkte arbeid, men gir også den nødvendige råd og veiledning til sine underordnede.
Resources forutsetter eksistensen av slike karaktertrekk som omgjengelighet, kommunikasjonsferdigheter, reaksjonsevne.Men på samme tid er det nødvendig å vise fasthet, konsistens i sine beslutninger og rigor.
funksjoner utføres av instituttleder, avhengig av detaljene i arbeidet.For eksempel, hvis en tjeneste som selger produkter, er det behov for å arbeide for å opprettholde salget på et høyt nivå.Dette inkluderer planlegging, markedsundersøkelser og etterspørsel.Du må også kompetente menneskelige ressurser.
Head of Human Resources er også inkludert i kategorien ledere.Utnevnt til denne stillingen kandidater med høyere utdanning.Det er obligatorisk og arbeidserfaring som leder, bedre menneskelige ressurser, minst 5 år.
instituttleder oppnevnes etter ordre fra leder av organisasjonen.Han er forpliktet til å ha tilstrekkelig kunnskap til å ta denne posisjonen.
Denne personen bør kjenne til forskrifter og andre dokumenter som er nødvendige for den faglige ledere.I utgangspunktet refererer det til arbeidsrett.Også nødvendig er studiet av strukturen i organisasjonen, spesifikk av sitt arbeid og utsiktene for videre utvikling.
Department of Labor innehar visse personalpolitikk.Det er derfor nødvendig å utvikle en plan eller strategi for å studere, som er tilgjengelig i selskapet.Lederen for personalavdelingen bør studere arbeidsmarkedet med tanke på valg og rekruttering av menneskelige ressurser.
bør også være et system av personell evaluering, slik at rotasjonen til å produsere og markedsføre en mer profesjonell stab til nye stillinger, for å gi en mer produktiv aktivitet i selskapet.
Organisasjonen arbeider direkte i Department of Labor er også et nødvendig tiltak.
Hver ansatt, spesielt leder av avdelingen skal kunne utarbeide dokumenter som er relevante for arbeidet med de ansatte.Det er nødvendig å forberede sitt regnskap for innsending til relevante organisasjoner.
Foreløpig raskt utviklende informasjonsteknologi.Derfor bør instituttleder kunne bruke sin jobb-PC og passende programvare.Denne stillingen innebærer en kunnskap om psykologi, sosiologi, økonomi, organisering av produksjon og så videre. D.
I sin virksomhet, personalleder bruker stilling og stillingsbeskrivelse.Mann, sittende direktør i selskapet er underlagt.
instituttleder styrer sine strukturelle enheter og andre relaterte tjenester.Han organiserer arbeidet med bemanning i samsvar med spesifikke, profesjonell opplæring og kvalifikasjoner.
Han fungerer som leder av plassering i henhold til deres nivå av trening.Han har vært å rekruttere unge fagfolk.Human Resources Department utfører sertifisering av ansatte.
Instituttleder har rett til å bli kjent med alle dokumenter som er knyttet til arbeidet med å delta i utviklingen av prosjekter for å bedre personalpolitikk.Han slutter seg til dokumenter som faller innenfor sin kompetanse.
