morsomt navn og andre risikofaktorer for arbeidssøkere ...
«Etter en rekke intervjuer var nødvendig å velge mellom kandidatene.En vanlig praksis var på besøk deres sider i sosiale nettverk, - sier HR-spesialister til et av Moskva selskapene Vakunin Anton.- Jeg kan si: Jeg skulle ønske jeg fikk ikke se det.En av jentene, som er en halv time siden, satt foran meg i en dress, ble avbildet i en frank badedrakt med en flaske sprit i, for å si det mildt beruset. "Anton innrømmer at dette ikke er første gang, og at bare deres avdeling for sysselsetting ikke sett nok i de fleste av disse sosiale nettverkene."Forstå, jeg er ikke en snerpete, jeg bare ønsker å ansette den personen som ser etter informasjon om seg selv," - sier mannen.
eksperter som man frarådes å flaunt hans personlige liv og stengt fra nysgjerrige Facebook-side i hvert fall for den aktive søk.Hvis du ikke er klar til å si farvel til livet på nettet, selv for en tid, sørg for at den ikke motsier den "arbeider" image.
«Det finnes tilfeller der et portrett av kandidaten i intervjuet er svært forskjellig fra hvordan det er representert i sosiale nettverk.En slik skarp kontrast er generelt skeptisk til rekrutterere.Når du starter jobbsøkingen, otsmotren sine profiler på ressurser "Vkontakte", Facebook og så videre D. Vær forberedt på det faktum at en potensiell arbeidsgiver kan være interessert i sitt innhold, "-. Sier administrerende direktør ved Antal Russland Michael Germershausen.
morsomt navn
«Hver gang jeg hører navnet på vår generalsekretær, ble jeg kastet ut i latter.Vel jeg kan ikke trygt svare på uttrykket "Dudik, lytte," - sier en ansatt i et av kontorene St. Petersburg Marina Zelenova.
morsomt navn kan spille en grusom spøk med sin eier.Dersom stillingen krever konstant kommunikasjon med mennesker, kandidaten, ringer samtalepartner smil, er lite sannsynlig å få en plass.
«Hun fant en god oppsummering av kvinnelige kandidater.Erfaring, utdannelse - alt som på valg.Og profilen er allerede lang nok - sier eksperten av stor rekruttering Anna.- Jeg var i ferd med å bli innkalt til intervju, og navnene på skjemaet ingen.Naturligvis, klatret jeg inn i databasen, og det øyeblikket jeg innså hvor det gikk.Faktisk, jenta med navnet Pisyuhina bedre igjen det spesifiserte ikke. "
Eksempler på masse.Og til en viss grad dette er sant.Tross alt, hvis du tar et verk av en mann som er stadig i kontakt med kunder eller partnere, må du forstå at denne mannen er nå ansiktet til din bedrift.Og den personen, og ikke bare noen del av kroppen, noe som reflekteres i navn.
«Selvfølgelig, rett til deg ingen vil si at grunnen til at det er i dette, men hvis du møter hverdagen med hån om fornavn eller etternavn, være forberedt på å møte dem på jobb.Hode, i påvente av den kommende bølgen av undertrykt latter fra kolleger og kunder kan nekte "- advarer psykolog Irina Nechayev.
Det er en måte, og innsats fra deg nesten ikke trenger."Jeg vil råde til ikke å være redd for å ta alias - for eksempel pikenavn av mor eller bestemor.I tillegg uestetisk dissonerende etternavn tiltrekker seg mer oppmerksomhet enn det som ville være verdt.Menneskelig psykologi er slik at det absurde er tydelig først av alt, "- sier en ledende konsulent rekrutteringsbyrå Penny Lane Personell Ella Mikhailova.
Fail i størrelse
Det hender også at årsaken til avslaget fra arbeidsgiver blir utseende."I vår praksis, var et tilfelle der kunden nektet å ansette kvinnelige kandidat på grunn av fullstendigheten av jenta som var ment å forholde seg til kunder ansikt til ansikt," - forteller ansatt rekrutteringsselskapet Adecco Gruppen Russland.
«Den viktigste våpen av kandidaten, i dette tilfellet - velvalgt stil riktige parametrene body-build.Vær trygg på deg selv og husk at din trumfkort - det er din profesjonalitet ", - oppmuntrer Michael Germershausen.
kan bli uegnet og din alder.Og dette gjelder ikke bare spesialister i 35, men de som er bare ikke heldig å snuble over den unge høvdingen.
«Det har lenge vært på jakt etter seg selv i avdelingen av gode medarbeidere.Ulempen er at jeg ikke har råd til å ansette en underordnet er eldre enn meg.Jeg er 28, og jeg forstår at arbeidet, for eksempel 35-åringen vil bli svært vanskelig.Vi må nekte ", - sier leder for avdelingen for en av St. Petersburg PR-byråer Andrew Borovitsky.
«Bare ikke ung - advarer psykolog Anna Semenova.- Alder ikke skjul uansett hvor hardt du prøver.Det er bedre å fokusere på proffene: årene - det er også opplevelsen ".
dress og kan være vanskelig å sitte
utdannet ved den arkitektoniske fakultetet av en av de kunstskoler i Moskva fortalte om sitt første intervju: "Jeg kom inn på kontoret, kledd som vanlige, genser, jeans, tenne et kreativt rot på hodet.Personell, ser på meg, snakket en singel, "Du brukte selv kjemmet."Jeg fikk ikke en jobb. "
Selvfølgelig ikke hver posisjon krever en streng kleskode, men for å oppfylle de formaliteter fremdeles står.Som en forstår at en hindring kan ikke bare slappe av, lenny tilfeldig men fin dress."Ikke glem at utseendet skal matche nivået på den ledige stillingen du søker på" - antyder Michael Germershausen.
«Jeg husker det gjelder jakten på IT-spesialist.Alle kandidater kom til intervju i jeans og gensere, og en - i en kostbar italiensk dress med rosa blonder lommetørkle i brystlommen.Hans tross opplevelsen viste ikke kundene, fordi belastningen stereotypi som proffene kan ikke se ut som "- felles minner i Adecco Gruppen Russland.Så din god dress bedre forstå publikums oppmerksomhet andre steder, hvis det er helt uutholdelig.
Voices
Anna Antonov, Seniorkonsulent Adecco Gruppe Russland :
- I min praksis var en sak hvor klienten - reklamebyrå - har gjort et pålegg om å søke for designeren.Jeg presenterte flere kandidater med en god portefølje, en av dem var en designer ved navn Krivoruchko.Denne kandidaten, dessverre, har eliminert under vurdering gjenopptas, ikke engang se på det arbeidet.Ekspedisjonssjef i byrået sa at kanskje ikke være en god designer med et navn Krivoruchko.Jeg var ikke i stand til å overbevise kunden å vurdere kandidaten, til tross for at denne spesialisten jeg likte, og hadde en god portefølje.
Jeanne Larionov, Senior Consultant rekruttere selskapet Avanta Personell :
- internasjonal FMCG-selskapet var på utkikk etter et byrå Logistics.Konkurransen var stor, valgte den kvinnelige kandidaten, som syntes å dem mest passende for profesjonelle kvaliteter.Det har gått gjennom flere stadier av intervjuer med linjeledere.På siste møte med administrerende direktør kunngjorde det at selskapet vil bli glad for å se henne blant sine ansatte.Det er ikke kjent hvorfor, men kandidatene sa at det trengs tid for å vurdere selskapets tilbud, selv om det var svært attraktive.Innen en time etter at møtet hadde selskapet følgende svar byrået: "Vi er skuffet over det faktum at kandidatene tok seg tid til å reflektere jobb tilby vårt selskap, så vi trekker seg forslaget vårt."
Jan Pryamilova, Elena Goncharova
Artikler Kilde: trud.ru
