Mer enn halvparten av russerne ikke søker å beskytte seg mot den nye bølgen av krisen.Dette er konklusjonen av eksperter personell holder "Encore" i løpet av studien "Employee motivasjon. Karriere forventninger til søkere"
Av dem som fortsatt bekymrer om hans fremtid, bare 10% er villige til å jobbe mer effektivt i den aktuelle jobben.Andre foretrekker å spare penger eller å vise nye meldinger om ledige jobber.
arbeider russere, ifølge studien, generelt har en tendens til ikke å bo på ett sted.For eksempel 44% av respondentene kontinuerlig overvåke som gir dem mer arbeidsmarkedet.Det er overraskende at mens flertallet av arbeidstakere - 52% - i første omgang som en ikke-finansiell motivasjon når du velger en ny jobb sette stabiliteten i selskapet.
«Mens i hodet av våre ansatte begrepet" Company "og" arbeidstaker "ikke forholder seg til som en" mekanisme "og" en del av mekanismen. "Derfor slike avvik mellom forventningene til arbeidsgiver og sine egne ambisjoner.Så hvis folk i Vesten har en tendens til stabilitet, er det fremfor alt det viser seg, prøver å engasjere seg i langsiktige prosjekter, "- sier business coach Semen Yelistratov.
Arbeid for russere - "War of Money»
i arbeidsmarkedet i mellomtiden til 63% av fagarbeidere er bare to eller tre faktiske jobbtilbud.For 21% av tilbudet og gjorde det eneste.
«Overgangen til en ny jobb er alltid forbundet med en viss risiko, forslaget - den siste fasen av forhandlingene, men garanterer ikke at den ansatte fortsatt somle i selskapet.Det er prøvetid og andre forsynings-WIDE steiner.Men i et miljø der på samme sted for ham er det ingen framtid, og derfor en alvorlig økning av lønn, kan det være lurt å ta risikoen.Arbeidet for russerne - dette er en krig for pengene, men her alt godt, "- sier Simon Yelistratov.
den negative holdningen til russerne til å si deres arbeid og uttalelser fra respondentene i undersøkelsen."Okkupasjon av interesse i saken når det ikke er rutine og ikke spesialiserte.Når ledelsen er aktivt oppfordre din innsats, fly tanker og gir deg frihet i denne forbindelse.I fravær av de ovennevnte, selv de mest elskede profesjon er lei og apatisk.I denne forbindelse, er det mulig å elske yrket, men ikke hans arbeid ", - sier deltaker i undersøkelsen.
Pengene søker ikke bare altruistiske
Eksperter mener at immaterielle faktorer motivere folk spesielt talentfull og altruistisk.
«Jeg tror at muligheten til å gjøre interessant arbeid primært altruistisk motivasjon og talenter fra Gud.Vellykket folk sier ofte at først de var utrolig glad i å engasjere seg i noen form for virksomhet, og så kom de store pengene.Vi kjenner eksempler på svært velstående mennesker som har råd til ikke å jobbe, men å gjøre det er ved vane, "- sier leder av" Banking and Finance "rekrutteringsbyrå Penny Lane Personell Elena Popova.
situasjon der arbeidstakerne er ikke så interessert i hva de gjør, skyldes ikke bare de personlige egenskapene til hver kandidat, men tilstanden i økonomien som helhet."For de fremvoksende økonomiene, som inkluderer Russland, generelt preget av en situasjon der de viktigste motiverende faktorene er konkrete.Vårt samfunn er fortsatt i den fasen av aktive forbruk, og alt vi trenger akkurat nå.I Vesten, der det har lenge vært en relativt høy levestandard, folk foretrekker en mer målte arbeidstempo, klart skiftende balansen av "arbeid - liv" i favør av sistnevnte, "- sier administrerende direktør bemanningsbyrå Kelly Services Catherine Gorokhov.
Hver mann for seg selv
viktigste motivator materiale 53% av respondentene som heter unfixed bonus som er avhengig av personlig ytelse.Ifølge eksperter som har utført studien, disse dataene indikerer tillit av ansatte i sine ferdigheter og vilje til å arbeide produktivt hvis det fører til en økning i økonomisk kompensasjon.
På andreplass på viktigheten for arbeiderne - sosiale ytelser og undervisning, inkludert utlandet.Vi stemte på dem 48 og 41%, henholdsvis."Av alle de utvidede fordeler pakke mest hensiktsmessig og nødvendig - LCA.Resten - en sløsing med penger som kan brukes til andre formål.For eksempel etablering av individuelle premier basert på resultatene av året ", - sier deltaker i undersøkelsen.
Jan Pryamilova
Artikler Kilde: trud.ru
