dag ganske relevant tema om permitteringer og nedbemanning.Et stort antall mennesker hver dag mister jobben, mens noen få er klar over de rettslige rammer for arbeidsrett, og ikke alle er kjent med de grunnleggende normer for Arbeiderpartiet Code.
Så nedbemanning - en av grunnene til oppsigelse av arbeidsavtalen, noe som innebærer en reduksjon i antall stillinger i forhold til et bestemt kontor eller fullstendig utelukkelse fra staten sine innlegg.
nedbemanning pålegger arbeidsgiver å produsere hver av de oppsagte medarbeiderne full betaling.
rettigheter gitt samtidig redusere arbeidslovgivningen i den russiske føderasjonen.De omfatter:
full betaling av lønn
for hver brann ansatte (uavhengig av årsakene til oppsigelse), gjorde siste utbetaling av lønn.Med reduksjon av ansatte er avhengig bevaring av gjennomsnittlig lønn for perioden jobbsøking, men denne perioden skal ikke overstige to måneder fra datoen for oppsigelsen.Med noen få unntak, betalinger og samtidig redusere beholdes av oppsagte medarbeidere til tre måneder, forutsatt at innen fjorten dager etter at oppsigelsen avvist anket til arbeidsformidlingen, men av årsaker utenfor hans kontroll, ikke ble ansatt.
periodisering av sluttvederlag
Sluttvederlag - mengden av økonomisk bistand som kreves for videre arbeid, som er belastet som følge av oppsigelse av en ansatt, uten hans skyld.Avbestillinger arbeidskraft avtale i forbindelse med nedbemanning, ansatte som er permittert, er det antatt en periodisering av sluttvederlag.Ifølge de etablerte normer for TC, bør størrelsen være lik størrelsen av gjennomsnittlig lønn for å avvise.
Påløpte samtidig redusere staten i mengden av fjorten gjennomsnittlig inntjening er avhengig ansatt i tilfelle at en arbeidsavtale opphører på grunn av:
- nektet å overføre til en annen posisjon (på grunn av kontraindikasjoner eller på grunn av mangel på egnede ledige seter);
- nektet å overføre til foretak (organisasjon), som ligger i et annet område, sammen med arbeidsgiver;
- samtalepersonell i militær eller tilsvarende tjeneste;
- gjeninnføringen av rettigheter, tidligere utførte arbeidet;
- anerkjennelse av funksjonshemmet arbeidstaker (i nærvær av en passende legeattest);
- avslag av en ansatt av den foreslåtte arbeid i forbindelse med vesentlige endringer i innholdet av arbeidsavtalen;
- andre tilfeller, forutsatt at innholdet av arbeidsforholdet eller tariffavtale.
For sesongansatte eller ansatte som jobber i Far North, mens redusere størrelsen på utbetalingen er lik gjennomsnittlig månedslønn på å opprettholde inntil tre måneder, men er arbeidsformidlingen kompetent til å forlenge perioden til seks måneder.
Andre ytelser og samtidig redusere
De ovennevnte utbetalinger på redundans er ikke uttømmende.Periodisering av annen økonomisk kompensasjon avhengig:
- hvis det måtte permittere ansatte ubrukt ferie;
- hvis det har blitt avsluttet arbeidsforholdet i tid, ikke nå to måneder fra det tidspunkt underretning (arbeidsgiver har plikt til å gjøre det ansatt en kontant betaling i mengden av gjennomsnittlig lønn, som er beregnet i forhold til arbeidstiden opp til slutten av oppsigelsestiden).
Etter å ha mottatt den endelige betalingen, samt etter utstedelse av arbeid rekord-kort og andre personlige dokumenter ansatt som ble permittert ytterligere spørsmål ansettelses bestemmer bare med arbeidsformidlingen.
