Ordren innvilgelse permisjon ble vedtatt av Arbeiderpartiet Code.Artikkel hundre og tjue første denne lovgivningen gir forklaring om beregning av arbeidstiden.Denne prisen er grunnlaget for arbeidsgiver å gi sine ansattes årlige betalte helligdager, som er nedfelt i artikkel hundre og tjue sekund med det samme dokumentet.
Rekkefølgen innvilge permisjon er basert på muligheten for den ansatte til å utøve sin rett i år.Fra vedtakelsen av de ansatte i organisasjonen til bestemmelsen av betalte fridager til å gå gjennom en periode på seks måneder.Denne perioden kan forkortes dersom partene kom til enighet.Ferie til seks måneders ansiennitet kan ta:
- kvinner før eller etter fødselspermisjon;
- arbeidere, hvis alder ikke har nådd atten år;
- adoptivbarn barndom (inntil tre måneder);
- ansatte i andre tilfeller, i henhold til lovgivningen.
rekkefølgen gi permisjon, med arbeidserfaring i organiseringen av mer enn ett år, i samsvar med planen, som er for lokale bedrifter å handle.Hans tegning er gjort årlig, og undertegnet av leder av selskapet.Denne tar hensyn til meningen fra fagforeningen kroppen.Ferieinnstillingen er et forpliktende dokument for både leder av organisasjonen, og for hver ansatt.
unntakene er visse kategorier av ansatte, når de periodene av betalte fridager de har rett til å velge sin egen.For eksempel kan bestemmelsen av ferien mann gjøres i periode da hans kone er i permisjon på grunn av graviditet og fødsel.På samme tid, er ansiennitet i organisasjonen irrelevant.
Ordren gi permisjon til ansatte som ikke er fylt atten år, som er fastsatt av lovgivningen.Årlige betalte fridager for dem å være bare om sommeren, uavhengig av ansiennitet i organisasjonen.På anmodning fra denne kategorien av arbeidstakere som selger kan være en hvilken som helst tidspunkt som passer for dem.
Denne retten kan også dra nytte av noen andre kategorier av de ansatte er nevnt i forskriften.
prosedyre for tildeling leave i det tilfelle hvor det er nødvendig å flytte eller forlenge forklarer gjenstanden antall 124.Økningen i perioden betalt ferie kan være tilfelle:
- offensiven i ferieperioden av midlertidig arbeidsuførhet for arbeidstaker;
- gjennomføring av offentlige oppgaver i løpet av de neste ferie, hvis rettsakter sørge for fritak fra arbeid på tidspunktet for deltakelse i dem;
- det er andre grunner som tilbys av lokale handlinger av selskapet og loven.
prosedyre for tildeling årlig permisjon kan endres etter avtale mellom arbeidstaker og veileder i saken;
- forsinkelser på grunn av utbetalinger for fridager;
- utidige varsel om oppstart av ferieperioden, som skal gjøres senest fjorten dager.
Hvis ingen ansatt vil påvirke effektiviteten i bedriften, i samråd med mulig overføring av feriedager for neste år, men ikke senere enn en periode som er tolv måneder.Lovgivning ikke tillater en ansatt å forlate organisasjonen av vanlige betalte fridager i løpet av toårsperioden.Hvert år skal gå på permisjon arbeidstakere under atten år, samt delta i produksjonsprosessen annet enn farlige eller skadelige faktorer som negativt påvirker helsen.
