komponering gjenopptas, mange jobbsøkere har problemer vendt spalten "personlige egenskaper".Blant de hyppigste svarene finnes her -. "Kommunisere", "ansvar", "plikt", og så videre N. Det bør bemerkes at dette ikke er noe konkret om den personen ikke sier, snarere er et sosialt ønskelig respons.
fleste kandidater fullføre denne grafen føres her er vanligvis et standard sett med kvaliteter som, etter deres mening, bør ha en gjennomsnittlig arbeidstaker.Andre anser denne informasjonen overflødig og ikke skriv noe.Det er imidlertid verdt å merke seg at riktig og kompetent tilførsel av denne informasjonen kan bidra til å sikre at arbeidsgiver er eieren velger dette sammendraget.
skrive personlige egenskaper i dette dokumentet skal være.Samtidig, ikke komme unna med plattheter, og bemerker sin individualitet.Noen selskaper er på jakt etter medarbeidere som besitter noen visse kvaliteter som tilsier det i denne kolonnen.For eksempel stillingen som sekretær eller selger varer av klassen "luksus" foretrekker å velge jentene med modellen ser, og regnskapsførere skal karakterisere ærlighet og ansvar.I slike tilfeller, hevder stedet, sørg for å indikere følgende egenskaper, om noen.Hvis en person viser i sammendraget av de personlige egenskaper, hevder en bestemt posisjon, er det verdt å understreke de kvaliteter som trengs for dette yrket.For eksempel er en salgssjef anbefales å merke seg de kunnskaper og kommunikasjonsevner av kommunikasjonsteknikker.For noen andre posisjoner, for eksempel regnskapsførere, er denne kvaliteten valgfritt.
Ikke misbruk ukjente ord der meningen er ikke alltid klart til søkeren.Også, anbefaler ikke å nevne de kvaliteter som en person kan neppe gjelde for seg selv.For eksempel, understreker den ansatte påtar vilje til situasjoner der du trenger for å vise alle fatningen.Det bør bemerkes at det er en kraft ikke alle.I tillegg har denne eiendommen som "lett å lære" ikke trenger å skrive til søkeren over 40, fordi på den tiden det var mulig å lære noe, er enkel å få kunnskap som kreves, for det meste fra uerfarne arbeidstakere.
er standard feil som blir gjort i forbereder CVer, - overføring av prøvekvalitet.Mange arbeidsgivere er sannsynlig å betale ingen oppmerksomhet til en slik profil er ikke forskjellig fra de andre.Men altfor båret bort freestyle anbefales ikke.Setninger som "bringe lykke", "Jeg elsker vitser, vittig" er usannsynlig å være passende her.Den opprinnelige fylling av dokumentet, for eksempel i poetisk form, kan gjøres hvis du søker på en stilling der kreativitet er viktig.
spesiell oppmerksomhet under "personlige egenskaper" oppfordres til å gi i begynnelsen av en karriere, når søkeren ikke allerede har spesielle prestasjoner og meritter, som vil gi ham en jobb.Hvis strengen forårsaker vanskeligheter for kompilatoren jobb, kan du få hjelp med bemanningsbyråer, vil fylle det selv.
Når vi leter etter en jobb er viktige personlige egenskaper.Oppsummering gir deg muligheten til å introdusere dem for fremtiden sjef.Derfor, i dette dokumentet, og det er en slik graf.Hvis det riktig og kompetent til å gjøre, kan det gi en stor fordel i forhold til sine konkurrenter til søkeren.Det er viktig å huske at arbeidsgiver ikke er interessert i hobbyer, interesser eller lignende karakteristikker av en fremtidig arbeidstaker.Det vil ta hensyn bare til informasjon knyttet til den fremtidige plasseringen av den ansatte.Så du bør være her for å feire den korte og bare de kvaliteter som vil være nødvendig senere.
