Menneskelivet er for kort til å kaste bort det uforsiktig brenne, men vi selv ofte ikke legger merke til hvor mye tid vi bruker hver dag på uviktige ting, eller rett og slett bruke målløst.Å lære å styre tiden din, må du først forstå hvor det er brukt, er det nødvendig for dette formålet og timing av arbeidstiden.
bør det tas høyde tidsbruk på jobben?
vanligvis arbeidsplan er ganske vanskelig yrke fordi mannen selv er vanskelig å innrømme at en stor del av dagen han tilbringer meningsløs skiftende papirbiter eller gjøre ingenting.Dette timing vil bidra til å bestemme nøyaktig hva den ansatte er engasjert i løpet av dagen, men det er viktig å skrive ned alt til minste detalj, og ikke gå glipp av enda en røyk pause eller gå til kjelen for en ny kopp kaffe.For å få et helhetlig bilde av en dag er ikke nok, denne praksisen bør utføres i minst et par uker, og slik opplæring bør gjentas så ofte som hver tredje måned.Også skrive inn de riktige verdiene må også ta de riktige konklusjoner, bestemmer seg for å forandre livene sine til det bedre og bedre effektivitet i arbeidet.
beste for at timingen av arbeidstiden under normale arbeidsdager, og ikke i rapporteringsperioden eller på ferie.Disse periodene er kjent for sin mangel på organisasjon, så å dømme dem på livets vei vil være svært vanskelig.Det bør også huske på at den offisielle slutten av arbeidsdagen og på den faktiske tiden kan variere, men som en mann av papiret for deg selv, ikke for Arbeidstilsynet, behovet spille bare de faktiske hendelser.
hvordan gjennomføre timing?
Selvfølgelig er planen av arbeidstiden en viktig del av planen på agendaen, men det er ønskelig å starte innspillingen av deres handlinger ikke å komme på jobb, og stå opp fra sengen.Det vil bli organisert og samlet ikke bare på jobb, men også frigjør tid for en rekke spennende aktiviteter i sin fritid.Record aktivitet bør skiftes umiddelbart, fordi etter en time vil det være umulig å huske at når den var ferdig, så hva den ansatte gjorde.Spill dine telefonsamtaler samt og deres varighet, svare på e-poster, bare et minutt med hvile.Samtaler og brev er også ønskelig å deles inn i jobb og privat, innkommende og utgående, så vil det være klart at det provoserer ønsket om å flykte fra jobb.
Fra siden kan det virke som folk er stadig på ørene i bransjen, men ytelsen er lik null, og at tidspunktet for arbeidstid vil bidra til å forstå hvorfor.Etter funnene må tas gradvis å venne seg til større selvorganisering.Of course, holde timingen av arbeidet sinnsykt hardt, men innsatsen er verdt det.Arbeidsgiver kan tilby sine egne ansatte til å bruke denne metoden, men for at de ikke jukser, sette en enkelt oppsynsmann.Imidlertid bør det bli forstått at hvis en person er kjent nok med detaljene i arbeidet, kan det ikke tilstrekkelig vurdere handlingene til den ansatte.For å hjelpe deg kjent med systemet og kan overvåke datamaskiner, der et spesielt system vil bli å se på for å se hva den ansatte på den tiden og hvor ofte besøker nettstedene ikke relatert til arbeid.
viktigste - ønsket av mannen til å gjøre timingen av arbeidstiden, fordi uten det du ikke kan endre deg selv og gjøre betydelig fremgang.Frekvensen av selvtillit kan være annerledes, det er ikke nødvendig å justere også, men du bør ikke utsette.
