forutinntatt holdning - er, fremfor alt, persepsjon og vurdering av en annen person eller hendelse uten å streve for objektivitet.Selvfølgelig, alle har rett til en personlig mening, og hvordan det er nødvendig for å danne (i henhold til hvilke kriterier).Men når en person er ikke bare i det sosiale miljøet, og utføre bestemte oppgaver, og har en viss posisjon, så er det ingen forutinntatte forhold til eventuelle kollegaer eller til hodet eller til gjenstand for hans arbeid.Ellers effektiviteten av arbeidskraft reduseres, fordi en av funksjonene til profesjonalitet - adekvat holdning til sitt arbeid og kolleger.
Forutinntatt holdning: verdien
Dictionary of Russian Kuznetsova definerer skjevhet som mener rådende på forhånd, uten å ta hensyn til de objektive fakta.Gitt den nåværende bruken av dette begrepet, kan vi si at i ordboken som betyr gitt ufullstendige.Nå under fordommer forstår dette, som skjedde på en personlig motvilje for mannen, kan det være på grunn av psykiske inkompatibilitet eller kjente fakta om denne personen.Denne informasjonen, noe som fører til fordommer, på ingen måte knyttet til emnet i arbeidet.
forutinntatt holdning som et hinder for karrieren
tiden, kan du ofte støte på fordommer på jobb.Den menneskelige faktor har alltid vært av stor betydning i hvert arbeid, og, for eksempel, har for eksempel psykologisk interoperabilitet, system av verdier og kriterier for vurdering av andre mennesker i mange forskjellige.Derfor kan det være presedens skjevhet.Som et resultat, er de ansatte i bedriften nedsenket i intriger, opptar en betydelig del av tiden som ville være bedre brukt i utførelsen av vervet.Det er også hyppige tilfeller når medlemmer av visse yrker er partisk til gjenstand for sine aktiviteter, og som ødelegger knoppen utvikling av ferdigheter.
forutinntatt holdning i yrker
I journalistikk, det er noe slikt som en objektiv presentasjon av materialet.Dekning av hendelser og fakta krever objektivitet og upartiskhet - er en av de grunnleggende prinsipper for journalistikk, svikt som diskrediterer yrket.I dag kan vi se hvordan journalister vet "ensidig" fôrmidler, og det undergraver tilliten til media.
Hvis psykologen vil diskriminere sine pasienter, kan han ikke hjelpe dem.Denne "mock-up" av skjevhet kan "prøve på" ethvert yrke og så viser det seg at i alle fall fører det til negative konsekvenser: riving av autoritet, dårlig kvalitet på produksjon, etc.
Fordommer mot politimesteren
Når sjefen er partisk til en av de ansatte, forgifter det livet av sistnevnte.Sjefen tilstrekkelig myndighet til å "overleve" nepolyubivshegosya kollega, sendes til vanskelige oppgaven uten støtte, for å utsettes for toppledelsen, senke lønningene, innføre strengere sikkerhetskrav, etc.Disse sakene kan ha alvorlige konsekvenser, herunder oppsigelse.
Det er tre måter å løse dette problemet.Dersom arbeidet ikke er veldig verdifullt, er det bedre å finne en annen og gå fra den ondsinnede Chief: siden du kan spare tid og frustrasjon, fordi økningen i den type arbeid som ikke er forventet.Hvis posisjonen du ønsker å lagre, så kan du slå til sine overordnede eller til å løse problemet selv.Det sistnevnte alternativ er en av de mest vanskelige, fordi i dette tilfellet er det nødvendig å finne ut hvorfor den øverste ble bitre, og avhengig av den for å kompensere for årsaken til sin forspenning.Hvis slave passer ikke til hodet på grunn av personlig fiendskap, det er noe vanskelig å fikse.
forutinntatt holdning til slave
Hvis slave diskriminere hennes veileder, så dette er definitivt en negativ innvirkning på hans arbeid.Mangelen på forståelse og vilje til å samhandle med det fører til at arbeidet er gjort ikke med effektiviteten som ville under normale forhold.Den ansatte bør vurdere sin vurdering og for å skille det personlige fra det profesjonelle.Hvis problemet ligger i mangelen på profesjonalitet av hodet (for eksempel, føles underordnet mer kompetent og er urettferdig at det er under ledelse av administrerende inkompetente), så er det nødvendig enten å overvinne en sterk følelse av urettferdighet, eller forlate stillingen.
skjevhet blir et stort hinder i å oppnå karriere høyder av mange mennesker, så det er best å unngå et slikt samarbeid, der personer er forutinntatt mot hverandre.
