Mange ledere hevder at begrepet "kjønnsdiskriminering" gjelder ikke for deres organisasjon, og at selv i den moderne verden er det gått ut på dato.La oss se hvordan dette spørsmålet er relevant til i dag, og det er diskriminering av kvinner i det 21. århundre.
Det er ingen hemmelighet at det i første omgang fra kvinnelige kandidater til stillingen er ikke interessert i hennes ferdigheter og kunnskap i et bestemt område, og tilstedeværelsen av små barn, status, alder og andre ting.Faktisk, de fleste av lederne når gitt et valg mellom en kvinne, som har et høyt ferdighetsnivå, men å ha en familie og et lite barn og en mann, mindre kunnskapsrike på dette området, men ikke belastet med forpliktelser, velge en mann.Tross alt, vil han være i stand til å bo på jobb, vil gi overlegen ytelse, for ikke å bli forstyrret av personlige problemer, men viktigst av alt, gjorde han ikke trenger å betale den syke-barnepass.I dette tilfellet, er vanskelig å påvise fravær av slike faktorer som diskriminering av kvinner.
Ifølge mange tror, er ung vakker kvinne mye lettere å finne en jobb enn en kvinne med erfaring.Tross alt, mange mennesker oppriktig tror at unge hele veien, spesielt damene, har et attraktivt utseende.Og hvis du ser på situasjonen nøkternt, hvor ofte unge uerfarne kvinnelige studenter eller fagfolk klare seg uten altfor store problemer med å finne en godt betalt jobb?Her er et annet eksempel på hvordan diskriminering på arbeidsmarkedet.
Ifølge statistikk, den vanskeligste å få jobben gjort for kvinner som nettopp har giftet seg og ikke har fått barn, enslige mødre eller skilte kvinner som har mer enn to barn.Det antas at de er all ledig tid er gitt til personlige problemer, og på jobb, disse kvinnene er ikke veldig produktiv.Den unge damen også vanskelig å vinne tilliten til ledelsen, som den voksne hun er en tenåring som trenger moro og festligheter, og en slik person ikke er i stand til å løse de alvorlige arbeids øyeblikk.
Merkelig, men skilte kvinner uten barn er en virkelig velsignelse til organisasjonen.Det vil ta jobben med stor glede, selvfølgelig, hvis du har den nødvendige ferdighetsnivå.I dette tilfellet, forklarte den situasjonen rent fra standpunktet om psykologi.Tross alt, er en fraskilt kvinne ensom og forsvarsløs, og derfor vil prøve å bevise seg selv på arbeidsplassen, for å unngå en tidlig avskjed.Slik en ansatt er i stand til å forbedre ytelsen.I dette eksempelet kan du finne ut hvordan å diskriminere kvinner etter alder og status.
I tillegg har arbeidsgivere innført en ny moderne mote.For å gjøre livet enklere, har de innført en spesiell klausul i arbeidsavtalen.Ifølge dette punktet, hun har ikke rett til å gifte seg eller få barn for varigheten av kontrakten.Det boggles sinnet - i et demokratisk land begrensning av kvinners rettigheter.Og så kan vi si at det ikke er diskriminering av kvinner?
Og hva med de opinionsledere at menn er bedre takle enhver jobb?Selvfølgelig kan alle våre menn gjør alt, og det er enda fint.Men en kvinne med høyere utdanning og god erfaring er noen ganger mer nyttig for bedriften.Observere og situasjoner hvor kvinners kandidatur er avvist fordi i klubben og så mange damer, så du bør fortynne vennlig selskap med menn.
fra ovenstående kan det konkluderes med at diskriminering mot kvinner eksisterer.Dette problemet var til stede til alle tider.I lang tid, den kvinnelige halvparten av menneskeheten sterkt kjempet for sine rettigheter, for likestilling mellom kjønnene.Selvfølgelig har det vært store endringer i det moderne samfunn, men mer må endre og overvinne.
