russere misunne sine kolleger, og tror at de får en god lønn urettferdig og var vellykket bare på grunn av kameraderi og smiskende.
Slike triste konklusjon eksperter av Headhunter i en fersk studie.Det viste seg at alle andre ansatte, ifølge kolleger, fikk uforholdsmessig mye.Samtidig 55% av respondentene mener at å få den posisjonen med en god lønn av sine kolleger var i stand til å bare bruke skitne smiger til myndighetene.
Ifølge general direktør i rekrutteringsbyrået Kelly Services Catherine Gorokhovaya, ofte slike tanker oppstår til de ansatte som rett og slett ikke vet hvor mye deres kolleger tjener og hva arbeidet er gjort.
«Disse konklusjonene er ofte laget av ansatte på grunnlag av subjektive, emosjonelle oppfatning av sitt arbeid og andres.Interessant her er poenget: som regel oppstår årsakene til fremveksten av slike dommer og mistanker i de selskaper hvor system av belønning og kompensasjon ikke er gjennomsiktig.Hvis det er splittelse i en klar, ensartede regler for arbeidsvurdering i samsvar med resultatene, så gjenstår spørsmålet om hvem, hva og hvor mye får, og hvorfor flytte opp på karrierestigen, "- sa Catherine Gorokhov.
smiger - ingen kriminalitet, og salgbar kvalitet
Kanskje om noen år, folk endre sin holdning til sine kolleger, og dagens "smiger" og "kowtowing" vende blikket til "omgjengelighet" og "evnen til å være på rett stedtil rett tid ".
«Envy som regel de som han ikke fungerer i full kraft.Og ofte er det som kalles toadying, faktisk, er det et vanlig sett av system ferdigheter.Det er verdt å vurdere hvorfor disse menneskene utnevnt til høye innlegg, hvorfor de vet at de er adressert først.Vanligvis er disse menneskene er omgjengelig, i stand til å kommunisere, "- sier business coach Michael Count.
Eksperter også oppmerksom på at en skeptisk holdning til kolleger som beveger seg raskere enn andre på karrierestigen - en levning fra fortiden.
«Dette er arven fra Sovjet-tiden, da interessen i det offentlige liv dominerte over alle andre interesser, og måtte være først av alt til gjennomsnittlig medlem av samfunnet, og da bare for den enkelte og den enkelte.Jeg er helt sikker på at to eller tre år - og dette tallet er mye lavere.I samfunnet, endre holdninger til vellykkede ansatte - fra negativ til positiv.Og definisjonen av "caree" mister også sin negative konnotasjoner, "- sier en ledende rådgiver rekruttering agenc Islands Penny Lane Personell Ella Mikhailova.
Latskap fungere - hån kollega
Omtrent en tredjedel av de ansatte av russiske selskaper erkjenner at arbeidet ikke er lagt ut på full.De forklarer dette svikt av arbeidsgiver på sine løfter.Samtidig én av ti tror ikke at de må arbeide for slitasje.
«Mange mennesker oppfatter sin arbeidsgiver som en mentor.Venter på en klar retning for handling og total forståelse.Men hodet - ikke en forelder, han vil ikke elske deg for hva du er.Hans kjærlighet må fortjenes: vente premium og ikke gjøre noen innsats for å få det, i hvert fall dumt, "- sier psykolog Natalya Chernouhova.
Alt vil være, men om ti år
67% av respondentene på spørsmålet "Hva er du villig til å jobbe for å få til drømmen?" Svaret er at de er generelt fortsatt for tidlig å ta en slik posisjon.Denne mangelen på tillit til sine evner, ifølge eksperter, på grunn av mangelfull vurdering av sine egne evner.
«Psykologer har gjennomført en studie og funnet ut at for en periode på ett år er menneskets natur å overvurdere seg selv.Men for en periode på ti år, tvert imot, å undervurdere deres evner.Så nå folk tror at de er betalt nok, men for drømmejobben, som er representert i fremtiden, de er ikke klar ennå ", - sier Mikhail Count.
Jan Pryamilova
Artikler Kilde: trud.ru
