Arbeidsdager i året - hvor mange?

I alle land i verden i vår tid nødvendigvis utviklet spesielle produksjons kalenderen.Dataene som finnes der, godkjent av regjeringen.Det er dette dokumentet og regulerer arbeidsdagene i et år.Hvor mange av dem vil være avhengig av hvor verkene eller som person, hva hans yrke og okkupasjon.

Hva er arbeidskalender

dokumentet er virkelig nødvendig og viktig.Uten det rett og slett ikke kan arbeide alle slags finansmenn og regnskapsførere.Denne fabrikken Kalenderen hjelper dem å forutsi og organisere budsjettet for ansatte lønn eller at bedriften.Selvfølgelig, vil informasjonen i dette dokumentet være nyttig, og de ansatte selv.Kalenderen tar hensyn til alt helger og ferier.Slik informasjon vil bidra til å planlegge sin egen tid.

Hvordan forberedt dette dokumentet

Dermed produksjonen kalenderen - den mest pålitelige og nøyaktige kilden som inneholder informasjon om slike spørsmål som ferier, helger og hverdager i året.Hvor mange av dem vil avhenge ikke bare på rettigheter på arbeidsplassen.I et gitt år kan få ulikt antall av dem.Dette skyldes først og fremst det faktum at ferien ofte faller i helgene.Forskjellen er liten, men fortsatt er det.For eksempel, i 2012 har vi jobbet for 250 dager, og i 2013 - 247. I antall påvirkninger og hva et sprang i år eller normal.Dermed tillater arbeidstakeren kalenderen du å alltid være informert om alle de ikke-arbeidsferie.Dette nyttig dokument utarbeidet årlig.Gjør endringer i det kan bare være regjeringen.Så du bør ikke bare se kalenderen, men også for å følge de relevante forskrifter.

Hva lover regulerer utarbeidelsen av kalenderen

Hvor mange dager vil bli reflektert i dette dokumentet, og hvor mye ferie - informasjon som er direkte avhengig av standardene som er fastsatt i arbeidsloven i Russland.Dermed henhold til artikkel 112 (del 2) i sammentreff med offentlige ferie helgene, blir den siste arbeidsdagen overført til den (første) etter ferien.Det er, for eksempel, hvis 8. mars faller på en søndag, kan du være satt på mandag.I tillegg, i henhold til den samme artikkelen før den fest dag redusere i en time.

Samtidig endringer i spesifiserte artikkelen Kode 23/04/12 Regjeringen gis rett til å overføre to dager fri nyttårshelgen til alle virkedager i året (nåværende).For eksempel ble avgjørelsen tatt i 2013.Januarhelgedager utfylle mai helligdager.

Det er også en femte del av artikkel 112, som sier at produksjonen kan bli overført til regjeringen i Den russiske føderasjonen (spesiell oppløsning).Denne loven gjør at arbeidstakere i visse situasjoner en mye bedre bruk av deres tid.For eksempel, hvis ferien faller på søndag og mandag, output kan ikke flyttes til tirsdag og fredag.

også i utarbeidelsen av produksjonen kalender tar hensyn til artikkel 110 i arbeidsloven, som sier at antall timer med hvile (kontinuerlig) bør ikke være mindre enn 42.

Kalender for 2 014

antall virkedager per år, somklart for leseren er i direkte forhold til regjeringen i Den russiske føderasjonen, som utgjør produksjons kalenderen.Hva det har gledet oss i 2014?Så, i henhold til dette dokumentet, festlig og derfor ikke-arbeidsdager i året er som følger:

• 1 - 6 og 8. januar - nyttår;
• 7/01 - Christmas;
• 23/02 - Defender of the fedre Day;
• 8/03 - 8. mars;
• 1/05 - Spring Festival;
• 9/05 - Day of seier over Nazi-Tyskland;
• 12/06 - Day of Russland;
• 4/11 - Unity Day.

Dermed i år hadde vi en pause 8 dager for det nye året.Åttende mars 3 vil være ikke-arbeidsdager (8 til 10).I mai resten av dagen 4 (1 - 4) på ​​ferie av våren og Victory Day - 3 dager (9 - 11).Og fire gratis dager venter oss i november (1 til 4).Hvis vi gjør enkle beregninger, viser det seg at antall arbeidsdager i år vil være 247, som i 2013. forkortet til en time - 6 ikke-virkedager, inkludert helgen, er 118. Selvfølgelig, alle disse beregningene tilsvarer jobber fem dager.

normer for arbeidstiden

selvfølgelig, er å vite ikke bare om hvor mange hellig sette ansatte i et gitt år, men også om hvor mange timer han kan jobbe i en viss tid (maksimum).Slike saker er regulert av artikkel 91 i arbeidsloven.For eksempel kan det antall arbeidstimer per uke ikke overstige førti.I tillegg må hver arbeidsgiver (uavhengig av juridisk form av selskapet) nødvendigvis ta hensyn til den faktiske arbeidstiden for hver ansatt.

å sette et redusert antall timer

hverdager kan bli redusert for enkelte borgere.Selvfølgelig er det også nødvendig å vite alt.

1. For arbeidstakere under 16 år, må antall arbeidstimer per uke bli redusert til 10.
2. Eldre enn 16, men yngre enn 18 -. 4 timer
3. Funksjonshemmede må jobbe mindre enn 5 timer
4. i industrien.med farlige arbeidsforhold arbeidsuken for å bli redusert til 4 timer (eller mer).
5. for arbeiderne i kjemiske anlegg oppført i loven, kan installeres 36-24-timers uke.
6. mindre tid vil være nødvendig å arbeide og gravide i Far North.

Derfor bør ingen jobber mer enn 40 timer, uavhengig av om den fem dager eller seks-dagers uke er gitt i bedriften.

fem- og seks-dagers uke

varighet av hver arbeidsdag er hovedsakelig bestemt av interne regler i et bestemt selskap.Selvfølgelig loven regulerer dette problemet.Ifølge forskrift om hverdager i Russland - er det fem dager fra mandag til fredag ​​inkluderende.Imidlertid er betingelsen anses å være bindende i alle tilfeller.Ved lov, arbeidsgiver, basert på egenskapene til produksjon, og kan sette en seks-dagers uke.Derfor, i enkelte foretak ansatte jobber videre på lørdag eller søndag.Imidlertid er lovfestet maksimalt antall timer per uke observert i alle fall.

Hva er inkludert i arbeidstiden

Selvfølgelig lovgivningen regulerer dette problemet.Arbeidstid - timer, hvor den ansatte under arbeidsavtalen skal tjene.Denne modusen - en av de grunnleggende vilkårene i dette dokumentet, som kan gjøres bare på grunnlag av standarder for LC RF.Basert på dette, kan du identifisere alle virkedager i året.Hvor mange av dem vil avhenge derfor på vilkårene i arbeidsavtalen, arbeidsloven standarder og offentlige forskrifter.

Arbeidstiden lovgivning regnes som en rekke punkter.

• Breaks brukt på oppvarming i den kalde (for de som jobber utendørs).
• Hours nedetid.
• For kvinner med spedbarn - tid brukt på fôring.
• bryter for måltider (i tilfelle at en person ikke kan forlate sin arbeidsplass).

Så vi svare på det viktigste spørsmålet i artikkelen: "Arbeids dager i året - hvor mange av dem, og hvordan du definerer det" I 2014 vil det være 247 per uke ingen skal jobbe mer enn 40 timer, uavhengig av om fem dagerer eller seks dager, og arbeidstid - Konseptet med regulerte arbeidskontrakt utarbeidet på bakgrunn av den arbeidsloven.Som i ferien, kan myndighetene bære med seg matchet utgang på en hvilken som helst dag i året etter eget skjønn.