Som alle andre marked ressurs, er arbeidsmarkedet underlagt lovene om tilbud og etterspørsel, fordi arbeidskraft, faktisk, er en vare som alle andre.Den eneste forskjellen er at de som er selgere på markedene i det ferdige produktet, i tilfelle av arbeidsstyrken opptre som kjøpere.Men gitt det faktum at nivået av betaling - en av de viktigste faktorene som er av befolkningen, og dermed politisk stabilitet i landet, har statlig regulering av arbeidsmarkedet blitt en integrert, faktisk - den viktigste delen av politikken av noen regjering.I denne artikkelen vil vi snakke om de grunnleggende verktøy for regulering av arbeidsmarkedet og spesielt deres bruk.
State regulering av arbeidsmarkedet er en viktig del av regjeringens økonomiske politikk, fordi det er vilkårene for godtgjørelse som er avhengig av nivået på inntekten til innbyggerne og deres kjøpekraft.Som du vet, jo høyere samlet etterspørsel, som er det høyeste kjøpekraft i befolkningen en viktig drivkraft for økonomisk utvikling.Statlig politikk i arbeidsmarkedet har to hovedaspekter - gir borgere med et tilstrekkelig nivå av inntekt, samt å garantere normale (ikke-farlig) arbeidsforhold.Det første aspektet av arbeidsmarkedet har en direkte innvirkning, som bruk av ulike tiltak for å regulere markedet tar det ut av balanse, noe som gjør det mer sannsynlig i et selgers marked enn et kjøpers marked.Det andre aspektet har en indirekte innvirkning på markedet, da det øker kostnadene for virksomheten ikke er arbeidskraft, og på dens organisasjon.
For å forstå hvordan statlig regulering av arbeidsmarkedet, er det nødvendig å forstå at selv om dens funksjon og adlyder lovene om tilbud og etterspørsel, har det fortsatt noen spesifikke funksjoner knyttet til det faktum at linjen som karakteriserer arbeidstilbudet énperson har en litt annen oppfatning enn den vanlige tilbudskurven.Dermed, med økende lønnssatser, først den enkelte er svært interessert og villig til å jobbe mer.Men studier viser at etter å ha nådd et visst nivå av inntekt, mener den ansatte at dette kan stoppe, og en ytterligere økning i betaling vil føre til motsatt effekt - ønsket om å redusere antall arbeidstimer, og samtidig opprettholde den brutto inntekt på samme nivå.
State regulering av arbeidsmarkedet fører ham ut av balanse på grunn av følgende verktøy:
- innføring av en minstelønn - øker markedslønnen, som folk som er villige til å jobbe selv for et beløp mindre enn minstelønn vil motta inntekter,stiger deres forventninger;
- betaling bistand til arbeidsledige - på en eller annen måte reduserer arbeidstilbudet i markedet, samtidig øker sin markedspris, fordi noen mennesker er villige til å leve på trygd og ikke ønsker å jobbe, motta et beløp litt overstiger beløpet for statsstøtte;
- innføring av obligatorisk trygde bidrag - fører til at mange arbeidsgivere til å redusere sine kostnader, ansette arbeidere uformelt (ved å betale den såkalte lønn "i konvolutter"), og dermed forårsaker avviket mellom den offisielle statistikken og den virkelige tilstand.
State regulering av arbeidsmarkedet i Russland og andre tidligere Sovjet-land på dette stadiet har de karakteristiske trekkene som et sosialistisk stil regulering (en levning fra Sovjet-tiden), og regulering av arbeidsmarkedet i utviklede land.
viktig å huske på at reguleringen av arbeidslivet og dets betaling bør være basert på kjente ikke bare teoretisk kunnskap, men også tar hensyn til den politiske situasjonen, mentaliteten til innbyggerne, de strategiske mål og planer for staten.
