tiden, lønn kan være i ulike former.I Vesten, og mer nylig, Russland, blir stadig mer populært timelønn.Imidlertid oppstår spørsmålet om en slik betaling er optimal, og hva den har flere fordeler eller ulemper?La oss prøve å finne ut.
I mange selskaper i dag, dominert av tariff-free betalingssystem, som betyr at den ansattes lønn er ikke avhengig av sine prestasjoner og prestasjoner av hele selskapet, og på hvor mye lønn fondet.Tariff system, derimot, innebærer å ta hensyn til resultatene av den enkelte medarbeider, omfanget av arbeidet som er utført av ham og hvor mye tid han jobbet.Dette tariff betalingssystem inkluderer tidsbasert, akkord og blandingsformer.
timelønn er tilfelle av tidsbaserte skjemaer og brukes når et bestemt arbeid vanskelig å normaliseres.Selvfølgelig kan du telle antall noen "håndlaget produkt" laget i en time, men på samme tid er nesten umulig å anslå time jobben lærer eller lege.
Dette timelønn kan være vanlig eller med tillegg av bonuser.Enkel betaling innebærer en viss kostnad på en time arbeid.Dette resultatet spiller en svært viktig rolle, og kvaliteten er et sekundært mål.Hvis vi tar hensyn til kvalitet og kvantitet, kan til timepris legges til premien, hvor mye som er bestemt på forhånd.Lønn time kan være ledsaget av spesifikke normalisert oppgave.I dette tilfelle får en klar oppgave for arbeideren en ekstra kostnad.
Som regel er den tollsats beregnet på grunnlag av lovfestet minstelønn.I tillegg, hastigheten påvirker også antall timer brukt på jobb.Vanligvis mer enn minstelønnssatsen, som tatt hensyn til kompleksiteten i arbeidet, ferdigheter, personell og andre aspekter.Legg merke til at under minstelønnssatsen bør ikke være.
timelønn er ansett for å være svært rimelig for arbeidsgiver på grunn av en rekke årsaker.Faktum er at arbeidstiden er like verdsatt og har en viss varighet.Dette faktum gjør det mulig å beregne nøyaktig den maksimale mengden av penger tjent dersom arbeidstakeren plutselig fraværende fra arbeidsplassen eller absented seg for en time eller to.I tillegg gir denne betalingen muligheten til hodet klart å betale arbeidet til folk som ikke jobber heltid, deltid eller en spesielt fleksibel timeplan."Pochasovka" sparer penger fordi ansatte er bare for den tiden de faktisk brukte på jobb.
Naturligvis har timelønn sine ulemper.Den første - kompleksiteten i beregningen, streng kontroll av tid til hver arbeidstaker.Den andre - ineffektiviteten uten betaling av premie.Den tredje - behovet for å ansette en controller som vil følge arbeidet og som også trenger å betale noe.
Som for ansatte og fordeler timelønn for dem, er det flere synspunkter.Hvis en person ønsker å finne en deltidsjobb eller deltid, time betale ham, selvfølgelig, vil komme opp.Det oppstår ofte timelønn lærere arbeidsdag som ikke kan være nøyaktig normalisert.Vanligvis barnepiker er betalt time, rengjøringsmidler, servitører, veiledere, kokker, bartendere, kurerer, som arbeidsmengden er ikke ensartet.
Likevel, det er nok av skruppelløse arbeidsgivere, som satt i baren for høyt for ansatte og gir en stor mengde arbeid for en time.Som de sier, er gang på gang ikke derfor nødvendig å forstå fordelene og ulempene må være på plass.Avgjørelsen om tilsvare timelønn bør avhenge av type arbeid, arbeidstid og politikk av en bestemt arbeidsgiver for sin virksomhet.
