Plikter administrerende noen institusjon, herunder barnehage, foreslår for å sikre stabil drift av team av ansatte i den perioden av tilstedeværelsen av hodet på arbeidsplassen, og under hans fravær.Fravær kan være kort sikt, det krever ikke utnevnelsen av en annen person til å utføre sine oppgaver på hodet (avgang av den overlegne organisasjonen, til et møte med grunnleggeren, eller til å signere kontrakter for levering av institusjonen med mat, leker eller medisiner).Og det kan være lang sikt, når rekkefølgen på hodet er utnevnt til fungerende leder av varigheten av hans fravær (på neste ferie, forretningsreise, sykdom eller praksisplasser).
I stedet er vanligvis utnevnt til leder av senior veileder, Methodist eller nestleder pedagogiske arbeidet.I dag er alle barnehager - her samme posisjon, men som har forskjellige muligheter under utførelsen av oppgaver leder for barnehagen.Hvis fungerende direktør var tidligere adjunkt, og deretter flytte den til den nye posisjonen han vil være økonomisk ugunstig, t. Å. Det er kvalifisering kategorien gjelder kun for utførelsen av sin stilling som førskolelærer.I utførelsen av deres funksjoner Leder av betalingen er gjort uten kvalifisering kategori, med mindre senior veileder ikke har passert sertifisering av to innlegg i institusjonen: pedagog og manager.Det mest gunstige alternativet -. Hvis fungerende leder ville utføre sitt arbeid uten dispensasjon fra arbeidet med de grunnleggende posisjoner, t E. Vil bli formalisert interne svart arbeid.Denne varianten er mer vanlig, t. Til. Artikkel 151 av arbeidsloven etablerer i dette tilfellet, ubegrenset vilkårene for tjenesten, mens på full utskifting i stillinger ytelse er mulig for en periode som ikke overstiger en måned.Dette er gunstig for lærere, t til varigheten av sin ferie -.. Minst 36 virkedager.
til ansikt i stillingen som nestleder i barnehagen ingen slike problemer.Han har vanligvis en kvalifikasjon kategori manager, og dens funksjonelle ansvarsområder lagt linje som Vacation leder var han - skuespill, med alle de rettigheter og plikter hans overordnede.Det kan være for samme periode fjernet fra sine umiddelbare plikter pedagogisk arbeid.
Hvis nestleder arbeidene i førskole deltid, mens det i orden å ta kontorsjef, bør han ta en ferie i den viktigste jobben for samme periode (Art. 347 av LC RF).Restriksjoner på aktiviteter som er definert i sin artikkel.TC 345, som regulerer arbeidet deltid jobber bare halvparten av tiden ved en angitt posisjon.Dermed deltidsmedarbeider - en arbeidstaker som fungerer som leder for bare halvparten.
hvis noen grunn nestleder kunne ikke gjøre arbeidet med hodet under sin ferie, så er konstituert direktør oppnevnt av grunnleggeren av antall interne medarbeidere med erfaring på kontoret, eller på denne fristen ble vedtatt av folket.Informasjonsmedarbeidere har ingen rett til å signere dokumenter av vesentlig karakter, for at ikke består en egen tillatelse fra leder av institusjonen.I fravær av en fullmakt, men behovet for å trekke seg sammen, fungerende leder har rett til å informere fraværende ansatt av transaksjonen.Som i sin tur må vises til fastsatt tid for signering av dokumenter på din arbeidsplass.
fungerende direktør i fravær av hodet har mulighet til å demonstrere til grunnleggeren av sitt potensial innen styresett, som kan være et insentiv og en grunn for å innvilge ham den ledige stillingen som leder av en annen barnehage.
