Når ansettelses tjenester leveres en gang eller siste på en stund, men er ikke av varig karakter, er for tidlig å si at arbeidet er utført samtidig.Det
permanent arbeid er ikke det viktigste arbeidssted, dens regularitet, gir det å inngå en kontrakt kombinasjon.I tillegg er dette arbeidet ikke utføres i arbeidstiden, og frihet fra det, selv om du utfører tilleggsarbeid der det viktigste stedet for sysselsetting.Employee Relations og den som syssels erverve slike tegn når kontrakten er inngått om gjennomføringen av ansettelses oppgaver samtidig.Denne tilstanden må nødvendigvis gjenspeiles i den inngåtte avtalen.
Når naturen av arbeidsforholdet utvikler seg til en annen jobb
Hvis på jobb, for eksempel, en tolk med deg og signere en avtale om overføring av et ekstra beløp på tegn som fungerer i kombinasjon ville det ikke være, hvis du ikke krever i tillegg til den ekstra tidenRegular (ikke-disponibel) plikter.Det er først når kontrakten er enige om at timing, beløp og betalings foregå utenfor rammen av det grunnleggende arbeid - så arbeidet kan betraktes som en registrering.
typer arbeid. Moonlighting kan være på det samme arbeidet, hvor det viktigste arbeidet (internkontroll), og kanskje i et annet foretak (ekstern svart arbeid).
kontraktsperioden .Begrepet av kontrakten skal alltid oppgis, samt det faktum at dette arbeidet er deltid.Begrepet kan være begrenset til en date, eller kan være, uten restriksjoner (ubegrenset).Det er avtalt av begge parter.Du kan inngå en kontrakt for tjenester i kombinasjon med så mange arbeidsgivere hva du kan gjøre.Loven begrenser ikke antallet.
Dokumentasjon
Moonlighting kan ikke utstedes hvis personen fungerer i arbeidet knyttet til skadelige forhold, og jobber deltid er også skadelig.Det kan være pluralistisk arbeidstaker som er ennå ikke 18 år gammel.
Record i arbeidet bok kombinasjonen kan gjøres, men hvis folk ikke ønsker å ta opp, deretter sin lovgivning forplikter ikke til dette.Bokhandel vil fortsette å være den viktigste jobben.Opptaket er gjort i det sted hvor det viktigste stedet for arbeid (basert på innsendt referanse).
Hvis tid utarbeide en leder, han må innhente skriftlig tillatelse fra moderorganisasjonen.
Ting ferie og jobbe
Lovgivere kombinert forlate den viktigste jobben og sette en ferie der arbeidet er deltid.Selv om permisjonstiden ennå ikke har nådd pålagt å legge på til kjernen.Hvis de ansattes arbeidsrettslige unntak er lagt, er de gitt til ham og der er arbeidet deltid.
Hvis hovedjobben personen fungerer, utføre selv noens oppgaver i stedet for en annen ansatt, er det ikke anses sovmescheniem.To samme gjelder utførelsen av noens plikter.Vanligvis utførelsen av plikter andre også, ikke krever ekstra tid og utstedte en enkel bestilling av hodet.Du kan kjøre deltidsarbeid, men det er alltid ledsaget av registrering av kontrakten.Betaling, størrelse og betalingsbetingelsene ikke er fastsatt ved lov.
opprinnelige kontrakten (arbeid) på en fast jobb endres ikke, selv om svart arbeid foregår på samme papir.Naturen av arbeid, tar ytelsen og organisering, risiko forbundet med gjennomføringen, over den personen som utfører arbeidet.Nødvendig programvare eller utstyr som kreves for å utføre en gitt mengde arbeid gitt av arbeidsgiver.
