Spørsmålet om hvor mye som kan bli forsinket lønn, lydene er nå svært sjeldne.Og det er ikke slik at arbeidsgivere har blitt mer disiplinert og lovlydige.Bare de fleste av de ansatte er godt bevandret i saker av arbeidsrett, og vet at Labour Code klart definert bestemmelser for utbetaling av lønn.Nemlig at det bør gis ikke mindre enn to ganger per måned, fastsatt ved lov eller spesifisert i de tariffvilkår.
Så når lønnen eller annen grunn forsinket, noen venter tålmodig, mens andre begynner å kjempe for sine rettigheter.Vanligvis begynner kampen med så kjent advokat eller en person som har erfaring med bosetting streik, spør: "Ikke gi en lønn, hva de skal gjøre»
første råd - til å gjelde for sin regionale statsArbeidsTilsynet som overvåker overholdelselovgivning.Og det faktum at det kan være plassert to hundre miles - ikke noe problem.Brev i form av en klage sendt til e-postadressen til inspeksjon vil gå der i noen minutter.I fravær av Internett kan bruke posttjenester.Det vil ta lengre tid, men resultatet blir det samme.Klagen skal skje i noen form, men bare fortelle - en forsinkelse lønn, hva du skal gjøre er ikke nok.Det er nødvendig å grundig beskrive hele situasjonen, med angivelse av fakta, navn og datoer.Legg ved kopier av alle dokumenter (arbeidsavtale, kontoutskrifter, oppgjøret ark regnskapet, som viser lønns restskatt, vitneprov i skriftlig), som kan bekrefte riktigheten av dine krav.Kontakte inspeksjon vel at i henhold til punkt 2 i artikkel 358 av LC RF data av søkeren, på hans anmodning kan ikke utleveres.
annet råds vil appellere til den lokale aktor kontor.Klagen leveres det må gjennomføres lik den som tjente staten Datatilsynet for Labour: en detaljert beskrivelse av øyeblikk av konflikten med kopier av underlagsdokumenter.
Men problemet er at bestemmelsene i disse to tilfellene, og arbeidsgiver kan ignorere.Og deretter med ny kraft vil stige et åpent spørsmål: "Forsinkelsen av lønn, hva de skal gjøre»
appell til retten mot arbeidsgiver krenker dine rettigheter, den mest effektive løsningen.Den påstand serveres på stedet for registrering av debitor eller bosted av arbeidsgiver-entreprenør anholde du putter en belønning for utført arbeid.Dokumentavgift og saksomkostninger dekkes av tiltalte, og derfor ingen saksomkostninger hvis du ikke bære noen utfallet av saken.Men det er en foreldelsesfrist (3 måneder) fra datoen for overtredelse av arbeidsgiveren enige om lønn, etter som retten ikke kan behandle saken.Og hvis du har slått til retten etter utløpet av denne perioden, og deretter legge ved et dokument som bekrefter god sak av forsinkelse (for eksempel et stykke midlertidig uførhet).Ellers problemet: "Forsinkelsen av lønn, hva du skal gjøre" - vil forbli ditt problem.
Utvilsomt søksmål krever mot, tålmodighet og tid, men da det positive resultatet kan oppnås på en gang.I dette tilfellet, uaktsom arbeidsgiver bli tvunget til ikke bare å gå tilbake pengene han skylder deg, men også for å kompensere for forsinkelsen selv og betale moralske og materielle skader som du har lidd som følge av sen betaling av kompensasjon for sitt arbeid.Og straffen ikke led, bare selskapet, men også personlig til hodet.Og til slutt, tenkte jeg: "The forsinkelse av lønn, hva gjør jeg?" - Vil forfølge arbeidsgiver, venne til å respektere loven.
