om drømmen for mange en vellykket karriere.Her er bare et ønske om å gjøre en karriere er bare ikke nok.For å lykkes i alle felt av aktivitet, er det nødvendig å arbeide for kontinuerlig faglig utvikling.Det er av denne grunn at helt i begynnelsen av en lang og vanskelig vei fremover bør vies stor oppmerksomhet til en så viktig sak som karriereplanlegging.
Først må du tydelig definere hva slags arbeid du, som en nybegynner caree kan gå bra.Her er selvfølgelig en viktig rolle utdanning, med erfaring og, selvfølgelig, de personlige interesser og preferanser.En definisjon er ment å bistå i å konsultere spesialister og tester for egnethet for et bestemt yrke - slike tester kan lett finnes i trykte medier, på problemene med karriere eller de relevante nettressurser.
En av forutsetningene for å bygge en vellykket karriere - du må helt vet hva du egentlig ønsker å oppnå, på dette grunnlaget, og karriereplanlegging er utført.Det er nødvendig å nøyaktig representere alle stadier av en karriere, for å sette svært konkrete mål og stadig arbeider for å oppnå dem.Du trenger ikke å tenke på at det er mulig å utføre alt planlagt - alle stadier og målsettinger kan rettes opp, men å arbeide for å oppnå sine mål bør være.
antas at det finnes flere typer karrierer.Hovedsakelig vedtatt en forenklet tilnærming til dette interessant spørsmål, men det er få som tror at en karriere - det er bare en triumferende klatre den administrative stigen arbeideren.Ulike tolkninger av mye, men i utgangspunktet er det to hovedtyper: vertikal karriere og karriere horisontal.
Career Management avhenger av den valgte typen.Dermed omfatter horisontal karriere ikke flytte opp på karrierestigen, og et trekk horisontalt, deretter en overgang til andre stillinger som er nær eller identisk status innenfor samme selskap, men kanskje i sine ulike avdelinger eller prosjekter.
Denne uttalelsen kan forklares med et eksempel: salgssjef bytter til samme posisjon i reklameavdelingen eller instituttleder av PR blir leder av personalavdelingen.Hvis jeg sier kort sagt, når den horisontale typen karriere spesialist vil være en spesialist, lederen - en leder og leder - leder.Men i alle fall, alle disse vandringene bære bedre ansattes vekst av sin faglige kunnskap og navykov.V saksbehandling karriere gir også en veldig klar angivelse av mål og målsettinger.
vertikal karriere, i motsetning til den horisontale, betyr at den ansatte kan ta en høyere posisjon i sin divisjon av selskapet eller den andre, samtidig forbedre sine ferdigheter og kompetansenivå.Som et alternativ - overgangen til arbeid på et annet selskap til en høyere stilling.
karriere har vertikal sluttpunkt, vanligvis en administrerende direktør eller selskapets president.Horisontal karriere, som man kunne forvente, har noen restriksjoner ikke.Men når det er nødvendig å være klar over at det i realiteten ikke eksisterer noen form for karriere i ren form.For eksempel kan det skje at før du tar stillingen som leder av avdelingen, vil vedkommende prøve seg på flere jobber på samme nivå, som bare eksisterer i denne avdelingen.
Som en levende illustrasjon av denne uttalelsen kan kalles et eksempel på den verdensberømte arkeolog Heinrich Schliemann, som begynte sitt voksne liv som en løpegutt.En gang i et handelsselskap Schroeder, Schliemann perfekt studert alle varianter av hovedproduktet i selskapet Indigo, hun visste alle lagrene av selskapet - kort sagt, var i stand til å bli en uunnværlig og meget kompetent arbeidstaker.
utrettelig perfeksjonere horisontalt og bringe selskapets enorme fortjenester, Schliemann og flyttet opp i gradene, til slutt bli en fullverdig partner Schroeder.
i ethvert seriøst selskap en så viktig sak som karrieren forvaltning av ansatte betalt mest oppmerksomhet, siden det er dermed mulig å velge personal ansatte for ledige stillinger.Medarbeidere manifestere kompetanse og engasjement for karriereutvikling, bidrar til å planlegge sine karrierer og korrekt identifisere alle stadier av en karriere.
Til tross for at en karriere er ikke alltid i stand til å styre, så ofte i suksess eller fiasko for en karriere kan være en rolle å spille i tilfelle.Fortsatt i utvikling og forbedring av de ansatte i ethvert selskap den har en enorm rolle er karriereplanlegging.
