signert av lederen for virksomheten administrative dokumentet, som inneholder all informasjon om timing og grunner for oppsigelse av arbeidsforholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver - det er rekkefølgen av oppsigelse.Opphør av ansettelsesavtalen skal gjennomføres i henhold til loven.Rekkefølgen av denne prosedyren er underlagt relevante artikler i Labour Code of Russia.
oppsigelse ordre inneholder noen grunnleggende informasjon, som inkluderer:
- navn og registreringsnummer på dokumentet;
- datoen for sin utførelse;
- turn data (navn, etternavn, stilling);
- firmanavn;
- slags oppsigelse (samtykke fra partene, på egen hånd, for fravær, etc.);
- et dokument som tjente som grunnlag for å skrive rekkefølgen og tidspunktet for gjennomføringen av den;
- underskrift av hodet;
- avvise signatur, som bekrefter det faktum av hans bekjentskap med den rekkefølge;
- utskrift bedrifter eller bedrifter.
danner rekkefølgen på oppsigelse har to varianter: № T-8 (som brukes til oppsigelse av en ansatt) og antall T-8a (brukes ved bestilling av oppsigelse gruppe ansatte).
Hvis du trenger å redusere ansattes oppsigelser, bør han bli advart leder av selskapet to måneder før du kommer fjerning fra jobb, og med presentasjon av meldepliktig.Loven gir mulighet for oppsigelse uten varsel, men bare i de tilfeller hvor en ansatt samtykker til tidlig omsorg og dette bekreftes skriftlig.
I tilfeller der arbeidstakeren har sesong arbeidets art, har rektor rett til å gi varsel om oppsigelse fremtiden, i forbindelse med at det er nødvendig med nedbemanning, syv dager før utstedelse av ordren.Dersom ble avsluttet arbeidsforholdet i en periode som er mindre enn to måneder, kan slikt varsel skal leveres tre dager før den kommende oppsigelse.Presentasjon av varsling ansatt påvirker ikke det viktigste arbeidsforholdet.
Dersom den ansatte ikke ønsker å signere en melding om den forestående oppsigelser, nok til to uinteresserte vitner utarbeide en erklæring som bekrefter nektet å signere presenteres dokumentet.Etter det, har arbeidsgiver all rett til å være den rekkefølgen av oppsigelse i de lovpålagte tidsfrister.
Som for behandlinger for å jobbe på egen hånd, betyr det ikke presentere noen problemer.Spesielt i situasjoner hvor alt skjer ved gjensidig samtykke fra den ansatte og leder.Ansatt nok for to uker hindret leder av ønsket om å motta betaling, etter som de vil signere en ordre om å avvise på vilje.For å unngå uønskede hendelser for å hindre at hodet skal være skriftlig, og kopier av søknaden skal være undertegnet personell offiserer sertifisere få dem til originaldokumentet.Dersom den ansatte er på prøvetid, kan han motta betaling innen tre dager etter innlevering av søknaden.
rekkefølgen på oppsigelse er vanligvis laget i ett eksemplar.Men utvist har rett til å kreve ikke bare en kopi av pålegg, men manuset.I slike tilfeller må arbeidsgiver foreta en ny opprinnelige orden og for å forsikre ham signert og forseglet, og deretter gi den ansatte.
publisering orden oppsigelse markerer slutten på arbeidsforholdet eksisterte.Fra en ordre i arbeidet bok av tidligere ansatt blir overført til en innspilling og oppsigelsestiden.
