Det er en myriade av grunner som en ansatt kan avskjediges.Hvis lederen tar en slik beslutning, må du først finne ut hva som bør være i størrelsesorden oppsigelse fra juridisk synspunkt.
viktigste grunnene for oppsigelse:
1. arbeidstaker eller, som de sier, ditt eget ønske - er den mest smertefritt alternativ for begge sider.
2. Mangel på kompetent personale - dersom resultatene av avgrensnings utført av selskapet, utilfredsstillende.
3. Svikt på den delen av den ansattes arbeidsdisiplinen.
4. Nedbe eller nedleggelse av bedriften.
Disse er de viktigste årsakene til oppsigelse, du ønsker å se mer.
orden oppsigelse på eget initiativ
Når en arbeidstaker ikke nekompeten i det profesjonelle feltet, er det bedre bare å forklare at selskapet har for ham er det ingen langsiktig fremtid, kan det ikke stå noen måte opp på karrierestigen.Og dessuten, det hemmer driften av virksomheten.Dersom den ansatte forstår hodet, så han trenger å skrive en god anbefaling eller belønning for å ha unnlatt å spre på en minnelig måte.
for oppsigelse i dette tilfellet er enkel: en borger fremmer søknad, leder setter sin signatur og dommen er at han ikke har noe imot.
ansatt alene kan be om oppsigelse av kontrakten, forbedre varsling av hodet (fristen - to uker).Hvis sistnevnte er ikke mot oppsigelse, kan sies opp kontrakten før utløpsdatoen.Hvis en obligatorisk to-ukers periode er utløpt, å avskjedige ansatte kan slutte å virke, og hodet er forpliktet til å gi ham et arbeid bestille og betale, i tillegg til lønn, kompensasjon for ubrukt ferie.Rekkefølgen på oppsigelse på eget initiativ innebærer å gi hensiktsmessige ordrer.Dersom det innen to uker en ansatt ombestemmer seg å pensjonere seg, kan han trekke sitt eget utsagn.
orden oppsigelse på grunn av redundans
med reduksjon av antall ansatte (ansatte) i første omgang ligge på selskapet krevde faglært personell.I tillegg er hodet forpliktet til å ta hensyn til ekteskapelig status for arbeidere og la de som har barn, pårørende, inkludert funksjonshemmede pårørende, samt de som fikk i bedriften traumer skade.Denne gruppen omfatter personer med nedsatt funksjonsevne og deltakere i kampoperasjoner, andre kategorier av borgere.
direktør må varsle arbeiderne som må nedbemanning, 2 måneder før datoen for oppsigelsen.Hans ansvar også inkludert for å gi den ansatte en annen posisjon i tilfelle av svikt i det siste, har han grunn for oppsigelse av kontrakten.Ordren gir for oppsigelse andre enn de som i dette tilfellet, kompensasjon for ubrukt ferie og lønn periodisering av ansattes sluttvederlag i mengden av en månedslønn.
orden oppsigelse for grov overtredelse av (single) arbeidsdisiplinen
Listen over graven uredelighet på arbeidsplassen inkluderer:
1. Å være på jobb i alkohol (eller annen type) rus.
2. Skulking uten varsel.
3. Manglende overholdelse av arbeidstaker sikkerhetsforskrifter.
4. Utlevering av (kommersielle, offentlig).
5. tyveri (underslag eller ødeleggelse) av offentlig eiendom.
oppsigelse for fravær kan gjøres innen en måned fra den tiden det ble begått.Som en unexcused fravær av alle fakta er vurdert en ansatt på stedet, med unntak av sykdom (eller hans slektninger), ulykke, brann eller transportforstyrrelser.
