Vesten har lenge blitt akseptert for sysselsetting å presentere sine anbefalinger fra tidligere arbeidsgivere.I Russland, bare begynner å erstatte dette dokumentet alle de vanlige egenskapene.Derfor er ikke bare personal offiserer og overordnede, men også av kandidatene svært viktig å vite hvordan du skal skrive et anbefalingsbrev.Tross alt, det er en stor sannsynlighet for at papiret blir nødt til å være deg selv, og da bare for å forsikre henne sjefen.
tilnærming til design og skriving av dokumentet er unik, akkurat som CV.Det er imidlertid en vanlig struktur, som er anbefalt å følge.Skriftlig, som i ethvert slikt dokument er å være en overskrift.Videre arbeid faktisk bekreftet av selskapet eller organisasjonen.Etter det, gir den ansatte en kort beskrivelse.Det er skrevet om hans personlige egenskaper, av det han har oppnådd, hvordan kunne bevise seg selv over tid.På slutten må du huske å oppgi detaljer om personen signere papiret.Du kan forsikre dokument stemplet.
Før du skrive et anbefalingsbrev, må man huske på at hans viktigste mål - å gi en ide om personlige egenskaper hos søkeren, sine evner og prestasjoner.Det bør være riktig tilnærming til valg av hvem som skal skrive dokumentet.Mye mer verdsatt råd gitt av vitenskapelige rådgivere eller nærmeste leder enn fra rektor ved institusjonen, eller administrerende direktør.Etter det, under hvem han jobbet for en mann kan gi ham og hans personlige egenskaper mye mer informasjon.
Før du skrive et anbefalingsbrev, kan en prøve å finne på trykk eller elektroniske publikasjoner og gjennomgå det nøye.Det finnes eksempler i det engelske språket, som er forberedt for vestlige selskaper.Det bør bemerkes at en egen post i dokumentet bør angi fremtidige anbefalinger til arbeidsgiver om kandidat til stillingen.De bør være skrevet klart og konsist.
snakker om hvordan å skrive et anbefalingsbrev, er det nødvendig å utdype innholdet.Ved vurdering av virksomheten og personlige kvaliteter best å være objektiv.Bare positive tilbakemeldinger vil skape et skinn av formalitet og ikke bringe den ønskede effekt.Du kan skrive her om noen av de negative trekk av den ansatte, men det må gjøres på en positiv måte.For eksempel "i de fleste tilfeller, er en ansatt punktlig og blir sent på pre-advart."
Den maksimale mengden av dokumentet bør ikke være mer enn én side.Ellers kan det neppe lese gjennom.For informasjon bør det opplyses kort og konsist.Det er lurt å lage en kopi, så det er ikke kjent ennå når dokumentet måtte trenge.Før du skrive et anbefalingsbrev, bedre å nøye vurdere innholdet.
Det bør bemerkes at dette dokumentet er et supplement til den velskrevet CV og gi sitt råd til lederen i intervjuet.Men bedre kopiere og lagre hjemme.Det er viktig at, hvis det er nødvendig, kan du ringe til garantisten, som muntlig kunne bekrefte alt skriftlig.
Noen ganger et brev er nødvendig for å få et stipend eller å melde deg på en utdanningsinstitusjon på et konkurransedyktig grunnlag.Svært ofte er dette dokumentet som kreves til vestlige universiteter.Tenk på hvordan du skal skrive et anbefalingsbrev i dette tilfellet, bør læreren student.Det er bedre hvis det er på samme tid vil ha status og vekt i regionen, som søkeren ønsker å delta i konkurransen.
anbefalingsbrev kan være en av faktorene som påvirker valg av kandidat til den gjeve innlegget.
