loven gir for oppsigelse av en ansatt som etter eget ønske og initiativ fra sine overordnede.
Den enkleste måten - oppsigelse av egen vilje.Den ansatte er nok å skrive det tilsvarende programmet 2 uker før planlagt avreisedato, gi dokumentet som skal signeres og sjefs med fred i sinnet modifisere denёchki forbi på den gamle plassen.
Problemer oppstår dersom oppsigelsen ikke passer inn i planene til ledelsen.For eksempel var den avtroppende ansatt for å holde en storstilt revisjon, passerer årsrapporten eller organisasjonen generelt er det en sterk mangel på ansatte.I dette tilfellet, nekter myndighetene ofte bare å registrere en søknad om oppsigelse av en ansatt.Ut av denne situasjonen en: sende dokumentet ved rekommandert brev med bekreftelse.I dette tilfellet vil sekretæren må registrere innkommende brev og kvittere for mottakelsen.Etter avtale med myndighetene tidspunktet for behandling kan bli redusert eller gå til sykehuset for denne perioden.
ansatt avskjedigelse prosedyren blir mye mer komplisert, om ikke initiativtaker utfører den ansatte og bedriften.Ikke så lett å avvise en person, selv om det er dårlig til å takle sitt ansvar.Det faktum at mangel på kompetanse kan bli bekreftet på grunnlag av sertifisering.Du kan ikke bare avvise personen merket "ikke svarer til stillingen."
avgrensningsbrønner må varsles på forhånd, i tillegg til selskapets vedtekter må forskrives bestemmelser om sertifisering og sette opp en egen kommisjon.Dessuten, selv om motivet ikke bekrefte sine kvalifikasjoner, må han gi en stilling tilsvarende nivået.Og bare etter at han nekter, kan du gå videre til oppsigelse.Denne metoden er god bare hvis du trenger å bli kvitt noen inkompetente arbeidere, så å si "rydde opp i rekkene."For en mann å bli gravid slik hendelse er nok plagsom.
mye enklere å arrangere oppsigelse av en ansatt for brudd på arbeidsdisiplinen, for eksempel for fraværet.Loven tillater brannen og den eneste flagrant brudd, men det er sannsynlig at den ansatte kan anke avgjørelsen i retten, siterer gode grunner: sykdom, unntakstilstand i samfunnet eller forsinkelse av transport.Derfor må bruddene være noen, med alle av dem må dokumenteres.
Hvis en ansatt er for sent på jobben, eller avslutte det før sagt, er trukket opp, og lage en skriftlig notat.Flere av disse handlinger i forbindelse med aksent - er grunnlag for oppsigelse i henhold til artikkel 81 krav 5 TK.Dersom den ansatte var i en tilstand av alkohol eller narkotika, må du sende en medisinsk undersøkelse.Hvis han nekter å bli testet - for å gjøre handlingen og gjøre vitneprov som kan bevitne det utilstrekkelig tilstand: sløret tale, svimlende gangart, pust.
mest ugunstig for arbeidsgiver - arbeidstaker oppsigelser for å redusere.Ufordelaktig fordi den ansatte vil måtte betale erstatning lik sin offisielle lønn for 2 måneder.Det er ikke mindre enn to måneder må advare om en forestående reduksjon og å tilby et annet sted, som tilsvarer nivået på sine ferdigheter.I tillegg er det nødvendig å opprette en ny bemanning, og hvis bare ett innlegg til en annen er omdøpt - en ny stillingsinstruks.
Like det eller ikke, og oppsigelse av en ansatt på egen hånd - den enkleste måten for foretakets ledelse.
