Hva er karakteristisk for en ansatt?Dette er et offisielt dokument der hodet vurderer virksomheten og personlige egenskaper av hans underordnede.Detaljert informasjon kan be retten i administrative eller straffesaker, vergemål, utdanningsinstitusjon.Kan be om, og den ansatte, for eksempel for enheten til et nytt sted, eller å få et lån.
typisk kjennetegn for en arbeidstaker kan være både positive og negative.Informasjon, som vil bli reflektert i den, må være objektiv, spesielt dersom forespørselen kommer fra offentlige kilder.Form av skriving funksjoner - gratis, men i noen tilfeller gir arbeidsgiver ferdig skjema å fylle ut, for eksempel passering av ITU.
Papiret nødvendigvis indikerer: Officer, navnet på selskapet, siden når det fungerer.Ytterligere informasjon avhenger av hvor du ønsker å funksjonen på den ansatte.Hvis retten - det er nødvendig å fokusere på personlige egenskaper av mannen og hans forhold til kolleger og overordnede.En detaljert oversikt over sine plikter i dette tilfellet er upassende.Derimot, hvis det er et svar på en ny jobb, er det ikke nødvendig å beskrive tre-side, viste hvor følsom og forståelse mannen selv en ansatt i samme team.
sample egenskapene til den ansatte: Dipeshina Irina Romanova 18.06.1999 g ble utnevnt til stillingen som salgsassistent i selskapet "Hvitevarer".Hennes plikter som følger med: konsultasjon av kunder, utstilling av varer, skiftende prislapper, periodisk inventar, levering og inspeksjon, vedlikehold av kjøperen for å finansiere, design uttalelser.Også Dipeshina IRDet var for å overvåke renheten av prisholdere, hyller og utstillings varer.Med de plikter rådførte hun raskt og i sin helhet.I løpet av sin tid i selskapet "Hvitevarer" det viste seg som en ansvarlig, flittig, punktlig, proaktiv, energisk og kreativ samarbeidspartner.Fra 1999 til 2003, Irina Romanova gjentatte ganger deltatt på oppfriskningskurs.For 4 år var hun 8 ganger ble den beste selgeren av måneden og 1 ganger - den beste selgeren av året.Dipeshina IRlett å finne felles språk med mennesker, dyktig løse konflikten.Med kolleger glatt og vennlige forbindelser.Kjennetegn er gitt til den ansatte på stedet av presentasjonen.
Ikke glem om det ansvaret som tar på hodet, signere en positiv eller negativ respons.Dersom daglig av hans medarbeider vil svare så en mann, eventuelt da at arbeidstaker kan bli nektet et lån på en ny arbeidsplass, eller mer alvorlig, i adopsjon.Hvis tvert imot, vil politimesteren svare på en positiv måte om en person uordentlig, hissig, krakilsk, han kan bringe en ny arbeidsgiver, som, guidet av en god anmeldelse, vil det gi arbeidsplasser.
Når det kommer til berøvelse av rettigheter, i nærvær av positive karakteristikk kan reduseres straff, og kvitt minimum fine.For å gjøre dette, gjør et etterskrift i karakteriseringen av det arbeidet den ansatte reiser karakter og at berøvelse av rettighetene til mannen truer oppsigelse.Som et alternativ - å spesifisere at arbeidsplassen er lokalisert på en betydelig avstand fra bostedet, og mellom dem er det vanlig kommunikasjon.Derfor vil en ansatt som mistet rettighetene bli tvunget til å trekke seg fra stillingen.Det faktum at han er den eneste familieforsørger av familien, eller at han har en avhengig mindreårige barn, vil spille i hans favør, så også må nevnes.Hvis dommeren ser at før ham en ansvarlig og positiv person, snublet ved et uhell, må han gå til møtet.
