Arbeidsmarkedet er et system av konkurrerende relasjoner mellom de enkelte medlemmer av det felles marked, slik som staten, arbeidsgivere og arbeidstakere, om innleie og bruk i sosial produksjon.Den definerer funksjonene i moderne arbeidsmarkedet.Det er et marked for arbeidskraft som en vare.Prisen og mye arbeid på den bestemmes av målet om tilbud og etterspørsel.Dette markedet er et område der arbeidstakere og arbeidsgivere kan gjennomføre felles forhandlinger om fremtidige lønn og betingelser.
strukturen i arbeidsmarkedet omfatter fem hovedsegmenter.Først av alt, dette er et relativt lite, men svært kvalitet troppen høyt kvalifiserte arbeidere ledere (ledere).Så er det kadre og ansatte med høy kompetanse.Etterfulgt av arbeids næringer, som er særegne for restrukturering og reduksjon av produksjonen av tidsskrifter.I tillegg til disse gruppene, isolert gruppe arbeidere arbeidsintensive næringer, som er preget av lave nivåer av produktivitet.Den femte komponenten er den mest utsatte delen av arbeidsfolk - unge mennesker, eldre mennesker, mennesker med nedsatt funksjonsevne, mennesker av grunner de ikke finner arbeid.
særegenheter i arbeidsmarkedet har en innvirkning på alle komponentene og gjeldende status.
Nylig sektor strukturen av arbeidsstyrken vestlige land spores jevn nedadgående trenden i sysselsettingen i landbruket og øke - i tjenestesektoren og høyteknologiske næringer.
i yrkesstruktur som en evolusjon.Selvfølgelig er dette konseptet er tvetydig.Fra dette perspektivet, arbeidsstyrken omfatter tre begreper: den profesjonelle, kvalifisering struktur av arbeidsstyrken, samt innholdet i kvalifiseringen.
profesjonell struktur inneholder et sett med representanter for alle slags yrker.Kvalifisering struktur assosiert med ulike nivåer av kunnskaper og ferdigheter av arbeidere.I dag kan vi snakke om en betydelig økning i utdanningsnivået av den totale massen av arbeidsstyrken.
strukturen i arbeidsmarkedet avhenger av en rekke kriterier.Av romlige tilbehør isolerte markeder megabyer, republikanske, føderale, kommunale, regionale, distrikts, territorielle og landlige arbeidsmarkeder.På internasjonalt nivå de sosiale og arbeidsforhold fra det internasjonale markedet og markedene i regionen utdanningen status.
Basert på kriteriet om timing, strukturen i arbeidsmarkedet omfatte gjeldende, og prognosen et lovende marked.
Avhengig av graden av balanse mellom tilbud og etterspørsel gjenvunnet likevekt (balanse er preget av komponenter), overvekt (som karakteristisk utbredelsen av levere over etterspørsel) og underskudd (som er særegen for utbredelsen av etterspørselen over supply) arbeidsmarkeder.Disse typer markedet kan være relevant for en helhetlig, regional eller faglig arbeid.
strukturen i arbeidsmarkedet er definert som et landemerke utvikling av markedsstrukturer.Ifølge dette kriteriet bevilge fremvoksende markeder, markeder i overgangen og utviklet (modne) arbeidsmarkedet.
Skille typer arbeidsmarkeder basert på kriteriet om sosiale grupper.Det markedsfører fysisk arbeid (arbeid), intellektuelle (ansatte), bonden, de kreative (de intellektuelle), etc.
organisatoriske og funksjonelle strukturen i arbeidsmarkedet innebærer et utviklet markedsøkonomi, følgende elementer: prinsippene for statlig politikk i arbeidslivet;system av arbeidsforholdet, herunder kontrakt system;opplæring av ansatte søkt;system for opplæring og omskolering;Foundation støtte til arbeidsledige;arbeidskraft utveksling;regulering av arbeidsforholdet.
