systemets ytelse evaluering kan forbedre sin effektivitet.Dette gjelder både individuelle organisasjoner og samfunnet som helhet.I mange henseender evaluering av virkemåten avhenger av personen som bærer det.Det kan være både effektiv og ineffektiv, noe som gjenspeiles i suksessen av ytelsen.For eksempel kan de handelsvirksomheten anses som en positiv vekst i salget og i ledelse - samordnet og organisert arbeid av hele laget.
Hva er kriteriet i vurderingen ?
Men for å vurdere kvaliteten av virksomheten til enhver ansatt, må du finne ut hvilke kriterier vil bli vurdert.Hva er kriteriet?I språket av begrepene, er det karakteristisk for en aktivitet som ifølge eksperter, er en "standard".Med henblikk på både den enkelte og hele organisasjonen av denne standarden må oppnås.
evaluerings klassifisering kriterier
Hvilke kriterier funnet nå prøve å finne ut på hvilket grunnlag de er gruppert.Avhengig av bredden i aktivitetene avgir høyt spesialiserte og bedrifts kriterier.Hvis sistnevnte må være i samsvar med alle ansatte eller medlemmer av samfunnet uten unntak, særlig betydning bare for et bestemt yrke eller en bestemt arbeidsplass.
På temaet evalueringskriterier skille mellom kvantitativ og kvalitativ.Hva er den kvantitative kriteriet?Mao det veldig klart: på oppnådde resultater kan bli dømt på timing og volum av tildelte oppgaver.Kvalitative kriterier er noe mer komplisert.Disse inkluderer, fremfor alt, kvaliteten av arbeidet, noe som ofte er viktigere enn kvantitet.Også kvalitative indikatorer omfatter individuelle karakteristikker av arbeideren bestemt av spesielle tester, skalaer, spørreskjemaer.Kommunikasjonsferdigheter, kreativitet, vil følelsesmessig stabilitet være avgjørende for en vellykket oppnåelse av resultater.
Kriterieanalyse: A View from the
ofte sagt at den mest nøyaktige informasjon gi objektive vurderingskriteriene.De finnes i nesten alle aktiviteter i form av standarder, forskrifter, gjennomsnittlig arbeidsproduktivitet.Men noen ganger oppnår vurderes subjektivt.Hva er kriteriet for denne type?Det er et mål for evaluering, basert på autoritative mening "utenfra".For eksempel kan den riktige ansattes oppførsel vurderes ved hjelp av personlige meninger av hans kolleger eller direkte styring.
Endelig er de kriterier delt inn enkel og integrert.Ved hjelp av de samme ovennevnte subjektive indikatorer kan gi informasjon om ytelsen til alle ansatte om hans oppførsel i et team, konfliktnivået eller andre kjennetegn.Slike kriterier er ansett enkel.Hvis en indikator er innarbeidet på de ulike sidene av aktivitet, kan vi snakke om en integrert vurdering.Med andre ord, den integrerte kriteriet - et sett av enkle.
