Noen tips for de som fant arbeid i morselskapet
Ikke foreta forklarende samtaler som du ikke kommer til å være ærlig med sine overordnede enn sine kolleger.
bør ikke føre folk til å stole på samtalen.
Ikke prøv å være "sin" mann av kritikere ledelsen eller historien detaljer de personlige livene til folk med hvem du har nær kontakt.
Det kan bare gjøre vondt.Diskresjon og takt vil muliggjøre raskere å oppnå suksess i en slik delikat sak som å få tillit hos ansatte, allerede forhåndskonfigurert i forhold til deg taler ille og mistenkelig.
avgjøre i løpet av handlingen vil hjelpe deg alle de samme observasjon.Hvis laget vedtatt en uformell tone for kommunikasjon, ikke oppfører seg i en tett og krevende dreven fromhet mot seg selv.
Dersom, på den annen side, vedtatt strengere og forretningsmessig stil er ikke velkomne lekenhet, letthet og lettsindig tone, så må du handle deretter.
I alle fall bør det gjøre det klart til kolleger som du er villig til å samarbeide, er det ikke kommer til å kreve spesiell behandling for seg selv eller arbeide enklere og mer interessant når det er et valg.
For rask og vellykket tilpasning av "barn av myndighetenes behov for å observere regelen: ikke vis andre medlemmer av hans nære forhold til ledelsen.
Prøv foran andre ansatte om ikke å gå til sjefens kontor uten å banke på, viser at du har rett.Spesielt hvis alle vet at sjefen er opptatt.
i noe tilfelle ikke kalle det i nærvær av kolleger ved navn, hvis andre omtaler ham bare ved navn.
Det er selskaper der ledere og ansatte er unge, og alle slår til hverandre, "uten mellomnavn."Ledere i disse tilfellene, mener at en slik positiv effekt på demokratisk ånd av den kollektive tilstand, forbedrer atmosfæren og bidrar til kvaliteten på arbeidet.
Dersom selskapet der du har fått, er i denne ånd av "frihet og likhet", følger stilen for kommunikasjon.Men i dette tilfellet bør ikke, for eksempel for å ringe sjefen forkortet navn, som i løpet av livet ditt er i kommunikasjon.Slik kjennskap kan undergrave sin troverdighet og skade deg selv i øynene av kolleger.
Andre kan konkludere med at en demonstrasjon av nærhet til myndighetene er forpliktet til deg med kun ett formål - å gjøre det klart for andre at du er i en særstilling.
Aldri i fravær av lederne ikke tar ansvar for å løse eventuelle problemer som er utenfor din kompetanse.Du kan ikke innse at du har rett til å gjøre, fordi du er klar over alle tilfeller.
Dette gjelder også for telefonsamtaler, og signere dokumenter, og eventuelle andre tiltak som er ledelsens ansvar.Snarere er beslutningsmyndighet i slike situasjoner utrustet med visse ansatte: sekretærer, assistenter eller andre eksperter som studerer problemet.Hans amatør kan bare gjenopprette de ansatte mot seg selv.
mange tilfeller der på grunn av manglende evne til å oppføre seg ordentlig og raskt være sensitive, forverret forholdet i klubben, og folk ble tvunget til å trekke seg fra jobben.
Artikler Kilde: wwwoman.ru
