kan ikke være for sent, kle for et intervju i gym og irritere rekrutterere konstant samtaler ... Eksperter i arbeidsmarkedet har forsøkt å male jobben søkeprosessen i henhold til reglene for virksomheten etikette.
Kommunikasjon mellom eychary og en kandidat krever begge sider vise en spesiell takt og delikatesse.Etter to ukjente folk må aktivt i kontakt med og på samme tid være i mørket om naturen, utdannelse og vaner av samtalepartner.
Hva kan hjelpe søkeren i en slik situasjon?
sterkt lette forståelsen og gjøre kommunikasjonen komfortabel slik at overholdelse av forretningsetikk.Etter samling av klar-tips: "Hva er mulig og hva er umulig" kan redusere antall misforståelser, fordi der søkerne ofte bli avvist.
Forbered deg til intervjuet: ingen ny sjanse for et første inntrykk med reglene for virksomheten etikette til søkeren, er det ønskelig å bli kjent på scenen for å plassere CV.Tross alt, bare for å bli etterfulgt av svarene av arbeidsgivere og første samtalene.Og til tross for den tilsynelatende ubetydelighet og forgjengelighet dette stadiet etikette i alle fall bør ikke bli neglisjert.
Oksana Circo, HR-direktør i rekrutteringsselskapet Antal Russland, oppfordrer alle som er på jakt etter, den første tingen å ta hensyn til utarbeidelse av en telefonsamtale med en rekrutterer, "Kandidaten må forstå at han til enhver tid (vanligvis, selvfølgelig,i arbeidstiden) kan det ringe en potensiell arbeidsgiver, og være forberedt på å reagere adekvat på samtalen og gjøre en avtale. "
direkte under en telefonsamtale konsulent rekrutteringsområder "Logistics" holder "Encore" Paulina Voronkina råder til å avklare alle detaljer om tid og sted for møtet på forhånd for å beregne tiden med en liten margin av force majeure.
«Kom litt tidligere er alltid bedre enn for sent.Dersom uforutsette omstendigheter og ikke kan komme til avtalt tid eller en kandidat ombestemt seg å vurdere dette alternativet, må det ringe en representant for selskapet som han forhandlet, og sørg for å varsle om endring av planer, "- oppsummerer eksperten.
«Hvis møtet er oppnevnt i korrespondanse, bør bekrefte sin intensjon om å komme til intervju, svarer på et brev fra HR-ledere - fortsetter Oksana Circo.- Det skjer ofte at en kandidat ikke svare på et brev der dato og klokkeslett for møtet, og arbeidsgiver må nok en gang ringe tilbake for å bekrefte avtalen av intervjuet ".
ekspert Oksana Chirko fortalte om en annen svært vanlig misforståelse konkurrenter som eychary oppfattes utelukkende som en mangel på kunnskap om etikette:
«Svært ofte (og med rette) sier at det å være for sent for et intervju - et flagrant brudd på forretningsetikk.Det bør også nevnes at det er ikke helt riktig å komme til kontoret i 20-40 minutter, eller til en time før det planlagte møtet.Intervjueren har sannsynligvis andre ting å gjøre, kanskje møte at han planla å være ferdig før ankomst av kandidaten.Som et resultat, vil kandidaten miste tid venter, HR manager -. Og nervøs rush, som åpenbart ikke vil bidra til å skape en hyggelig atmosfære under møtet "
Bad råd fra Ilgiz Valinurova, president i selskapet Forretnings Connection
- sende ut CVer, sende den flere ganger til samme person.Recruiter setter pris på din utholdenhet.Pluss at det er en sjanse for at minst ett av CV-en ikke faller inn i spam.For å være sikker, kan du sende en faks, og selv rekommandert.Plutselig avbrudd i selskap med Internett?
- i henhold med rekrutter møtes tilfeldig si: "Slik er det, jeg skal komme til deg på denne tiden, og faktisk allerede ønsket å være i New York.Jeg har fått et viktig prosjekt ... »
- Hvis mulig sent.Dette vil gi deg den betydning i øynene til rekruttereren, og du kan kvalifisere for en større lønn.
- Super-kandidat i alle fall er det ikke nødvendig å forberede seg til intervjuet.La arbeidsgiver selv vil fortelle om sin bedrift og bruke mer tid på deg.Jo mer tid han tilbringer, jo mer sannsynlig at du vil få et tilbud.Nå som du har brukt tid ... Tid - er penger!Et kast penger en arbeidsgiver ikke kan.
Intervju: det viktigste - å vite tilnærming
har en vane å avbryte eychary under samtalen?Ofte glemmer navnet på lederen for rekruttering?Hamite rekrutterer svar på personlige spørsmål?
Husk: intervjuet - det vanskeligste og viktigste øyeblikket i hele prosessen med ansettelse, så noen uttrykk for dårlig oppførsel kan direkte påvirke beslutningen om å ansette.
Det bare så skjedde at etikette i dag fast forankret i forretningslivet.Den første av disse er dømt på kulturelt nivå på personen under intervjuet, - en stil av kjole og muligheten til enkelt og naturlig å holde samtalen gående.
Voronkina Polina råder: "Dress for intervjuet bør være i virksomhet stil, så langt som mulig gitt selskapets kleskode, siden noen selskaper bare veldig formell utseende kan være en snublestein.Og før et møte er nødvendig å slå av mobiltelefonen. "
Ifølge eksperter, telefonsamtaler - selv det viktigste - er i stand til på ett punkt negere tidligere resultater.Som kjent, er komfortabel, konfidensiell kommunikasjon mulig bare med full involvering av alle deltakerne i samtalen.
Ifølge reglene for etikette i forhandlings bør ikke umiddelbart sette seg ned på første tilgjengelige stol.Vent eychar han inviterte deg.Hvis pausen ble strammet, må vi høflig spørre hvor du har lov til å sitte ned.
De tilbød kaffe, te eller brus?Det er ikke nødvendig å gi opp beskjedent.Eksperter minne om at svikt - det er alltid litt uhøflig.Videre under intervjuet må du skylle den tørre hals med spenning.
overgangen til samtalen er svært viktig å gi rekrutterere en sjanse til å snakke, i alle fall kan ikke avbryte.Samtidig må vi prøve å vise interesse for den andre personen og selskapet.
«Før intervjuet du trenger for å utforske området av arbeidsgiver, publikasjoner, intervju bekjente.Alltid likable kandidater som har informasjon om selskapet, vet det produktet som den produserer, og elementær ønsker å jobbe - antyder Julia Pakhomov, leder for rekruttering, vurdering og ansatte tilpasning av "Brewing company" Baltica "."
uhøflig å lytte stille eychary - kan det seriøst begynne å tvile på oppriktig interesse for den andre parten."God tone - å utarbeide en liste med spørsmål.HR Manager blir umiddelbart klart at hensikten med søkeren har de mest alvorlige.Bare ikke la første spørsmålet om lønn!Jo senere det er gitt, jo mer tid søkeren til å demonstrere sine sterke sider, "- sier Yulia Pakhomov.
må huske at i gjennomføringen av virksomheten samtale lytting er like viktig som evnen til å snakke.Det er derfor Pauline Voronkina tilbyr i forveien for å forberede sin egen presentasjon:
«Dette er en rask og klar fortelling om de store milepælene for faglig utvikling. Hva som var ansvarlig for oppbyggingen av underordning, og så videre N. Det er også viktig å forberede eksempler fra erfaring (spesielt de som illustrererkunnskaper og ferdigheter som vil være mest etterspurt i ønsket posisjon).
Alltid punktet er godt illustrert ved konkrete fakta og tall.På den annen side ser det ulogisk, hvis en kandidat blir forvirret i strukturen i sin avdeling, kan ikke huske hva refererer til oppfyllelsen av sine plikter. "
På slutten av intervjuet må du takke intervjueren for din interesse og din tid.Ifølge Pauline Voronkina på slutten av møtet er også nyttig å spørre om den mulige tidspunktet for tilbakemeldinger og for å avklare hvem som er og hvem som skal kontaktes.
Bad råd fra Ilgiz Valinurova
- Hvis ved en tilfeldighet kommer du til møtet i tide, ikke fortvil: alt er ikke tapt.Vi skal nå prøve å demonstrere fullstendig likegyldighet til selskapet.Da han begynner eychar du motivere og prise deres selskap.En bedrift som berømmer seg selv kan ikke betale ansatte nok.Det er et faktum!Så vil du bli tilbudt en god lønn og bonuser.
- Husk kleskoden er observert bare usikre mennesker!Dress til arbeidsgiver visste, som deretter må bøye.Hvis du har rett på kontoret lyser opp, til inntrykket om din selvtillit og evne passere eventuelle barrierer for å øke med 100%!
- Dersom det under et intervju blir du tilbudt kaffe, sørg for å spørre hva landet og hva slags steking.Og tar en slurk, grimase, og si at det er en komplett "atstoy."Din ekspert status vil være fundamentalt høyere.Bedrifter trenger kunnskapsrike kandidater.
Etter intervjuet, og endelig si jeg
Ofte etter intervjuet, og ikke venter på et positivt svar, søkere brått avskåret kommunikasjon med eychary.Men vi må huske på at det var etter et møte på rekrutterer begynner prosessen med refleksjon og vurdering av kandidaten.På dette punktet, ikke mindre viktig enn under intervjuet for å vise frem manerer og høflig person.
god praksis å skrive etter møtet rekrutterer takkebrev.Det må gjøres innen tre dager etter intervjuet, så lenge du husker detaljene, men rekrutterer ikke glemme deg.Teksten i brevet kan nok en gang takk for oppmerksomheten eychary ditt kandidatur og din tid, og re-uttrykke sin interesse for det foreslåtte arbeidet.Ikke være galt å skrive noen fine ord om arbeidet til personalsjef.
Hvis responsen brev fra arbeidsgiver ikke følger, Julia Pakhomov råder: "Ikke nøl med å ringe etter møtet og be om et svar.Det er vanlig praksis.Men ikke bli for pushy, respektere deg selv. "
selvfølgelig alle de ovennevnte regler - ikke et sett av urokkelige lover og anbefalinger.Tross alt etikette - dette er en konvensjon, og hver person har rett til å bestemme om du vil være i samsvar med det eller ikke.Husk imidlertid at etter etikette har aldri stoppet alle å finne en jobb, men mange av hans forsømmelse vondt.
Gulya Yagudin
Artikler Kilde: rabota.ru
