Arbeidstilsynet - en uinvitert gjest, en alvorlig og uønsket.Ledere av selskaper og bedrifter representanter for den føderale arbeidstilsynet, som regel, ikke liker, og er redd.I forhold til ledelse, arbeidstilsyn nesten alltid finne en måte å finne feil med noen, selv de mest mindre feil i dokumentasjonen eller identifisere eksisterende brudd på arbeidstakerrettigheter.Og de i prinsippet eksisterer i dag i nesten enhver bedrift.Slik kontrollerer Arbeidstilsynet gått så smertefritt som mulig, ledelsen av selskapet ikke bare å være i samsvar med lovverket, men også godt å vite de grunnleggende rettsakter som danner grunnlaget for denne kroppen.
Ledelsen bør huske på at Arbeidstilsynet har rett til å gjennomføre planlagte inspeksjoner hvert annet år.Hvis vi snakker om liten bedrift, kan dens ledere forvente regelmessig inspeksjon av bare tre år etter registrering.
revisorer advarer ugle besøker vanligvis noen dager før starten av prosedyren, men i visse tilfeller, arbeidstilsynet kan oppstå uten forvarsel.Spesielt ofte det skjer i tilfellet med å kontrollere klager fra ansatte.Slik verifisering anses uplanlagt arbeidstilsyn.På klagene mottatt denne myndighet har plikt til å svare innen en måned.Selv påklages skriftlig, med angivelse av navn, mellomnavn innledende, etternavn og bostedsadresse til en ansatt som har et krav mot selskapet.Disse dataene er konfidensielle, de kan utleveres kun med skriftlig samtykke fra den ansatte som innlevert klagen.
annen type planlagte kontroller - på oppdrag av aktor kontor.Det er forventet at hvis selskapet det er grove brudd på Arbeidsmiljøloven.Ved
er ikke planlagt og den såkalte verifisering.De er utført i den hensikt å kontrollere adressen identifisert i revisjons brudd.
Arbeidstilsynet kan stige brått og i tilfeller der det har en sterk, støttet av fysiske bevis for eksistensen av informasjon i bedriften ugunstige forhold som truer helsen eller livet av ansatte, så vel som det er fare for skade på miljøet.
i en egen kategori bør inneholde gjennomføre inspeksjoner på arbeidstilsyn skjedde ved anlegget ulykken.
representant for denne kroppen er bundet til å ha en for å holde denne type prosedyre og et sertifikat.Hvis ledelsen av foretaket det er noen tvil om lovligheten og legitimiteten av handlingene til representanter fra Arbeidstilsynet, er det best å gå direkte til Arbeidstilsynet og klargjøre alle detaljene i prosedyren.
som sin høyeste sikt - ikke mer enn en måned.Denne perioden kan forlenges bare i unntakstilfeller.
Hva kontrollerer Arbeidstilsynet?I første omgang å etablere gyldigheten av de konstituerende dokumenter i selskapet.Så statlige inspektører ta en interesse og tariffavtaler vil bli revidert poster og retningslinjer for oppbevaring jobbe bøker, tilsvarende oppføringer i sine poster i orden.Dessuten vil alle dokumenter sjekkes personell poster og dokumenter som regulerer reglene og rekreasjon for arbeidstakere i bedriften.Ikke stå uten oppmerksomhet av en revisjon og spørsmålet om utbetaling av lønn.Ovennevnte test plan regnes som standard, dersom spesielle forhold kan det bli endret og supplert.
På slutten av Arbeidstilsynet handling, som setter ut alle resultatene av arbeidet.Ved brudd utarbeidet instruks om å fjerne dem, og utstedte en rapport om administrative lovbrudd, ifølge som selskapets ledelse kan bli bøtelagt.Beløpet avhenger av antall og alvorlighetsgrad av overtredelsene.
For å unngå problemer, og betale store bøter, bør forvaltningsselskapet nøye overvåke gjennomføringen av arbeidslover og for å vedlikeholde poster og registrering av personell dokumenter.
