arbeidsloven gir for en gjennomgang av den ansattes ferie, og beskriver i detalj handlingene til arbeidsgiver i denne forbindelse.Men årsakene til som forlater kan bli avbrutt, noen eksperter fortsatt uklare.
Leder avgjør ofte når og for hvilke grunner de ansattes ferie avbrytes.På den ene side er han lettet av behovet for å påvise og dokumentere betydningen av organisatoriske og driftsforhold.Men på samme tid, er misbruk av lovlige mulighetene som arbeidsgiver ikke bidrar til skikkelig hvile ansatte, som til slutt kan påvirke ytelsen.Det bør derfor objektivt vurdere årsaker og behovet for arbeid utslipp ferierende.
gjennomgang av behovet for å forlate produksjonen hensiktsmessig å bruke når det gjelder forebygging av krisesituasjoner og eliminering av deres konsekvenser, for å forhindre produksjonsstans for å unngå skader på løsning av haste organisatoriske forhold og andre forhold av at det haster.Samtidig er det en ond praksis med tidlig avslutning av permisjon i saken, for eksempel, ankomst av tilsynsorganer.Slike handlinger ledere gjør at du lurer på hvorfor det ikke foreligger noen underordnede på bakken kan ha en innvirkning på resultatene av organisasjonen som helhet.
Men likevel, hvis regissøren har besluttet å trekke seg fra permisjon rett, kadrene vil overholde alle nødvendige formaliteter.Den første og avgjørende betingelse for å avbryte ferien - samtykke fra den ansatte.Videre er hovedproblemet at muntlige forsikringer er ikke nok.Det er nødvendig å søke skriftlig samtykke.Hvordan organisasjonen vil utstede et slikt dokument, spiller det ingen rolle.Vil dette utsagnet ansatt at han er villig til å gi opp sin legitime rekreasjon av operasjonelle behov, vil vise om den ansatte memo av hans nærmeste overordnede beskriver årsaken til tilbaketrekkingen og tilbød direkte til henne til å signere, eller det vil sende et varsel til forslaget om å avbryte ferien -lovgiver ikke spesifisere.Men i alle fall, må det innhentes skriftlig samtykke før pålegget er gitt på tilbakekalling av ferien eller dag til dag.
selv rekkefølgen må inneholde opplysninger om årsaken til tilbaketrekning fra ferie, hvordan bruke det resten av (overføring prosedyredager).Med det oppfyller ansatt mot signatur.
bør bemerkes at i alle fall er det umulig å foreta en gjennomgang av ferien, hvis personen ikke har gitt sitt skriftlige samtykke.Det er heller ikke underlagt tilbaketrekking av personer under 18 år som arbeider i skadelig eller farlig arbeid og gravide kvinner.
Mange er interessert i spørsmålet - er det mulig å liksom påvirke den ansatte, hvis han ikke er enig i å trekke seg fra ferie.Lovgiver ikke gi et rettslig grunnlag for anvendelse av disiplinær sanksjoner.Videre Høyesterett siden den tid handlingen av arbeidsloven har definert sin posisjon som følger: dersom loven ikke er direkte festet arbeidsgiver rett til å avbryte ferien på forhånd arbeidstaker uten hans samtykke, og nektet å gå tilbake til å jobbe i en slik situasjon kan ikke anses som brudd på arbeidsdisiplinen.
Og et annet problem oppstår når en tilbakekalling til hodet på neste ferie - hvor du finner den ansatte.Det er tilfeller når mobiltelefonen eller ferie-utladet forsvarlig forlot huset, hvis ikke tapt.Of course, for å bli informert om stedet av ferie, ingen manager kan ikke, her, og påvirker bedriftens ånd og alles ansvar for felles sak.I noen organisasjoner, et antall stabsstillingsbeskrivelser inkludere et krav om å rapportere stedet for ferie.Noen ferier levere sine telefoner på bekostning av organisasjonen.
