Det er vanskelig å finne et land mer lojale til brudd på arbeidsrett hos arbeidsgivere enn Russland.Her nesten hver dag krenker rettighetene til ansatte, men de fleste av dem av ulike grunner er redd for å hevde sine rettigheter, slik at overordnede til å ignorere arbeidsloven selv.En slik posisjon er fundamentalt galt og lar de fleste eiere av private firmaer til å vurdere en slik oppførsel normen.
er ofte forbundet med lidelser utbredt som overtid.I denne artikkelen vil vi hjelpe deg å forstå hva loven forstår med begrepet og hvordan du kan beskytte sine rettigheter i tilfelle vanlig overtid.Ofte ansatte rett og slett ikke ta hensyn til forespørsler av hodet på oppholdet for en time eller to på kontoret, vurderer det er bare en form for force majeure, som ikke er en del av deres arbeidsdag, eller flau for å ta opp spørsmålet om betaling av disse "ekstra" timer.Og for mange fremveksten av denne tvisten og truer tap av arbeidsplasser, slik at de ikke engang prøve å finne ut dine rettigheter.
Så overtid - absolutt alle aktiviteter som utføres av ansatte av arbeidsgiveren, utenfor arbeidstid.Det er, selv en forespørsel om "å bo i en halv time" - det er overtid.Som for de ansatte, er hvis tid til, og i dette tilfellet, bør den minste overkant av arbeidstiden for måneden regnskapsføres som overtidsarbeid.Hvis dette ikke skjer, kan vi trygt snakke om brudd på loven.
Hvordan skal betales overtid?
samsvar med gjeldende russisk lovgivning, overtid i flere timer etter utløpet av den offisielle sett av dagen arbeidsgiver plikter å betale i følgende rekkefølge:
to første timene betalt tid og en halv (et minimum, kan arbeidsgiver etablere en større prosentandel)mengden av den normale lønn.
tredje og alle påfølgende timer - minst dobbelt så mye.
bør umiddelbart avklare om du jobber, for eksempel, for en dag, to og en halv time etter jobb, og i løpet av den andre - en halv time, deretter på den første dagen av den doble tariff vil bli betalt bare den siste halvtimen av arbeidet.Og for det andre, fordi hele overtid, betaling for noe som vil gå på en tre-kvart hastighet (med mindre annet følger av avgjørelsen av arbeidsgiver), varte ikke mer enn en halv time, til en dobbelttelling slipper å betale.
ansatte bør også vite et annet viktig poeng om den økte størrelsen av arbeidsdagen.Som arbeidsloven er arbeidsgiver pålagt å gjennomføre en grundig og grundig regnskapsføring av tid brukt av den ansatte på hans initiativ på arbeidsplassen.Dette overtid bør ikke vare mer enn totalt fire timer over to dager, etter hverandre direkte, eller 120 timer i løpet av året (henviser til kalender).
Dessverre er realiteten at sjeldne ansatt unngås overtid sysselsetting, og for noen også en vanlig arbeidsdag har blitt normen.Men det er verdt å glemme sine rettigheter, fordi alt arbeid, spesielt hvis det tar en privat tid arbeidstaker må være tilstrekkelig betalt.I lys av dette, er advokater rådet til ikke å nøle med å ta opp spørsmål knyttet til overtidsbetaling og prøve å håndheve arbeidsgiver for alle normer for russiske arbeidsrett.
Hvis du står overfor det faktum at dine forespørsler blir ignorert, kan du alltids bruke til organiseringen av arbeidskraft beskyttelse, som ikke bare vil fylle hullene i kunnskapen om arbeidsloven, men også fortelle deg hvordan du skal sende en klage og for å hindre brudd på sine rettigheter.
