Nå arbeidsgivere er ikke kvalifisert for reduserte priser av bidrag til ikke-budsjettmessige midler i den russiske føderasjonen, betale dem en generell sats på 30%.På samme tid blir tariff delt i 2 deler: solidarisk.Beløp som faller på solidaritet av formen den grunnleggende del av pensjonen.På grunn av den solidaritet av tariff, spesielt finansiert virksomhet av pensjonsfondet.Og bare mengden fanget i den enkelte del, danner en bestemt ansatt pensjonering.
bør bemerkes umiddelbart at studieavgifter for felles og individuelle deler av valgfri pensjonsalder, regnskapsfører, er denne informasjonen ikke er nødvendig.For dem er det ingen egen CSC for forsikring og akkumulerte deler av pensjonsinnskuddssatsen til ikke-budsjettmessige midler i den russiske føderasjonen.Data om mengden av bidrag tilskrives solidarisk del av tariff er ikke inkludert i personlig informasjon.Enda mer - informasjon om størrelsen på disse tariffene kan forvirre deg på deres premisser.
Reserve base av bidrag til ikke-budsjettmessige midler i Den russiske føderasjon per arbeider i dag er 512 000 rubler.Utbetalinger til ansatte i overkant av denne verdien er gjenstand for bidrag til Pensjonsfondet med en hastighet på 10%.Dessuten, disse bidragene ikke danne pensjonert person, siden 10% av alle fulle solidaritet er en del av tariff.
Alle betalinger som arbeidsloven krever for å gjøre til fordel for den ansatte, kan deles inn i tre grupper på bakgrunn av hva som er tapet i utførelsen av sine oppgaver.Og på hvilken av gruppene vil tilhøre dette, eller at betalingen avhenger i stor grad av om ikke å ta betalt premie til de statlige budsjettmidler.
første gruppen består av summen, der formålet er å kompensere arbeidstakeren fysisk og mental styrke, at han er på jobb, kostnaden for å utføre sine plikter.Det er, enkelt sagt, lønnen.
neste gruppen - er det fastsatt av lovgivningen garantere betaling.Deres mål - å kompensere den ansattes lønn, som han mistet eller ikke fått på grunn av det faktum at han ikke kunne være på arbeidsplassen med god grunn.For eksempel en forretningsreise eller ferie i det neste.
Til tross for at den ansatte ikke var på jobb, mistet arbeidskraft, organisasjonen han fortsatt betaler.Det er, i hovedsak er det samme inntekt arbeideren, samt lønn.Og derfor det bør være gjenstand for bidrag til den generelle prosedyren, forutsatt at loven ikke er inkludert i rekke fordeler lagt preferanser.Og Tax Code klassifiserer slike utbetalinger til kostnaden på arbeidskraft, tatt for skatteformål.
Og hvis noen ikke garantere betalingen er navngitt i listen over ikke-skattepliktig, betyr dette at det vil automatisk nødt til å ta gebyr?Gjennom 2010 har kontrollerende organer og tilleggsmidler det ble ansett som unødvendig.I sine brev, forklarte de at sikkerheten til den ansatte hans gjennomsnittlig inntjening - er en plikt pålagt ved lov, og under gjenstand for beskatning bidrag er ikke underlagt disse utbetalingene.Følgelig bidrag til ikke-budsjettmessige midler i Russland på dem skal ikke belastes.
og i mars 2011 ble hoved "sosial etaten" kåret helt motsatt.Etter hans mening, alle slike summer av gjennomsnittlig inntjening som er betalt i henhold til loven, er nå gjenstand for beskatning.Og alt fordi at i 2011 endret definisjonen av et objekt: den omfatter alle beløp som er betalt under ansettelsesforholdet, og ikke bare på arbeidskontrakter.Videre disse avklaringer gitt grunnlag for bokstaver FSS som fondet også kalt for ileggelse av bidrag gjennomsnittlig inntjening som utbetales til foreldre med funksjonshemmede barn for ekstra utgang, gravide arbeidstakere, givere.
