grunnloven og andre lover garantere alle menneskers rett til pensjon.Det er følgende kategorier (eller varianter) gi velfortjent hvil: alderdom, etter en viss ansiennitet i enkelte områder og forekomst av uførhet.I denne artikkelen vil vi se på hver av disse sakene separat.
Oppsigelse i forbindelse med avgang av alderspensjon
arbeidsgiver ikke avfeie underordnet i forbindelse med sin tilgang til resten av myndig.Oppsagt fra jobbene sine på bakgrunn av dette kan det være bare arbeideren.Prosedyren for avvisning av denne saken er ikke forskjellig fra opphør av arbeidsforholdet etter eget ønske.Og faktisk, og i en annen sak, den ansatte må skrive en uttalelse.Derfor, i henhold til Art.TC 80, to uker for å trene pensjonisten er helt valgfritt.På grunnlag av sin søknad pålegget er gitt i form av T-8.
Oppsigelse på grunn av pensjonsalder antyder disse typer fordeler: lønn for den tid som er utarbeidet en ansatt, samt kompensasjon for ferien (hvis den ikke brukes).
Mange arbeidsgivere har sine egne interne ordrer og tariffavtalen satt insentiver for pensjonister.Mengden av slike ytelser som etablert leder.
Når det gjelder sysselsetting posten, så posten om oppsigelse av pensjonisten er oppgitt én gang.Videre bør formuleringene være hensiktsmessig, f.eks. E. Ikke bare "på egen hånd", og med tillegg av uttrykket "i forbindelse med avgang", og i alle fall ikke en "avgang".
oppnå viss tid
Noen typer arbeid, i henhold til loven, gir den ansatte rett til utnevnelsen av førtidspensjonering (for eksempel arbeid i farlige eller spesielle forhold).Det er å gå ut på ferie en person trenger ikke å vente til pensjonsalder.Oppsigelse på grunn av pensjonering på grunnlag av denne prosedyren er også identisk med den ansatte forlater etter eget ønske.
funksjonshemming
Avhengig av situasjonen, gir loven to alternativer:
- Dersom arbeidstakeren har helt mistet evnen til å arbeide, det må avvises under artikkel.83, s. 5 TK.Med hensyn til dokumentasjon, må den ansatte presentere et sertifikat av funksjonshemming ved å tildele ham gruppen og resignasjon.Ordren må være skrevet i form av T-8, som grunnlag for angitte referanse om funksjonshemming.
- annen situasjon - oppsigelse fra stillingen på grunn av mangel på arbeid som arbeidstakeren ikke er forbudt å utføre av helsemessige årsaker.Deretter oppsigelse i forbindelse med sin uførepensjon må gjøres på grunnlag av Art.73 TC.
Når forkaster en ansatt, annet enn lønn og betaling for påløpt ferie, og har ennå ikke mottatt sluttvederlag (et beløp tilsvarende to uker inntjening).Dersom arbeidstakeren er sykmeldt, da han også må være fullt innbetalt.
Nå vet du hvordan du skal fyre av en pensjonist under loven.I utgangspunktet er denne prosedyren ikke mye forskjellig fra oppsigelsen av egen vilje, men i noen tilfeller er det visse nyanser som må vurderes.
