ofte mellom arbeidsgiver og arbeidstaker tvister og konflikter knyttet til brudd på arbeidsmiljøloven og arbeidstakerrettigheter.Skruppelløse arbeidsgivere kan krenke rettighetene til den ansatte, som tvang ham til å arbeide overtid uten lønn, uten å slippe den ansatte lagt nekter å betale for en ferie eller sykefravær.Dessverre er slike ulovlige handlinger begått ofte.Nesten hvem som helst kan møte på arbeidsplassen i strid med sine rettigheter, så han burde vite hvor du skal klage til arbeidsgiver.
Hva er rettighetene til arbeidstakeren kan bli skadet?
Tvister i arbeidsforholdet kan oppstå i forbindelse med følgende brudd på arbeidsloven:
- non-utslipp av arbeidskontrakten;
- ubetalte lønninger: i henhold til Art.136 TC RF lønn skal utbetales regelmessig, annenhver uke, på dagen indikert av arbeidsavtalen eller arbeidsprosedyre regler;
- lang forsinkelse av lønn;
- mangel på skikkelig overtidsbetaling, overtid, dra på ferier og helger;
- "svart" lønn ("konvolutten");
- forsinkelse i feriepenger, samt brudd på rettighetene til den ansatte for å gi sin årlige ferie med lønn;
- oppsigelse - sent utstedelse av ansattes ansettelses posten.
å klage om en arbeidsgiver bryter rettighetene til den ansatte?
i Russland, en spesiell kropp som overvåker og fører tilsyn med arbeidslover.Det kalles Federal Arbeidstilsynet.Denne institusjonen har vært å gjennomføre inspeksjoner av arbeidsgivere, mottar brev, uttalelser, klager om brudd på arbeidstakerrettigheter og treffe tiltak for å eliminere dem.
Hvor å klage til arbeidsgiver og hvordan du gjør det riktig?
Hvis dine rettigheter blir krenket av arbeidsgiver, har du rett til å klage og sende det til Arbeidstilsynet.Det viktigste er at dokumentet er blitt utarbeidet på riktig måte: det bør være tydelig satt ut fakta i brudd og dine forespørsler.Dokumentet skal leveres riktig nummer og underskrift.Behandlingen må være initialene til søkerens postadresse og / eller e-post.Hvis du ønsker å klage til arbeidsgiver og for å være sikker på at vil oppfylle dine ønsker, legge til bokstaven dokumenter eller materiale som kan bekrefte dine ord.Dette kan være en arbeidskontrakt, arbeidsboken, sertifikat av gjeld (lønn) og så videre. Klagen vil bli betraktet som en spesialist Arbeidstilsynet, og du får et svar på klagen.Vilkår for vederlag varierer fra 30 til 40 dager.Så, hvis du tror at dine rettigheter er blitt krenket, og du kan ikke løse tvisten i minnelighet med arbeidsgiver, ikke sitte stille.Du må vite hvor du skal klage til uaktsom arbeidsgiver og hvordan du gjør det riktig.Føl deg fri til å skrive en søknad til staten Arbeidstilsynet, og etter gjennomgang av inspektøren vil sjekke for å være sikker på at din arbeidsplass.Husk at du kan sende klagen per post, via den offisielle hjemmesiden eller ta det personlig.Den nøyaktige navnet på inspeksjon og adresse du kan lett finnes på portalen ved institusjonen.Vi håper at nå vil du være i stand til å forsvare sine interesser og vet hvor du skal klage til arbeidsgiver.Hvis problemet ikke kan løses med hjelp av eksperter i staten Arbeidstilsynet, eller vil du ikke være i stand til å beskytte sine egne rettigheter, anbefaler vi deg å gå til en konsultasjon med en advokat.Ofte er den første konsultasjonen gratis.Sørg for å søke kvalifisert bistand i tilfelle alvorlig gjeld arbeidsgiver før deg, ville noe slikt bli vurdert voldgiftsdomstolen.En erfaren spesialist vil hjelpe deg og fortelle deg hvor du skal klage til arbeidsgiver.Ved tilfredsstillelse av søksmålet, vil du få alle pengene dine utestående, og arbeidsgiver vil bli ilagt strenge straffer.Føl deg fri til å beskytte rettigheter, kontakt og arbeidstilsyn, og retten - om nødvendig.
