trenger bare åpne en avis på sysselsetting som umiddelbart slående overflod av ledige stillinger for stillingen som veileder, merchandiser og manager.Og arbeidsgivere lover en meget anstendig lønn.
La oss som veileder, den ansattes plikter og de grunnleggende prinsippene i sitt arbeid.
Supervisor - et lavere nivå manager hvor innsending er det en liten gruppe mennesker (opp til 10 personer).Av og til kan du finne grupper nummerering 15 personer eller flere.Dette skyldes det faktum at en stor lag for å håndtere mer komplekse, er det vanskelig å sikre at hver ansatt individuelt.Faktisk er dette den første trinn på stigen lederskap.I Russland, dette begrepet dukket opp ikke så lenge siden, og så langt er det ingen spesifikke retningslinjer enn veileder bør gjøre.Forpliktelsene for hver bedrift vil det ha sin egen, men generelt koordinerer det arbeidet til de ansatte og overvåker utførelsen av sine plikter.Som regel kan veileder ikke avfyre en ansatt til å utføre sine plikter uforsiktig, eller vice versa til å ta selvstendige avgjørelser på bonuser - kun etter avtale med sine overordnede.
Når du mottar en annen kandidat for jobben veileder for å være til stede under intervjuet, men det siste ordet vil forbli for ham, og for personaldirektør.Den arbeidsleder delvis er å skape det optimale for en mest mulig effektiv drift, mikroklima i team, så han kan fortelle, om søkeren vil passe inn i gruppen.
Oftest begrepet "veileder" "veileder plikter" i forbindelse med en salgsrepresentant.Trading distribuerer varene på nettstedet ditt - dette kan være et område i byen eller en liten by.En veileder overvåker arbeidet i handelen.I små selskaper, karriere kjeden kan være som følger: salgsrepresentant - Supervisor - Regional Director - Commercial Director.
Hvis handelen representant distribuerer varer, kontroll av fordringer, på søken etter nye utsalgssteder, plikter veileder inkluderer: tilsyn med etablerte "ovenfra" plan, forhandlinger med ledelsen i butikken for å gjennomføre sitt territorium kampanjer, om nødvendig, opplæring av personaleteffektive salgsorganisasjon planёrok, debriefing, organisatoriske spørsmål.
Som regel nivået av lønnen avhenger av gjennomføringen av planen.Hvis en del av salgsrepresentanter solgt færre varer enn det som var planlagt, vil dette nødvendigvis påvirke lønn, som vil få en veileder.Plikter denne offiser er spesielt og i organiseringen av effektive arbeidet til ansatte.Dersom planen ikke er utført, så veileder noe ikke ferdig, ikke forklare eller forklart slik at slaven ikke forsto.Følgelig er han ansvarlig for sine spillere før deres overordnede og for alle sine feilvurderinger i arbeidet, selv om linjen er ikke hans feil.
Bli en veileder kan være uten spesialundervisning, har nok erfaring på dette området (vanligvis året) og gode organisatoriske evner.Uten arbeidserfaring i handel og distribusjon av varer til bli ganske vanskelig.Den enkleste måten å bli en veileder - å stige fra "bunnen" fra stillingen som arrangøren eller en salgsrepresentant.Arrangøren har en viss erfaring, på grunn av den store eieren når skifte jobb kan kvalifisere for opprykk.
Generelt plasseringen av veileder - ganske vanskelig og krevende.Men mens det er en god start for fremtidige karriere gjennombrudd.
