Den arbeidsloven i Russland, i den første delen av det, i "General" kapittelet som omhandler arbeidslivet, samt grunnlaget for fremveksten av arbeidslivet, er artikkel 22. Det fremhever spørsmålet om "Grunnleggende rettigheter og plikterarbeidsgiver. "
Denne artikkelen vil gjøre det mulig for leseren å forstå den enkle, hvilken myndighet har noen som gir folk med jobber.Før vi vurdere hvilket ansvar han har, er det verdt å nevne litt om sine rettigheter.Arbeidsgiver har rett til å:
- konkludere og avslutte, om nødvendig, for å endre arbeidsavtaler med sine ansatte på de vilkår og på den måte som er fastsatt av arbeidsloven av tiden eller annen føderal lov;
- organisere kollektive forhandlinger og inngå kollektive avtaler;
- produsere oppfordre sine ansatte dersom deres hånd var preget av flittig og effektivt arbeid;
- arbeidsgiver har rett til å kreve fra sine underordnede utføre alle installerte sysselsetting plikter, og omsorgsfull holdning til alle eiendeler (inkludert tredjeparter, som er hans, uansett grunn, hvis arbeidsgiver er for ham noenansvar).Det kan også kreve et normalt forhold til eiendommen fra andre ansatte og streng overholdelse av interne regler;
- har rett til å tiltrekke arbeidstakere til å stå for overtredelse av noen etablerte orden, igjen kun i henhold til føderale lover.
rettigheter og plikter arbeidsgiver - en ganske bredt tema.Kjent med en lite menneskelig, kan du gå til den andre delen, som omhandler hva folk må gjøre for å sikre at arbeidet med en rekke personer.
er ansvaret til arbeidsgiver å:
- Arbeiderpartiet lover og andre bestemmelser som er i varierende grad, inneholder regler om gjennomføringen av sysselsetting;
- levering av underordnede slik arbeid, som er direkte forårsaket av arbeidsavtalen;
- det bør gi en behagelig arbeidsplass og trygge arbeidsforhold som tilfredsstiller regelverkets krav fastsatt av staten;
- også ansvar for arbeidsgiver å sikre arbeidstakere med alle nødvendige verktøy, teknisk dokumentasjon, slik at de igjen kan kvalitativt utføre sine oppgaver;
- arbeidstakere bør være utstyrt med lønn som arbeidsgiver betaler innen fristen som er angitt i arbeidsavtalen (forutsatt at det ikke var brudd på etablerte pravil- i dette tilfellet er det straffer);
- kollektive forhandlinger gjelder også for denne delen;
- personen gi arbeidet plikter å gi riktige og fullstendige opplysninger som er nødvendig for inngåelse av et instrument som en tariffavtale.Også, må arbeidsgiver overvåke alle prosesser knyttet til kontrakten.
tillegg til ovennevnte, arbeidsgivers plikter inneholde elementer som etableringen av forhold som er i stand til å sikre deltakelse av arbeidere i ledelsen av organisasjonen.Også, må arbeidsgiver gi en løsning på behovene til norske arbeidstakere, er knyttet til utførelsen av plikter;en obligatorisk forsikring for alle sine ansatte, som er fastsatt av føderal lov.Hvis en person er grunn til å utføre sine arbeidsoppgaver lidd noen skade, skal arbeidsgiveren betale ham.Disse omfatter ikke bare økonomisk kompensasjon, men også moralsk.
