person som har arbeidet beskyttet materiale.Han har tro på fremtiden.Men avslutningen av arbeidsforholdet er ofte foruroligende.Derfor, for å behandle saken på alvor og trenger å trenger å vite funksjonene i denne prosessen, for å unngå feil, som da kan være ganske vanskelig å fikse.
Oppsigelse av arbeidsavtalen er underlagt separate lover for å regulere forholdet og beskytte, fremfor alt, av hensyn til arbeidstakeren, men ikke se bort rettighetene til arbeidsgiveren.Hvorfor er av avgjørende betydning arbeidstakernes rettigheter?Fordi det er naturlig svakt, sårbar side i denne saken.Arbeidsgiveren er begrenset i de initiativ av produksjon og kan ikke utføre oppsigelse av avtalen som det behager.Uærlighet er ikke godkjent enten fra arbeidstaker eller av den som gir den menneskelige arbeid.Balansen av interesser - hjørnesteinen i denne prosessen.Oppheve eller begrense noens rettigheter i dette tilfellet er uakseptabelt.Den ansatte skal føle seg trygge gjør en jobb, og arbeidsgiver - er interessert i å utføre sine oppgaver på en forsvarlig måte.Deretter opphør av arbeidsforholdet, hvis situasjonen plutselig kommer, vil være smertefritt for både den ene og den andre siden.
Arbeiderpartiet Code of Russland har mer enn 40 ganger på som kan bli begått oppsigelse av arbeidsavtalen.Den mest populære blant dem er frivillig oppsigelse, avskjed ved gjensidig avtale mellom partene og oppsigelse på grunn av redundans.Også, opphør av arbeidsavtalen ofte oppstår på grunn av utløpet av arbeidsavtalen på grunn av fravær og ansatt uriktig gjennomføring av oppgaver, etc.De resterende tilfellene brukes svært sjelden, og noen ganger arbeidsgivere er ikke engang klar over at slike grunner foreligger.Men selv de mest vanlige tilfeller av oppsigelse av arbeidstakere er ofte opptatt med grove brudd, som noen ganger fører part i forhandlingene.
Blant de vanligste feilene, merkelig nok, er å skrive rekkefølgen ved opphør av arbeidsavtalen med en ansatt uten hans skriftlig uttalelse.Uttalelse fra arbeidstaker - det viktigste dokumentet når oppsigelse av kontrakten er initiert av den ansatte.
Videre er det nødvendig å observere oppsigelsestiden.Han må være i samsvar med dato festet å avvise påstanden skrevet av sin egen hånd.Hvis dato for oppsigelse av en ansatt i den uttalelsen ikke angi oppsigelse av kontrakten kan skje tidligst to uker etter registrering uttalelse.
arbeidstaker kan ikke sies opp i løpet av behandlingen.Hvis han har en legeattest, fungerer han som grunnlag for forlengelse av arbeidsavtalen på de dagene som er angitt i dette dokumentet.Men her er det nødvendig å nevne at når arbeidstaker blir syk på dagen oppnevnt for opphør av ansettelsesavtalen, ved lov arbeidsgiver har rett til ikke å fornye kontrakten.
spesielt bør ta hensyn til hva vi tidligere har nevnt i forbifarten: om å skrive brev av resignasjon av den ansatte.Dette vil fungere som en basis for han kunne ikke si i retten for å foreta undersøkelse av håndskrift.Saken kan ta en uventet vending og arbeidsgiver anklaget for å legge press på en mann resignert.
niceties som ser nok.Derfor må vi nøye vurdere arbeidsloven i Russland, for å unngå unødvendige konflikter og drive virksomhet i samsvar med de vedtatte regler.
