første, som trakk oppmerksomhet på problemet med motivasjonen var Smith og Owen, som mente at penger er det viktigste, og faktisk en eneste motivasjonsfaktor.Ifølge sine uttalelser av mennesker jobber bare for å få nødvendige midler for kjøp av mat, klær, bolig, etc.
På begynnelsen av XX århundre nye vitenskapelige teorien om ledelse, som sto på opprinnelsen til Taylor.På denne tiden, begynner det tett og konstant studie av arbeidsprosessen, for deretter å forbedre den.
viktigste teorier om motivasjon kan deles inn i følgende grupper:
- innhold (Maslow, Mc Kellond, Hertzberg)
- prosessuelle (Vroom);
- basert på respekt for arbeidskraft (McGregor, Ouchi).
På 40-tallet.i USA har utviklet flere konsepter av motivasjon aktiviteter.Selv om betydelige motivasjonsteorier avviker på noen problemer, de er ikke gjensidig utelukkende.
eksisterte på tidspunktet kontrollsystemet led av det faktum at arbeiderne ikke var interessert i manifestasjon av sine egne arbeids ferdigheter.Administrasjonen på sin side ikke å ha noen ide om disse mulighetene, ikke kunne bruke dem.Systemet med materielle insentiver var ineffektive og ikke stimulere forskriftsmessig ut.
betydelige teorier om motivasjon.Teorien om Maslow
Person oppfører seg vanligvis som sin dominerende krefter i denne nødens stund.Dette gjør hver person til å handle på en slik måte å håndtere det.Maslow laget en modell av behov, som består av fem grupper:
første gruppen - den fysiologiske;
andre gruppen - behovet for sikkerhet;
Gruppe 3 - tilhørighet til en sosial gruppe;
fjerde gruppe - behovet for respekt (suksess, status, selvfølelse);
femte gruppe - behovet for selvutfoldelse.
dominerende behovet styrer atferden til den er løst.Alle disse må være oppfylt i en strengt hierarkisk rekkefølge.Hvis det er to identiske sosiale behov, være sikker vinner trenger et lavere nivå.Ulike mennesker - ulike behov.Situasjonen er i endring, og endring av menneskelige behov.Arbeidet kan tillate å møte sosiale behov.
betydelige teorier om motivasjon.Teorien om motivasjon Mac Kellonda
I sin teori om Mc Kellond utgikk fra det faktum at sett med krav som er spesifikke for mennesker anses å være den viktigste tre: deltakelse, suksess, makt.
Det finnes to typer motiver:
- ønske om suksess;
- unngå feil.
Mac Kellond bemerkes at med behovet for å oppnå suksess, penger - ikke poenget, de er viktige som en indikator på suksess.Hvis du trenger å motivere disse menneskene, så må du sette ut sine oppgaver med liten risiko, gi dem tilstrekkelige krefter til å vekke initiativet regelmessig oppmuntret.
betydelige teorier om motivasjon.Teori Frank Herzberg
Den ble etablert på grunnlag av undersøkelser foretatt på arbeidsplasser i ulike land.Folk måtte beskrive situasjoner der de følte var fornøyd eller misfornøyd.
faktorer som påvirker jobbtilfredshet:
-
Achievement i anerkjennelse av suksess.
-
interesse for arbeidet.
-
ansvar.
-
opprykk.
-
faglig vekst.
faktorer som påvirker jobb misnøye:
-
kontrollmetode.
-
politikk forfulgt av administrasjonen av organisasjonen.
-
forholdene der prosess av arbeidskraft.
-
inntjening.
-
Mellommenneskelige relasjoner på jobben.
-
mangel på stabilitet.
-
effekten av arbeidet med personlige liv.
første gruppen av faktorer kalles motivatorer, og den andre - faktorer av kontekst.Med motivasjonsfaktorer er alle mer eller mindre klar.Faktorer sammenheng skaper en ugunstig situasjon, ansatte er misfornøyd, i beste fall, disse faktorene gi dem en nøytral holdning.
de tre børsnoterte vitenskapelig arbeid la grunnlaget for den moderne teori om motivasjon.
