Før du går videre til spørsmålet - hvilke typer arbeidsavtaler - må forstå at han er en arbeidskontrakt.
Under arbeidskontrakten innebar den grunnleggende juridisk form ved hjelp av gjennomføring av prinsippet om frihet til arbeid fastsatt av Grunnloven.Som med evne til å arbeide, kan borgere sikre ikke bare deres materielle velferd og åndelig utvikling.
Frihet til å fungere - det er hver borgers rett til å råde over sitt arbeid enten på egen hånd som en gründer, eller ved å inngå et kontraktsforhold
arbeidsgiver.
Slike dokumenter er nødvendig for å bli inngått mellom en arbeidsgiver og en ansatt i skriftlig form og i to eksemplarer.I dette tilfellet kan en arbeidsgiver være ikke bare organisasjonen (juridisk enhet) og individuelle entreprenører (SP) eller andre enkeltpersoner for deres behov.
Typer av arbeidsavtaler, avhengig gyldighetstid: ubestemt, dvs.inngått på ubestemt tid og tidsbegrenset arbeidskontrakt:
• inngått for en fast periode (opp til 5 år);
• inngått for en bestemt tid ytelsen til enkelte verk.
I praksis sjelden konkluderte "arbeidsavtale".Den russiske lovgivningen slikt som "ansettelsesavtalen" mangler.Substitusjon av slike avtaler arbeidskontrakten - en bevisst krenkelse av arbeidernes rettigheter.
bo i mer detalj på hva som ligger under begrepet the - åremål arbeidskontrakten.
Som regel arbeidsavtalen med arbeidstaker SP prøver ikke å inngå en langsiktig, om nødvendig, for raskt å bli kvitt uønskede ansatte, noe som er et bevisst brudd på arbeidsloven.Derfor kan ikke loven bli signert åremåls arbeidsavtale uten god grunn.Aktor kontor og stat arbeidsinspektører å vie spesiell oppmerksomhet til brudd med påfølgende konsekvenser.Slike kontrakter er nyttig hvis du må skifte midlertidig fraværende ansatte eller den tiden som kreves for en bestemt jobb, som har uregelmessig, slik som sesongvariasjoner.Med det, på slutten av begrepet av de kontraktsmessige vilkårene for arbeidstaker nødvendigvis avvist, og senere kan leies igjen på en ny traktat.
For å unngå utilsiktede konsekvenser i arbeidsavtalen inngått for en fast periode, hvis mulig, ikke viser de eksakte datoene for sine handlinger, og bruk følgende ordlyd: "på tidspunktet for sykdom ...", "før du setter i drift objekt ..." "påferie ... "og så videre. d.
Haste typer arbeidsavtaler inngått på ubestemt tid, for eksempel, før signering av sertifikat for ferdigstillelse krever registrering av sertifikat for levering og aksept av verk, som ble utført under en slik kontrakt arbeidstaker.Denne loven bekrefter ferdigstillelse av arbeidet og er grunnlaget for beregning av betaling for utført arbeid.
Alle typer arbeidsavtaler krever at skriftlig form.På samme tid arbeidsavtaler med en juridisk enhet og en arbeidskontrakt med en ansatt er nødvendig for å IP, i henhold til arbeidsloven Art.57 skal inneholde fullstendige opplysninger om hver av kontraktspartene og en rekke viktige forhold som:
1) arbeidssted;
2) den spesifikke startdato;
3) spesialitet, kontor, yrke;
4) plikter og rettigheter som arbeidstaker og arbeidsgiver;
5) vilkårene og arbeidsvilkår;
7) lønn.
enn de som er nevnt i arbeidsavtalen kan godt presentere andre forhold, for eksempel prøvetid, av hemmelighold, plikt å jobbe ut en viss kontraktsperioden etter treningen dersom arbeidsgiver finansiert opplæring, samt andre forhold.
Forholdene kan gjøres noen endringer, men kun etter avtale mellom partene, men bare skriftlig.
