arbeid på vakt er spesielt populært i Russland.Hele sektorer av økonomien fungerer, i stor grad avhengig av et format av arbeidslivet.Arbeid i turnus - hva er det?Hvilke funksjoner av dens rettslige reguleringen?Har skiftarbeidere visse privilegier i forhold til gjennomføringen av faglige rettigheter?
Hva er arbeid på klokken?
skiftet metode for arbeidet innebærer gjennomføring av arbeidsfunksjoner i person utenfor sitt faste bosted.Som regel på en periodisk (sesongåpent) basis.Tradisjonelt er skiftet metode for arbeidet typisk for slike områder som olje og gass, skogbruk, gruvedrift edle metaller, fiske.Gjennomføring av arbeidsfunksjoner i dette formatet er underlagt separate bestemmelser i arbeidsloven.
Attraktiv lønn
En av årsakene til populariteten av å jobbe i turnus - høyere lønn.I noen tilfeller overstiger det gjennomsnittet for samme kontoret i byen oppholds flere ganger i skiftarbeidere.Spesielt hvis det er å arbeide i skift i nord, under vanskelige klimatiske forhold.I mange tilfeller, er lønnen hvis verdi ganske imponerende, og så legger en "polar" og andre typer kvoter.Som et resultat av overskudd bli enda større.
bemerket at arbeidet med vakthus ikke er alltid forbundet med en tur til Nord.For eksempel, i dette formatet, mange arbeidskontrakter ble under utarbeidelsen av de olympiske leker i Sochi avsluttet.I stedet der mange mennesker går for å grundig investere og ikke for å tjene penger.Det er selvsagt spennende turer og andre steder av interesse i Russland.
arbeidsforhold
lett å finne arbeid i turnus?Det er en mening som ikke er det.Alle de samme lønn, uavhengig av de vanskelige arbeidsforhold, - den faktoren som forårsaker betydelig konkurranse for skiftarbeidere steder.De fleste selskaper som ansetter folk i dette formatet, fremmet ganske strenge kriterier for kandidater.Kontrollere helse, gjennomført en samtale med personen på emnet av sin virkelige vilje til å arbeide i de forventede bruksforhold.
kjent, for eksempel at i polarområdene er mye mindre andel av oksygen i lufta, enn for eksempel i midten kjørefelt.Man må forstå ved å velge shift metoden fungerer, hva det er.Og objektivt vurdere sine evner i form av samsvar med dette formatet arbeid.
Overnatting
antok at skiftet metode for arbeidet innebærer komplekse tilstander, ikke bare i forhold til klima, men også overnatting.Alt er imidlertid avhengig av hvilke kriterier som skal vurdere komforten av livet.Som regel skiftarbeidere tilgjengelig der, men liten i størrelse, men heller ressursene innredet innkvartering.Moderne modulær design tillater bedrifter å raskt bygge boliger arbeidsgiver med rimelig infrastruktur: vann, elektrisitet, oppvarming.Strukturen av boliger for skiftarbeidere har en tendens til å ha spiserom for fritid, tilgang til Internett.Loven krever arbeidsgivere å gi selskapene redusere tiden det tar å reise fra bosted ansatte til anlegget der det er ment å fungere.
Denne rotasjons boligkompleks før du setter det inn i praktisk drift kontrolleres av en egen kommisjon.Det er sammensatt av representanter for arbeidsgiver og tjenestemenn i kommunen på hvis territorium klokken vil fungere i noen tilfeller - forening ansatte, eksperter av ulike offentlige tjenester.Ved innsjekking kommer loven av aksept i drift.Skiftet leiren skal boligen ikke bare funksjonærer, som skal utføre funksjonene til sysselsetting mål, men også de ansatte.Samtidig bør så snart sesongen er ferdig verk (bygget objekter) fra boligkompleks forlate den.Varianten som verket i turnus og holde orden uten bygging av en egen kompleks.Selskapet-arbeidsgiver i dette tilfellet setter folk i hoteller og selskaps leiligheter.
typer watch
Det er to hovedalternativer for organisering av vakten.For det første, dette intra-format.Han antyder at varigheten av arbeidet på klokken ganske liten, i størrelsesorden uker, og objektet som arbeidet er i gang, ligger relativt nært (i samme region), hvor byen bosteds ansatte.Dernest er det en inter-regional klokke, noen ganger kalt videresending.Kjøretiden er vanligvis mye mer, samt avstand fra byene bolig.
forskjell watch fra en tur
Det er en misforståelse at se - en slags tur.Dette er ikke slik.Det faktum at en person som blir sendt på et oppdrag av arbeidsgiver gjennomfører en serviceordre.
Denne betalingen er vanligvis innenfor nåværende lønn og godtgjørelser.I sin tur, skiftet metode for arbeidsorganisering innebærer at personen reiser til et fjernt objekt er ikke å gjennomføre bestillingen, og separate funksjoner av arbeidskraft karakter.I sistnevnte tilfelle ofte er det en egen avtale, som er fast lønn og andre arbeidsvilkår.Når turene er vanligvis endringer i allerede signert arbeidsavtale er ikke gjort.
Laws
Egentlig den rettslige reguleringen.Som vi sa over, den viktigste kilden til som normaliserer skiftet metode for arbeidet - arbeidsloven.Det inkluderer seksjoner som inneholder spesifikke ordlyden tilpasset dette formatet av arbeidsforholdet.Vi studere dem.Det antas at skiftet metode for å arbeide i Russland på mange måter har blitt populær ikke bare på grunn av høye lønninger, men også på grunn av lojale til funksjonær av bestemmelsene i arbeidsrett.Er det egentlig?Arbeid i turnus - hva er det i form av relevante rettskilder?
Reglene i spørsmålet, hovedsakelig nedfelt i artikkel 47 i LC RF.Først av alt, det setter ut de generelle bestemmelser om regulering av arbeidsøkter.Det gis særlig identifisering av et slikt format operasjon.Ifølge lovgiver, skift metode - en bestemt type arbeidsprosessen, forutsatt at arbeidsplassen er ikke det samme som byen bolig for ansatte, og dessuten kan de kommer tilbake til på en daglig basis ikke bli gitt.Denne metoden brukes av selskaper for sysselsetting, hvis du følger ordlyden i TC, for å optimalisere timingen av nødvendig arbeid, for eksempel oppføring, ombygging eller reparasjon i områder med spesielle naturgitte forhold.Det er også mulig, der skiftarbeidsmetoden - er en måte å redusere kostnadene i gjennomføring av bedriftens produksjonsaktivitet.
Mode arbeidskraft
modusen for arbeidskraft i klokken, som vist i flere kommentarer på TK kan avvike betydelig fra de standarder fastsatt i koden.Det juridiske miljøet antas at rettighetene til personer som jobber innenfor formatet i spørsmålet, tilstrekkelig beskyttet, og - spesielt i forbindelse av organisasjonen modus.Er det egentlig?Skifte metode for arbeid - hva det er: en konstant hardt arbeid og godt balansert modus for utførelsen av sine oppgaver i mennesker?
Som regel arbeider tid tatt hensyn til ved å legge til timer, og grunnleggende ferie skal skiftarbeidere etter retur til sitt hjem.Arbeidssted gjenkjenner gjenstanden, hvor folk utøve sine direkte arbeidstimer funksjoner.Samtidig, hvis du ønsker å jevne flytte fra sted til sted på grunn av endringer i bestemte områder av oppgaver distribusjon, anses det ikke en overføring av ansatte fra en organisasjon til en annen, og ikke krever skriftlig samtykke fra den ansatte.For eksempel innebærer arbeid i turnus i Nord ofte bevegelse av arbeidskraft kollekt mellom felt, eller om dette er den veibygging - bevegelse i retning av motorveien bygges.
tidsplan
tidsplan - en av de viktigste lokale dokumenter som regulerer utøvelsen av funksjonene på arbeidskraft innenfor skiftarbeidere på anlegget sted.Derfor skal hevde sin arbeidsgiver blir enige om plasseringen av kilden med uttalelse fra funksjonærer (vanligvis representert av en fagforening som representerer folket).Hoveddokumentet, som er dokumentert i grafen - denne forordning på rotasjonsbasis av arbeid, som har status som en lokal regulatoriske handling.
Hva er de viktigste kriteriene som etter loven må være styrt av arbeidsgiver selskap, noe som gjør det aktuelle dokumentet?Arbeidsloven foreskriver at den totale varigheten av arbeidstiden for perioden av oppholdet av folk på vakt ikke oversteg standard antall timer fastsatt av Code.Den maksimale varigheten av en endring kan være 12 timer.Antallet av produksjonen kan ikke være mindre enn antall uker per måned.Tillates imidlertid at de tilsvarende dagene i hvile vil bli gitt ujevnt - aller viktigst, at antallet tilfredshovedkriterium.
tidsplan for uret kan kompileres for hele arbeidsstokken, og på individuell basis.Det andre alternativet er mulig, for eksempel i tilfeller der personen som ender sine arbeidsfunksjoner og kommer til å forlate, du ønsker å overføre makten til sin stedfortreder fremtiden.
Recreation
grunnleggende juridisk dokument som regulerer skiftet metode for arbeidet, inneholder arbeidsloven et begrep som "R & R ferie."Dens verdi er definert som følger.Dette er dager med hvile (noen ganger kalt avspasering), som dukket opp som et resultat av revisjoner fastsatt tidsplan for arbeidstid ved en rotasjonsobjekt.Noen advokater mener R & R ferie slags analog av ferien, men er ikke gitt på årlig basis, og på grunn av objektive muligheter arbeidsgiver.Men på samme frekvens av slike kompenserende avspasering kan være flere ganger i året.Også fra den typiske ferie R & R ferie periodisering annen måte for kompensasjon.Sin base er ikke gjennomsnittlig lønn.I en annen måte, er det beregnet som antall dager med R & R ferie.For dette formål, er summen av alle timers behandling delt i 8 (basert på standard arbeidstid på TK).Men den varianten der R & R resten vil bli betalt i mengden av lønn.I praksis er det mulig eventuelt avspasering gitt av arbeidsgivere i form av kompensasjon for ekstra timer i rammen av regnskapsperioden.
Angå relasjoner og R & R ferie la noen advokater anbefaler å ta hensyn til følgende punkter.Det faktum at, som en prioritet bør gis, først av alt, avspasering prosesserings timer.Og bare etter personen som bruker dem, kan de gå til standard ferie.Således dager R & R-komponenter som skal inkluderes i den totale lengde, som er beregnet på grunnlag av blant annet helligdager.
Overtid
arbeidsloven tillater at skiftarbeidere kan gi resirkulering ikke bare i form av eget initiativ (i dette tilfellet, hevder R & R ferie), men også i kraft av ordrebehandling.I dette tilfellet vil deres aktiviteter i form av overtid.Årsakene som kan avgjøre en passende initiativ av klokken kan være forskjellig.Distribuert alternativet, der behovet for å utføre overtids oppsto i forbindelse med at tiden ikke har kommet ansatte, erstatte den som kjører for øyeblikket.Hvis en person er nødvendig for å arbeide overtid, er godtgjørelsen beregnes en og en halv eller dobbelt så mye avhengig av de spesifikke betingelsene for gjennomføring av medarbeiderjobbfunksjoner.
Merk at organiseringen av arbeidstiden og hvile for ansatte i medisinske og farmasøytiske profil, som utfører sine arbeidsfunksjoner, som serverer skiftarbeidere, er basert på informasjon om produksjon og sine spesifikke forhold.Men de viktigste bestemmelsene i artikkel 47, som er normalisert for arbeidskraft innleid ansatte skal også gjelde for de angitte profil fagfolk.
Vi har presentert en avhandling som skiftet metode for arbeidet i Russland ble særlig populær på grunn av lojaliteten til den nasjonale arbeidslovgivningen.Basert på reglene om TC, kan vi anta at dette er i stor grad sant.Til tross for at, for eksempel, gjør loven arbeidsgiver selskapet å installere en 12-timers arbeidsdag, samtidig, til bestemmelsen foreskrevet av helgen skiftarbeidere, samt muligheter for realisering av retten hvile og den vanlige R & R ferie.I tillegg er behandlingen av overtid betalt tid og et halvt eller dobbelt.Russerne, som vet hva arbeidet på skift, la positive tilbakemeldinger, ofte understreke det faktum at Labour Code - kilden til loven, som gjør at folk som besluttet å tøff reise i den hensikt å tjene tilstrekkelig beskyttet.
