Selv tilsynelatende stabil virksomhet kan være en situasjon når du trenger en seriøs stokke.Dette kan skyldes en nedgang i produksjon, endringer i utvalget av produkter eller konvertering av bedrifter generelt.I dette tilfellet, behovet for å redusere statens ordre, en modell som skal utarbeides tar hensyn til alle arbeidslover.
sekvens av prosedyrer
endring i bemanning kan ikke gjøres på en dag.Et slikt skritt må komme før hele prosedyren er en sekvens av handlinger.Så må du:
- endre eksisterende bemanning.
- utstedt en ordre godkjenner bemanning.
- opprette en aksjonskomité, som vil bli tett involvert i prosedyren for reduksjon av ansatte.
- Lag en passende rekkefølge på reduksjon av staten, en modell som skal gjenspeile den virkelige motivasjonen for løpende drift og inneholder informasjon om hvordan du setter opp et arbeidsutvalg.
- kommisjonen bestemmer liste over ansatte som skal avvises.
- Alle ansatte i den etablerte listen skal underrettes om den forestående oppsigelse.Dersom selskapet har en union komité, må det være innenfor den lovbestemte perioden for å advare ham om kommende aktiviteter og innhente samtykke.
- Varsle sysselsetting sentrum for å gjennomføre de kommende arrangementer.
- bestilt oppsigelse separat for hver ansatt fra den kompilerte listen.Dette kan være et dokument der hver arbeidstaker tildelt et eget punkt.
- mark opptak fortrenges arbeidere i sysselsetting poster og betale dem sluttvederlag.
Hver av disse elementene må dokumenteres i samsvar med alle juridiske standarder.
lister over ansatte for å redusere
På dette stadiet, må du være veldig forsiktig.Etter at du har gitt ordre om å redusere statens, prøven listen over arbeidstakere må være veldig nøye.For det første må vi ikke glemme den arbeidsloven.Artikler 256 og 261 av arbeidsloven be de som skal utelukkes fra denne listen.Refererer til:
- kvinne gravid,
- kvinner som oppdrar barn under 3 år,
- enslige mødre som har brakt opp barn under 14 år (eller barn medpersoner med nedsatt funksjonsevne under 18 år),
- andre personer også oppdrar barn under 14 år (eller funksjonshemmede barn under 18 år).
også verdt å huske på at ikke bør inngå i en slik liste over de som er nå offisielt på ferie eller syke.Korrigert for alle disse individer utgjør den endelige rekkefølgen for reduksjon av personalet.Prøven må være godkjent av ledelsen, det er avtalt med de ansvarlige og må følge de standarder for personaladministrasjon.
Handlinger Working Kommisjonen
Ikke glem at for hvert trinn har sin egen etablerte statlige frister.De må følges nøye pågående aktiviteter har rettskraft.Når utstedt ordre om å redusere staben, er en kopi av det gitt å kjenne de ansatte.Kommisjonen skal gjøre denne gangen en gruppe arbeidere og melde seg forestående oppsigelse relatert til reduksjon av sine posisjoner.Dokumentet skal ikke bare bestå, og få signaturen til hver ansatt at han er klar over avgjørelsen av ledelsen.Det er tider når folk ikke er enig med vedtaket, nekter å signere noen papir.De forventer å nekte å avbryte de onde effekter.Men rekkefølgen var ikke tilbakevirkende kraft.I slike tilfeller, ansatte i kommisjonen skal fortsette som følger:
- gjøre i vitners nærvær, det handler om å nekte å signere,
- sende dokumentet til den ansattes hjemmeadresse i rekommandert brev, ordne med mottakskvittering levering, sammen medblank vedlagt i konvolutt sendt til beholdningen av verdipapirer.
reduksjon Targeting
reduksjonsprosess er alltid gjort med en hensikt.Det er bare to grunner som kan oppmuntre selskapet til å utføre denne prosedyren:
1) Reduksjon av hvilken grunn, det totale antall ansatte.
2) eliminering av bestemte posisjoner.
I det første tilfellet, utstedt en "Order på reduksjon i staben."Dette betyr at et lag som blir lagt om, som et resultat av dette vil være unødvendig bestemte stillinger.Dette faktum er også reflektert i tidligere bestilling, som spesifikt stavet ut navnene på de innleggene som bør trekkes tilbake fra staten.I seg selv, nedbygging faktisk fører til en reduksjon i styrke.De eneste unntakene er tilfeller der i stedet for skjæring introdusert en helt ny stillinger og titler.Husk at du kan eliminere den eneste "ekte".Konklusjon ledighet eller redusere antallet eksisterende enheter av reduksjonen er det ikke.
Funksjoner av kontraktile prosedyrer
jeg må si at uansett om ordren er opprettet for å redusere antallet, staten, skikkelig prøveopparbeidelse av et slikt dokument er en i begge tilfeller.Det bør også huske at i alle fall, ville arbeidsgiver må tilby ansatte er utsatt for reduksjon, andre med ham i øyeblikket arbeid.Det er, selvfølgelig, må være i samsvar med sine faglige kvalifikasjoner og helse.Tilbudet må ikke bare selve, men ledige enheter.Det er tider når ingen av de tilgjengelige posisjonene til de ansatte ikke liker, og en bestemt arbeidsgiver har en passende stilling i de andre områdene.Han er forpliktet til å tilby det i tilfelle som ga den arbeidskontrakten (avtale) eller registrert i tariffavtale i bedriften.Det ville kreve samtykke fra arbeidstaker, uttrykt skriftlig.Du kan ikke tvinge en person til å skifte jobb og bosted med makt.
Hvordan å avbryte vedtaket
Det er tilfeller der den endelige beslutningen om å redusere antall arbeidsgiver mottar utelukkende på grunn av den vanskelige økonomiske situasjonen og mangel på ordrer, som gir ansatte mulighet til å jobbe på deres arbeidsplasser.Et slikt trinn er et nødvendig tiltak.For eksempel er det standard prosedyre gjort, rekkefølgen på reduksjon gjort, og alle ansatte er varslet om den forestående oppsigelse.Men plutselig situasjonen endrer seg radikalt og ledelsen bestemmer seg for å avskaffe de krisetiltak.Hva du skal gjøre i dette tilfellet: å avfeie det hele tatt, og deretter ta en jobb eller å finne en annen, mer konstruktiv løsning?I denne situasjonen vil det være riktig å utstede en spesiell rekkefølge, som vil bli diskutert om avskaffelse av ordren og hele kontraktile prosedyrer, herunder oppsigelse av ansatte.Dette disposisjon må være tydelig stavet ut årsakene til at du blir bedt ledelsen å ta dette skrittet.I tillegg gir det en indikasjon på servicepersonell til å gjøre nødvendige justeringer i bemanningen, og regnskapssjef - for å ordne de nødvendige dokumentene.En ansatt gjenstand for en reduksjon, må også være kjent med dette dokumentet for hånd.
