Studier American portal Salary.com (totalt kartlagt mer enn 8000 ansatte som arbeider i USA) viser at urettferdig lønn ubestridte lederen blant årsakene til at folk er villige til å slutte i jobben din i de neste tre månedene.Disse data og relevante kommentarer er typisk for Russland.
10 For langt å reise - 9% "For å få til å fungere, jeg bruker så mye tid og penger på at det blir rett og slett skandaløst!" De stigende oljeprisene vil kunne utløse mange offiserer bilistene til å søke arbeid, som vil bli plassert nærmerehjem.Hvis et selskap er interessert i hans folk, kan de ansatte forventer en årlig lønnsøkning på minst like langt som vokser drivstoffpriser.
9 Dårlig kommunikasjon med ledelsen - 10% av de "sjefene inkompetente, uvitende, også arrogante, oppfører frekt og selv satt opp fiendtlig innstilt til ansattes overordnede Attention!Dine ansatte ser på hver bevegelse, ta til hjerte hvert ord og er tilbøyelig til å tolke din atferd.Hvis du fortsatt ikke anser det nødvendig å kommunisere med sine ansatte, vil folket selv gjøre sine funn, og vil stemme med føttene: dere alle vil gå.
8 Høye nivåer av stress på jobben - 10,5% "etter en 12 timers arbeidsdag og pågående jobber som involverer alle hender knærne mine skjelver som et blad.Jeg trenger det? "Mange mennesker er klar til å jobbe med et forslag ledere som et batteri" Energizer ", til tross for helligdager og i helgene.Før eller senere vil de innse at for deres arbeidskraft "bragder" som belønning fikk en hard stress.Lansert bare to: de fleste på jakt etter en annen jobb, er mindretallet prøver å forhandle med ledelsen i et mer moderat tempo.
7 Usikre arbeid - 11,8% "Vårt firma entreprenører er i Mexico, og i Asia."Det er et syn som på grunn av uroen i det innenlandske finansselskap til å ty til outsourcing for å kutte kostnader overalt og total sparing.De som jobber i disse selskapene, sikkert klar over ryktene om et mulig salg av selskapet rikere konkurrent, eller til og med en mulig konkurs.Hvis ja, så hvorfor dør med det synkende skipet?Vi trenger å lagre og jo før forsake styret, jo bedre.
6 Manglende evne til videre faglig utvikling - 15,3%, "Jeg tror jeg også opplevd, intelligent og lovende for selskapet."Dette er andelen av folk i selskaper som antas å ha nådd toppen av sin faglige evner i nåværende arbeidsgiver.Disse ansatte gå for å få en ny utdanning, starte en bedrift, eller finne en jobb hvor du kan lære noe nytt og interessant.
5 Små bonuser og sosiale pakken - 16,9% "Det kommer til det faktum at helseforsikring jeg betale ut av egen lomme."Statistikk viser at 90% av små bedrifter (i USA -.. Ca. Ed) Hvert år øker sine ansatte sosiale pakken og premiene.Noen steder, størrelsen på sosiale pakken så stor at det blir en meget alvorlig konkurransefortrinn.Det er det som gjør at noen nåværende ansatte i store selskaper som sparer på fordeler ved å se etter en slik arbeidsgiver som vil betale for alle kontoer.
4 Boring arbeid - 20,1% "Mine oppgaver var en gang en utfordring for meg å kjempe, og nå er de kjedelig som avføring."Ansatte begynner å føle ulykkelig på en gang, så snart det er kjedsomhet.Selv sosialt samvær i røykerom, surfe på internett eller bare latskap hjelper ikke på situasjonen.Snart det hele så mye at folk bare ønsker å finne en jobb.Andre.
3 Utilstrekkelig anerkjennelse - 34,2% "Jeg er her ikke setter pris på av hele mitt vitnemål, erfaring og kontakter i omfanget av menneskeheten var jeg bare kaster bort tiden min."De tre viktigste fordelene som en person mottar fra selskapet - lønn, bonuser og erfaring.Sist fordel inkluderer en vane av bedriftskultur, kleskode, samt en moralsk anerkjennelse av hans personlige bidrag til vanlig årsak til selskapet.I tillegg til penger, folk trenger å vite og føle at de er på plass og sitt arbeid selv om noen trenger.Dette moralsk kompensasjon for mange fagfolk er på tredjeplass etter lønn og karriere.Oftere uttrykke kjærlighet til sine ansatte verbalt.
to ulike muligheter i sin karriere - 37,3% "Sjefen min på en jobb synge søte sanger om karrieremuligheter, men ikke noe reelt ventes fortsatt.Jeg ble ledet av nesen. "Karrieremuligheter - dette er en svært viktig faktor som gjør at du kan beholde ansatte i feltet, og gir dem et insentiv til å arbeide mer trygt.Ja, mer enn en tredjedel av de ansatte er klar til å forlate, hvis de forstår at de ikke vokser på kontoret.Tomme og uoppfylte løfter, som gir ledere, tvinger mange ansatte ga opp kampen for økningen i rammen av dette firmaet.
1 Ikke nok lønn - 57,2% "Lønnen for de fleste stillinger i vårt selskap er mye lavere enn gjennomsnittet markedet.Og de ikke økte i 4 år. "For lav lønn er vekten argument som forårsaker den ansatte til å slutte.Det har lenge blitt bevist at grunnlønnen rettferdig stabiliserer humøret ikke bare ansatte, men også arbeidsgiver, unngå uventede og ytterligere utbetalinger av bonuser når du trenger noen til å holde haster.Arbeidstakere som blir betalt mer, føler jeg lykkeligere.Mange arbeidere fikk zarplatomerami områder, der hver besøkende kan grovt vurdere seg på arbeidsmarkedet i samsvar med deres erfaring, utdanning, ferdigheter og potensiale.
Artikler Kilde: hrm.ru
