Enhver bedrift produserer tilstand av sine ansatte på grunnlag av kriterier for effektiviteten av virksomheten.Men noen ganger står overfor en situasjon der kostnadene og tiden for valg, tilpasning og opplæring av nye spesialister er økonomisk uhensiktsmessig.I dette tilfellet kommer til unnsetning bedrifter Outstaffing, fungerer som et effektivt verktøy for å tiltrekke frilansere.
vurdere essensen av slike tjenester, hva er gjenstand for kontrakten med autstafferom hvilke fordeler kunden mottar, opererer i et svært konkurranseutsatt marked, hva risikerer han kan stå overfor, og hvordan du kan unngå dem.
Outstaffing: Oppfatningen
Acting i klientens interesser, gir autstaffer ham en periode på et bestemt prosjekt eller sesongarbeid av kompetente fagfolk, som innehar den nødvendige kvalifikasjoner, erfaring og faglig kunnskap.
andre ord, Outstaffing - en dekorasjon i delstaten nettverket leverandøren er faktisk den formelle arbeidsgiver for involvert personell, ansatte i selskapet-kunde.Hele rutinearbeid knyttet til personalledelse, samsvar med reglene i sivil og arbeidsrett (herunder bestemmelsene i den føderale loven om ansettelse av utenlandske statsborgere), overføre skatt, beregning og utbetaling av lønn faller på autstaffera.
kort om utenlandsk erfaring
USA, Canada, vesteuropeiske land er godt kjent med hva Outstaffing.I tiårene som har gått siden den første autstafferov (en nedgang på 70-tallet av XX århundre), de hadde tid til å sette pris på de potensielle økonomiske fordeler fra tjenestene til en midlertidig freelance fagfolk.
For klarhet, kan du ta med bare noen få sifre.For eksempel:
- markedet størrelse outstaffing tjenester er anslått til milliarder av dollar (7 milliarder - Tyskland, ca 38 milliarder kroner - Storbritannia, 80 milliarder kroner - USA);
- antall sysselsatte under en kontrakt med autstafferami arbeidere - fra 7 til 10 millioner mennesker (i EU og USA, henholdsvis);
- etterspørsel etter tilbudet outstaffing industrien hvert år er ca 30%
spesifikk av det russiske markedet
I Russland begynte starten på populariteten til disse tjenestene i slutten av 90-tallet av forrige århundre.Primært, dette var på grunn av den økonomiske krisen, presser vedvarende gründere til spørsmålet om optimalisering av personalpolitikken gjennom rasjonell og økonomisk forsvarlig forvaltning av menneskelige ressurser.
dag leie personell (outstaffing) - ganske kjedelige og vanlig praksis i Moskva og mange andre russiske byer.I utgangspunktet rekkene av "stammer fra de ansatte" ansatte fylles smale kvalifikasjons spesialister, for å gjennomføre en liten del av det arbeidet en viss profil, og toppledere.Over tid, fikk de selskap av ordinære innleide arbeidstakere (for eksempel kokker, arbeidere pakking hus eller varehus, forvaltere, servitører, bærere, etc.).
Utarbeidelse en kontrakt
outstaffing Tjenester tilgjengelig for kunden i henhold til vilkårene i avtalen.For å virkelig gi en økonomisk fordel fra den inngåtte avtalen og forebygge risikoen for uønskede spørsmål fra representanter for tilsynsmyndighetene, bør gis tilbørlig hensyn til dette dokumentet.Uten å lykkes det bør inneholde konkret og fullstendig informasjon om rettigheter og plikter partene, grensene for sine krefter, vilkårene for samhandling og tjenester.
foreskrevet i detalj de funksjoner som utføres av utvalgte eksperter i interessene til kontraktspartene samt kravene i kvalifikasjonsdata frilansere.Klart angi det beløpet som skal betales for utførte tjenester autstafferu.Denne entreprenøren forplikter seg til å bære kostnadene ved å tilby sosiale garantier (betaling av sykehus ark, manualer og så videre.), Overføre skatter og forsikringspremier, betale lønn til ansatte involvert i rammen av formalisert sivil rett kontrakt.I tillegg tar autstaffer oppløsningen av arbeidskonflikter og uenigheter.
Når det er nødvendig Outstaffing?
vurdere om det er ønskelig å tiltrekke midlertidig arbeid et bestemt antall ansatte som et eksempel på en kommersiell organisasjon.
- selskapet utvider utvalget av markedsførte produkter og salgsrepresentanter må være aktivt stimulere etterspørselen etter nye merker.Det er ingen tvil om at i denne situasjonen bruken av arbeidere "med" mye mer lønnsomt enn å trekke dem i staten i lys av den påfølgende oppsigelse.
- Staten Selskapet har en ansatt klarer med sine offisielle plikter, kan han selv har blitt lastet fullt.Men for den perioden av hans sykdom eller ferie tjenesten autstafferov være ganske passende.
- Ansettelse gir ikke ytterligere kompetanse for gjennomføring av prosjektet eller sesong skapt et behov for utførelse av arbeid som ikke er planlagt i inneværende års budsjett.
Fordeler
I sammenligning med direkte ansettelse av arbeidskraft outstaffing lar deg få kundeservice rekke konkrete fordeler.Hva er det?
- reduserer belastningen på personellet service og regnskap divisjon, som et resultat av reduserte administrative kostnader.
- er ingen risiko forbundet med straffeforfølgelse for brudd på arbeidsmiljøloven (inkludert lover om ansettelse av utenlandske statsborgere) og forekomsten av forsikringssaker.
- blir mulig å sikre maksimal samsvar med antall ansatte faktisk eksisterende arbeidsomfang og fleksibel human resource management.
- besparelser nødvendige for organisering av opplæring og omskolering av personell.
Hva skiller outsourcing personell fra outstaffing?
Ved outsourcing betyr selve overføringen av enkelte funksjoner i kontraktspartene (eksterne) til fullbyrder.Dermed frigjort menneskelige og finansielle ressurser som kan rettes mot å løse problemer som må prioriteres omtanke og oppmerksomhet.Hva mer er den største forskjellen mellom disse forretningsmodeller, outsourcing og Outstaffing?
oppgave arbeidstakere ansatt under outsourcing kontrakt, - levering av spesifiserte tjenester (regnskap, personal regnskap, juridisk hjelp og andre).Men de ansatte i selskapet-outsourcer og kan utføre sine aktiviteter på territoriet til kunden eller på territoriet til Executive uten direkte kundeinteraksjon outsourcing selskap.
Outstaffing har en annen karakter.Denne tjenesten innebærer levering av kundespesifikke fagfolk som arbeider på hans bosted, uten å engasjere dem direkte i arbeidsmarkedet og sivile relasjoner.
Outstaffing som et verktøy for rekruttering av fremmedarbeidere
ingen hemmelighet at ansettelse av utlendinger i Russland er forbundet med visse vanskeligheter som følge av de strenge kravene til migrasjon lovgivningen gir for betydelige straffer for brudd, og eksistensen av kvoter.Under disse omstendigheter, for å outstaffing utenlandsk personell unngå mange problemer.
autstaffer Selskapet utfører alle personal prosedyrer i rammen av eksisterende lover, kliner et komplett sett av tillatelser, som gir rett til involvering av utenlandske statsborgere.Som et resultat, sparer kunden ved kjøp av tjenester spesialisert manualer eller tidsskrifter og profesjonelt personale kurs og seminarer om ansettelse av arbeidsinnvandrere.Men viktigst av alt, den fjerner seg fra eventuelle krav fra Arbeidstilsynet, migrasjon tjeneste eller aktor kontor.
«fallgruver»
prosedyrer for rettferdighet bør bemerkes at i tillegg til fordelene outstaffing kan skjule og skjulte risikoer.Spesielt er det en mulighet til å inngå bevisst ulønnsom kontrakt med selskapet, som spesialiserer seg på å tilby tjenester til profilen.
slikt dokument som inneholder bestemmelser som strider mot rettslige normer kan bli brutt av domstolene, og dermed vil være et utgangspunkt for å vurdere spørsmålet om å bringe den delen av kunden for juridisk ansvar og ileggelse av sanksjoner.For å unngå de negative effektene vil tillate samarbeid med fagfolk for å vurdere når du utvikler en kontrakt med alle kravene i FMS og Federal Tax Service.
Når outstaffing forbudt?
personell har rett til juridiske personer bare, en akkreditert (№ 116-FZ fra 05.05.2014 år).Forbudet mot outstaffing (som en aktivitet) gjelder for individuelle gründere og bedrifter som ikke oppfyller visse kriterier i forhold til størrelsen på aksjekapitalen i arbeids-tiden leder, og andre.
I tillegg forbyr føderal lov ty til autstafferov for utskifting av arbeidere involvert i streiknår ansette et mannskap på "river-sea" fartøy og fagfolk til å utføre arbeid på industriområder med farlige arbeidsforhold (3, 4 grader) og farlige gjenstander (I, II klasse).
I andre tilfeller ansvarlig profesjonell tilnærming Outstaffing - den perfekte løsning for bedrifter som er interessert i å optimalisere stabspersonell, redusere kostnader og maksimal konsentrasjon om strategiske oppgaver.
