Målet for enhver undervisningen er å sikre sikkerheten til organisasjonen, samt eiendom, anlegg og utstyr, som er i sitt eierskap.Denne typen trening har en viktig rolle, noe som er veldig farlig å undervurdere.Omsorgssvikt kan føre til tragiske konsekvenser.De vanligste ulykkene skjer gjennom uerfarenhet eller på grunn av overdreven.Det er disse kategoriene av arbeidstakere er underlagt strengere kontroll.
Typer orienteringer
produksjonsprosessen foregikk uten problemer, og resultatet av organisasjonen var på høyeste nivå, er det nødvendig å gjennomføre opplæring på arbeidsplassen.Dette vil bidra til å disiplinere ansatte, økning av kvalifisert personale i selskapet og for å sikre sikkerheten.
Primær
Alle arbeidsgivere vet at den primære instruksjon på arbeidsplassen bør gjennomføres med alle ansatte, som er ansatt.Dette gjelder også for studenter, og besøker arbeidere og lærlinger.De viktigste bestemmelsene i primær instruksjon utviklet for hver type arbeid.
er ikke kjent med de primære instruksjon personell som i løpet av arbeidsforholdet ikke er relevant for verktøy, utstyr, råvarer og materialer.
liste over ansatte som har behov for opplæring på arbeidsplassen, godkjent av lederen for organisasjonen.Studenter og praktikanter i løpet av arbeidsprosessen lik ekspertene.
Innledende
Innledende opplæring på arbeidsplassen er utført for ansatte som overføres fra en enhet til en annen, eller oppnevnt til en ny posisjon.For hver ansatt briefing holdt personlig arbeide med en demonstrasjon av teknikker som regnes som trygge.Gjennomføre innledende instruksjon nødvendigvis registrert i et spesielt register.Instruktiruemy instruere offiser og gi ham personlige signaturer.Tittelen siden av dokumentet på sysselsetting er også nødvendig å signere.Hvis induksjon trening på arbeidsplassen er utført for en student visum er plassert i registeret av pedagogisk arbeid.
Journal of instruksjon på arbeidsplassen er nødvendig for regnskap og kontroll over tidsplanen for disse kontrollene.Dette tiltaket gjør det mulig å vite nøyaktig når, hvor, av hvem, og hva coaching ble gjennomført.Logging - det er en nødvendighet på grunn av lovgivningen.Det er obligatorisk å være nummerert, sydd og forseglet organisasjon.Neste sette signatur av hodet.
skjema logging briefing er den samme for alle deler av organisasjonen.Blanks bør lagres på sikkerhetsingeniør eller dennes representant.Den nærmeste leder som utfører coaching, må ta bladet under hans signatur.
Gjentatte
En gjennomgang av arbeidsplassen veileder er nødvendig for å sikre at kunnskapsnivået til de ansatte, samt hvor godt han hadde lært alle regler og forskrifter.Slik testing kan foregå individuelt eller i organiserte grupper av arbeidstakere for lignende jobber.Frekvens av coaching på arbeidsplassen - minst en gang hvert halvår for de ansatte som jobber med verktøy, apparater og utstyr.
Uforventet
Når det er endringer i reglene for arbeidskraft beskyttelse, skal lederen gjennomføre en planlagt briefing på arbeidsplassen.Det er nødvendig å vurdere spørsmål knyttet til produksjonsprosessen, bytte av utstyr og felles sikkerhet.
Ikke planlagt kontroll utføres i tilfelle av handlingene til de ansatte, noe som førte til skaden, negative konsekvenser, brudd på arbeidstiden, eller på anmodning fra relevante myndigheter.Denne orienteringen ble utført av en gruppe ansatte som deler felles arbeidsoppgaver.Styreprogram er utviklet individuelt, avhengig av omstendighetene som utløste behovet for testing.Tidsskriftet er nødvendig for å fikse alle grunner for sin oppførsel.
Trust
betalt dersom den ansatte til å utføre ulike jobber, bør han lytte til målet instruksjon.Dette gjelder også for de situasjoner hvor det er nødvendig å eliminere konsekvensene av ulykker, katastrofer eller katastrofer forårsaket skade for selskapet eller krenket produksjonsprosessen.Den ansatte må være kjent med alle dokumentene, som gir sikkerhet for liv og helse.
Briefing holdt på arbeidsplassen veileder. Formann, formann, og så videre D. Etter prosedyren, må den ansatte bestå eksamen ved hjelp av muntlige avhør, eller bruke demo arbeid på utstyret.Først etter selve testen kunnskapsarbeider kan tas opp til arbeidsprosessen.Det evaluerer kunnskap om sjefen, som utførte prosedyren for.De som ikke har blitt re-instruert på arbeidsplassen, kan ikke delta i arbeidsprosessen og skal sendes til eksamen ta.
Hvilke spørsmål inkludere instruksjoner?
arbeidsgiver eller person som driver opplæring på arbeidsplassen, bør forstå hvilke spørsmål du må vurdere hvilken informasjon som skal formidle til den ansatte.
Innledende opplæring omfatter følgende aspekter:
- Generell informasjon om selskapet, spesielt produksjon.
- viktigste regler og krav til helse og sikkerhet.
- interne dokumenter i organisasjonen, arbeids program, informasjon om fordelene og godtgjørelser.
- Ansvaret for brudd på reglene fastsatt av selskapet.
- Informasjon om de organer som utøver kontroll over sikkerheten.
- Identifiser den interne strukturen i organisasjonen.
- risikoer som er til stede i en bestemt næringsvirksomhet.
- Krav til personlig hygiene.
- vanligste årsakene til ulykker.
- sikkerhets forskrift om brannfarlige materialer.
- handlinger av ansatte i tilfelle uforutsette omstendigheter og offer assistanse.
basert på primær instruksjon
primære instruksjon inkluderer følgende spørsmål:
- Forstå arbeidsflyt har teknologiske aktiviteter i en bestemt organisasjon, reglene for drift av utstyret usikre spesifikke faktorer.
- vedlikehold jobber.
- Farlige områder på territoriet til organisasjonen.Generell informasjon om sikkerhetssystemer og begreper.
- stadier av forberedelse til arbeidsprosessen.
- sikkerhet av transportveier for organisasjonen, de algoritmen beredskapssituasjoner.
mentorprogrammer på arbeidsplassen for forebygging av elektro nødvendigvis må gis i den enkelte organisasjon.Det er ansvaret til den ansvarlige personen trer formidle til alle ansatte følgende informasjon:
- Elektrisk strøm - en fare for alle ansatte.Ikke berør uisolerte ledninger eller levende deler av instrumenter.
- ikke røre lysarmatur, elektriske ledninger og uisolerte deler av enheter.
- I tilfellet hvis de finner uregelmessigheter i driften av elektriske ledninger eller andre problemer, er det helt nødvendig å informere administrasjonen.
- kan ikke tråkke på ledningene, som ligger på gulvet for å åpne kabinettet eller å plassere objekter.
- I områder uten tillatelse fra nærmeste overordnede kan ikke bruke bærbare elektriske apparater.
- i noe tilfelle må du ikke berøre de ødelagte enheter, og absolutt ikke prøve å reparere dem.
- forlater arbeidsplassen uten tilsyn, må du slå av alle elektriske apparater.
Alle ulykkene som skjedde på territoriet til organisasjonen er undersøkt i samsvar med etablert prosedyre.Lovgivning regulerer hvordan og i hvilken form de skal utformes og hvilke tiltak som bør brukes på de skyldige.
