i en bestemt posisjon - en slags innsatspersonell, bestemmer sin funksjonelle oppgaver og ansvar.Hvis vi ser på bemanning generelt, så dette konseptet er en mer generell betydning.
Stillingen holdt av forskjellig yrke
mottar utdanning, planlegger en student vanligvis å fortsette å arbeide i deres spesialitet.Men som arbeidsmarkedet ofte for 5 år er i endring.Så mange tidligere studenter ikke helt kommer til å arbeide på innleggene de okkuperer forventet i det første året.Men selv når en ung spesialist finner rett plass i livet, som han håpet på i 5 år, hans posisjon vil ikke alltid samsvare med yrket.
eksempel studerer ved institusjoner med på Law School og mottok et diplom av sivilrett, er utdannet usannsynlig å finne en tilsvarende stilling i selskapet i bemanning.Mest sannsynlig vil han bli utnevnt en juridisk rådgiver (muligens yngre, på grunn av manglende erfaring).Tilsvarende saker og andre områder.Og dette skjer på grunn av manglende synkronisering mellom listen over mulige yrker som kan spesifiseres i sertifikatet, og innleggene som legges inn i bemanning og satt ut i arbeidsboken.Faktisk er denne forskjellen ikke så skjematisk.Tross alt, hvis du følger den logikken, og en spesialist i sivilrett, og juridisk bistand - er ett og det samme.Enkelt sagt, yrket - dette er hva folk har lært, og innlegget - det er hva det faktisk gjør.Først det passer i grad, den andre - i arbeidet boken.
mismatch stillinger funksjoner utføres
dessverre ikke så sjelden situasjon hvor bemanning bedrift eller organisasjon ikke tillates å innta en annen, og det reelle behovet for det der.Å opptre i et slikt tilfelle kan være, å sikre sin introduksjon eller ta den ansatte til en annen posisjon.For eksempel i regionale kontor i et stort selskap det er det bare én enhet av sekretær (på hodet).Hans stedfortreder må også referent, og en medarbeider med alle plikter ikke kan håndtere.Hovedkontor plent nekter å innføre et ekstra innlegg av assistent, som siterer besparelser i lønn.Deretter nestleder (med samtykke av hodet) tar den ansatte til stillingen, for eksempel en IT-tekniker, men på betingelse av at han ville tjene som sekretær.Det ville synes at det er ingen forskjell, fordi den posisjon - det er ikke viktig.Den ansatte er mer viktig lønnsnivå, arbeidstid og funksjoner.Men, etter å ha jobbet i denne modusen for en stund, kan anmelder ønsker å skifte jobb.I denne situasjonen ville det være ganske vanskelig å bevise kompetanse i arkivforvaltning.Etter det jobbet han som sekretær, er kjent bare for ham og den nærmeste overordnede.Arbeidsboken hans posisjon - er et IT-profesjonelle.Og god referent i den nye stillingen kan rett og slett nekte (fordi dens lederskap ikke er interessert i tapet av en ansatt).
noen tips søkere
Får en ny jobb eller flytte i en organisasjon, er det nødvendig ikke bare interessert i nivået av betaling, virkemåte og arbeidsvilkår (som er absolutt viktig).Det vil ikke skade å angi nøyaktig hvor tittelen på den nye posisjonen og hvordan vil det bli registrert i fremtiden i arbeidet boken.
