siste krisen har ført til en tilstand av sløvhet så mange som er engasjert i virksomhet her i landet.For å redde den, noen ganger må man ofre noe: å dekke alle typer aktivitet, til noen selskaper fusjonere til ett, for å utføre konkursen allerede ulønnsomme bedrifter å redusere lønn eller redusere ansatte arbeidere.
Og hvis alle disse anti-krisetiltak utføres korrekt, og aller viktigst - i tide, er det mulig å holde seg flytende og lage nye planer.
Dersom arbeidsgiver likevel har besluttet å redusere antall ansatte i organisasjonen, er det lovpålagt å varsle, senest to måneder før oppsigelsen sin, og på slutten av arbeidsforholdet til å betale dem obligatorisk sluttvederlag.
dermed bestemmer seg for å reorganisere eller avvikle sitt selskap, er det første arbeidsgiver utsteder en ordre på reduksjon i staben, begrunner det dette behovet.Så, to måneder senere, leder av en ordre utstedt av den andre, noe som bør gi spesifikke navnene på de som ble permittert.På samme dag blir de gitt sluttvederlag og sysselsetting poster og en kopi av ordren om reduksjon.
I tillegg skal oppsagt arbeidstaker beholde retten til å innhente gjennomsnittlig månedslønn for en periode så lenge det vil ta arbeid, men ikke mer enn to måneder.Noen ganger dette begrepet kan utvides for en annen måned, skal avgjørelsen tas av vedkommende arbeidskontor.
Sluttvederlag som den ansatte betaler for å redusere hans organisasjon er hans månedslønn.Hvis umiddelbart etter oppsigelse av en borger får en ny jobb, og innen en måned, så det er ikke lagret for gjennomsnittlig inntjening, utstedt for ansettelsesperioden.
Beregning av sluttvederlag på følgende måte: først, er den gjennomsnittlige lønnen beregnet daglig, hvor det totale beløpet som er utbetalt til den ansatte for året delt på antall faktisk jobbet i samme periode av dager.Den resulterende daglig gjennomsnittlig lønn er så multiplisert med antall arbeidsdager i måneden etter oppsigelsen sin.
bestemme sluttvederlag, må arbeidsgiver betale den endelige betalingen i reduksjon av arbeidstakere og kompensasjon for ubrukte dager med sin ferie.Men i dette tilfellet er den gjennomsnittlige daglige lønn beregnes noe forskjellig.
Dermed mens utbetalingene skal gjøres rede for og beløpene som ble utstedt til den ansatte i henhold til forskrift om fremgangsmåten for beregning av lønn, nemlig kompensasjon, avhengig av ferdighetsnivået til den ansatte, kompleksiteten i arbeidet, mengde og kvalitet, tilleggsavgifter, som har en kompenserende natur, stimulerende- bonuser og insentiv beløp.Noen ganger arbeid eller tariffavtale gir for økt barnetrygd, i så fall må arbeidsgiver betale den i disse betingelsene.
Severance betale samtidig redusere utstedt til den ansatte, som fikk sparken tidligere enn lovens perioden, vil det være mer.Dette borger i dette tilfellet, i tillegg til de nevnte utbetalinger vil stole mer erstatning, skal beløpet som er lik gjennomsnittslønnen, som må beregnes ut fra den faktiske datoen for oppsigelsen til den dag som er angitt i innkallingen til reduksjon.
Hvis en organisasjon reduserer en person som har nådd pensjonsalderen, deretter fulgte ham, og reddet alle betalinger og garantier.Dette fremgår i arbeidsloven i landet.Pensjonert og teoretisk har rett og mulighet til å prøve en bestemt tidsperiode for å få noe arbeid, så han skal betales kompensasjon og alle garantier på samme måte som andre arbeidstakere.
