ordet "ferie" for de fleste av musikken høres ut.Proceedings for innbyggerne kan ikke vente med muligheten til å slappe av, stresse ned, gå ned til sjøen eller besøke det varme landet.
La oss se hvem som kan ta regelmessige betalt ferie, og på hvilke vilkår.Enhver ansatt eller arbeidstaker er avhengig minst 28 dager med hvile, uavhengig av om han jobber heltid eller halvtid.Det som betyr noe er at arbeidstaker har vært formalisert under en arbeidskontrakt.Man uten registrering, arbeider på prøveløslatelse, myndighetene betalt permisjon er ikke nødvendig å gi.
unntak - folk som er ansatt i sesongarbeid.Denne kategorien av mennesker ledelse må betale til en kurs på ferie: to dager med hvile per arbeidsdag måned.Hvis en helligdag faller på en helligdag - denne perioden skal økes med et tilsvarende antall dager.
Dersom en arbeidstaker har nylig avgjort på dette stedet, rett på de viktigste årlige betalt permisjon, vil han tjene bare et halvt års arbeid.Sant nok, det finnes unntak: borgere som arbeider i kombinasjon, slik at de kan kombinere det med en ferie i den viktigste jobben, personer som er mindreårig, kvinner som ønsker å ta en betalt permisjon og kombinere det med svangerskapspermisjon, og andre kategorier av personer nevnti loven, kan han gis på forhånd, hvis ønskelig.
Dersom en ansatt har arbeidet med et nytt innlegg bare ett år permisjon vil bli gitt på grunnlag av hans utsagn.I det følgende året, en tidsplan for pre-ferie for hele laget.En ansatt kan sikre en ferie når som helst ved avtale med kolleger og overordnede.Grafen er generert i et par uker før nyttår.Deretter er han pålagt å utføre, både arbeidere og ledelse.Hvis planen er angitt betalt permisjon med den første av mars, så la for en ferie i midten av april er det umulig.På anmodning fra de ansatte, og etter avtale med myndighetene kan deles inn i en hvileperiode i to like deler i 14 dager.
Dersom den ansatte tilhører en spesiell kategori av borgere - en mindreårig, lærer, politimann, eller en funksjonshemmet person, skulle han forlenget betalt ferie.Spesielt for personer med nedsatt funksjonsevne er det tretti dager.
Hvis du fokuserer på artikkel 116 av arbeidsloven, at visse kategorier av personer stole mer ferie.For eksempel bygger det borgere som arbeider uregelmessig timer, eller arbeidstakere i Far North og tilsvarende områder, samt personer som arbeider i produksjonen av farlige og skadelige forhold.Flere detaljer om denne informasjonen kan finnes i den tilsvarende artikkelen.
På anmodning fra den ansattes årlige permisjon deler av staten, som er større enn tjueåtte dager, kan du ikke slappe av, og få det i stedet for økonomisk kompensasjon.Det er sant at bestemmelsen gjelder ikke for gravide, unge arbeidere og personer ansatt i farlige yrker.Disse kategoriene skal hvile på grunn av tid i sin helhet.
Når forkaster tilbrakte deler av ferien er ikke en person kan også få penger.Betaling beregnes som 2,33 for å betale for en hviledag for hver måned jobbet.
tillegg til vanlig betalt ferie for enkelte kategorier av ansatte målrettede stole ferie gitt for en hensikt.Dette fødselspermisjon, adoptivforeldre, som tok i familien baby fra barnehjemmet, opplæring, la til omsorg for et barn.Varighet av ferie adopters er 70 dager før datoen for adopsjon og som mange etter.Hvis ønskelig, kan den utvides til tre år.
