innebærer en rekke spesielle obligatorisk helseundersøkelse i ansettelser.Spesielt vil det ha å gå til konkurrenter hvis arbeidet er knyttet til kjøring eller transportere tunge eller farlige forhold.Også må passere en medisinsk undersøkelse for sysselsetting til barnas pedagogiske institusjoner, medisinske institusjoner, kjøpmenn og næringsmiddelindustrien, samt ansatte som ikke har nådd myndighetsalder.
Order of the Helsedepartementet av 12.04.2011, under nummer 312n vedlikeholder en liste over farlig og skadelig arbeid, og de faktorer der søkeren er nødvendig å gjennomgå en foreløpig medisinsk undersøkelse.
Spesielt er det en liste over kjemiske faktorer (for eksempel allergener og kreftfremkallende), fysiske faktorer (som det elektromagnetiske feltet, vibrasjon, etc.), biologiske faktorer (enzympreparater, biostimulants, infisert materiale, etc.).Det er også faktorer av arbeidsprosessen -. Som fysisk overbelastning, arbeide med optiske enheter og andre
tillegg til skadelige faktorer, viser rekkefølgen på listen over farlig arbeid, i enheten som du trenger for å passere en medisinsk undersøkelse.For eksempel, disse inkluderer steeplejack arbeid, arbeid i Far North i olje- og gassindustrien, som arbeider med brannfarlige og eksplosive stoffer og andre.
Det samme rekkefølge regulerer hyppigheten av inspeksjoner og viser medisinske spesialister som trenger å passere på enhetendette arbeidet, eller for gjentatte medisinske undersøkelser.Også er det en liste over sykdommer som er kontraindikasjoner for hver type produksjonsfaktorer.
Legeundersøkelse for arbeidet innebærer en blodprosent, urinanalyse, EKG, for kvinner -. Gynekologisk undersøkelse og mammologist, passerer gjennomlysning eller brystet radiografi, biokjemisk screening, og andre
Legeundersøkelse for sysselsettingen i disse situasjoneneer å beskytte borgere og andre ansatte og for å beskytte deres helse.Ansvar for organisering av medisinsk undersøkelse ligger hos arbeidsgiver - at ledelsen må gi søkeren godkjent retning og indikerer de skadelige produksjonsfaktorer vil påvirke den ansatte på jobb.Hver lege på profilen din gir konklusjonen passer eller uskikket person for jobben, og deretter gitt en generell uttalelse kunnskaper.Data registrert i poliklinisk medisinsk undersøkelse kortet.
Hvis en person innrømmer passform, gir det en tilsvarende konklusjon signert av behandlende lege (eller hodet klinikk) og sertifisert av forseglingen av sykehuset.Hvis legene funnet ut at folk kan jobbe i bedriften bare under visse betingelser (for eksempel bare med briller eller høreapparat) i den endelige avslutningen av en relevant notat.Hvis resultatene av den medisinske undersøkelser viste at personen ikke kan arbeide for disse stillingene, er søkeren utstedt avslutningen av KEK (klinisk ekspert kommisjon), og arbeidsgiver innen tre dager gitt en kopi av denne uttalelsen.
Hvis du fokuserer på artikkel 213 av arbeidsloven har arbeidsgiver må ikke bare for å hindre at den ansatte ikke har bestått en medisinsk undersøkelse, men også for å organisere medisinske undersøkelser for sysselsetting på egen regning.Slik at arbeidsgivere som tilbyr jobbsøkere gå gjennom det på egen regning, direkte bryter lovene i landet.
organisasjonen lov til å jobbe den ansatte ikke har bestått en medisinsk undersøkelse når du søker på en jobb (dersom søkeren tilhører den kategorien av borgere for hvem denne prosedyren er nødvendig) kan bli bøtelagt.For gründere og tjenestemenn fint beløpet varierer fra 1 til 5 tusen rubler for juridiske personer -.. From 30-50000 også, i stedet for kontant betaling kan henges aktivitetene i organisasjonen for en periode på inntil 3 måneder.
