For de som planlegger å engasjere seg i bransjen med å selge klær, sko eller andre forbruksvarer (unntatt mat, medisin), behovet for å bli en rekruttering og opplæring av personell.Hva bør være stillingsbeskrivelsen ekspeditør for å organisere arbeidet på riktig måte?
hovedprinsipper: konsistens og konsistens!
oppmerksom på at stillingsbeskrivelse ekspeditør av klær og arbeideren, for eksempel en nettverks store produkter kan variere betraktelig!Derfor er det ikke nødvendig å skrive uten å se på den første tilgjengelige informasjon på nettet og overlate den nye medarbeider!Husk dette!Selv grunnlag av dokumentene som er tilgjengelige på Internett, kan du ta.
i stillingsbeskrivelsen ekspeditør bør inkluderes følgende elementer knyttet til kvalifisering:
- det nødvendige nivået av utdanning;
- arbeidserfaring eller praksisplass.
Også i dette dokument skal gjøres til bestemmelsene som skal være grunnlaget for arbeidet selger.Som regel er dette informasjon som registreres i stillingsbeskrivelsen ekspeditør i form av en liste over elementer:
- kjennskap til forskrifter og selskapets interne dokumenter som regulerer arbeidet;
- følge reglene i det daglige arbeid og fritid (start / slutt arbeid, lunsj, røyking og så videre D..);
- besittelse av informasjon som er innhentet i opplæring av undervisningsmateriell, og så videre D.
- rettidig innføring av regelverk og pålegg som gjelder i selskapet.;
- den selvsikre kunnskap om prinsippene for etikk for kommunikasjon med kunder og ledelse;
- forståelse av de forholdene som varer som skal lagres, og den tillatte-behandling;
- kjennskap til bestemmelsene i stillingsbeskrivelsen.
Deretter må du angi hvordan selgeren skal være kledd.Hvis du ønsker den ansatte var i en trading hall utelukkende i uniform, skriver det (i tillegg til ansvar for manglende overholdelse).Du kan registrere seg i all dokumentet: sko, hår, sminke, manikyr.Klart, i parfyme butikken er ikke spesielt relevant konsulent med afrikanske fletter og makeup i gotisk stil.Korrigere dette registeret i første omgang, og bli enige om enn gjør fiender i møte med ansatte, ikke bli permanent!
obligatorisk del av - kostnad!
All jobb beskrivelse ekspeditør bør inneholde informasjon om umiddelbare ansvar.Det vil si at du må angi følgende:
- selger må akseptere varene, for å gjennomføre en opptelling på en riktig måte å endre prislapper, hvis du endrer prisen på produktene i prisen;
- overvåke statusen til vinduene og på arbeidsplassen;
- skjema ordre for levering av varer fra lager eller fra leverandører;
- sørge for rettidig rapportering om arbeidet sitt, komme med forslag til forbedring av servicekvalitet.
Du kan ikke kalle det full jobbeskriv ekspeditør, som ikke spesifiserer kravene for å holde hemmelige data, som kan utgjøre en forretningshemmelighet.Hvis denne gjenstanden ikke er tilstede, vil det være ingen å bringe et krav.
Hvilke rettigheter?
Selger har full rett til å følge disse trinnene:
- kravet om å skape de nødvendige betingelser for riktig utførelse av oppgaver;
- drøfting av arbeidsforhold og betale nivåer;
- rapporter til ledelsen som ble avdekket i løpet av arbeidet.
spesielt viktig poeng: stillingsbeskrivelse ekspeditør, kasserer, som må være i stand til å arbeide med et kassaapparat, PC-terminaler.Det kan kreve noen andre spesifikke ferdigheter.Klart liste det!
stedet for konklusjonen
instruerer Før selger, bør lese den nøye og upartisk.Er det noen punkter som motsier hverandre og loven?Ikke skrevet, for teknisk og forvirrende informasjon (med en overflod av vilkår og sjargong)?Det er best å skrive ut klar instruksjon og lese den selv, og deretter be om det samme antall personer som kan gjøre en verdifull endring!
vellykket arbeid!
