svært lang tid i slike begreper som "ansatte" og "føderale tjenestemenn" hadde ingen rettslig status.Disse begrepene er ikke helt studert og ikke som et spørsmål om faktum.Mangelen på en løsning av spørsmålet blir ytterligere forsterket av tilstedeværelsen i spørreskjemaene regnskap ansatte i kolonnen "sosial status", som var ment å svare bare de alternativene: bonde, arbeidere og ansatte.
innebærer således at de ansatte - alle de som ikke kan inkluderes i de to andre kategoriene (arbeidere, bønder).Denne kategorien inkluderer ikke bare de ansatte i offentlige etater, men også ikke-statlige institusjoner.
Begrunnelse hovedsak tjenestemann
På slutten av femtiårene i det 20. århundre i litteraturen vekkende forsøk på å rettferdiggjøre dette konseptet.Som et resultat, har nesten alle forfattere inntatt det standpunkt at "ansatte" - er et begrep forstås i snever og vid forstand av ordet.
regulere denne oppfatningen av den aktuelle føderal lov.Dette juridisk dokument slår fast at offentlige tjenestemenn - er en person faglig engasjert i sine offisielle plikter på respektive posisjoner, fremme håndhevingsmyndighet for statlige organer i Den russiske føderasjonen.Disse ansatte få nødvendig økonomisk kompensasjon, som er kilden til det føderale budsjettet eller budsjettet for bestemt emne i Russland.
viktigste fagene rettsforhold
State og ansatte - er to av gjenstand for noen offentlig-tjeneste relasjoner, som er preget av gjensidige rettigheter og plikter, restriksjoner og forbud, samt andre komponenter av den juridiske statusen til en ansatt.
staten opptrer som arbeidsgiver for offentlige tjenestemenn på føderalt nivå og alle fag i Russland - som ansatt arbeidsgiver har den subjektive nivå.
hovedtyper av ansatte avhenger av hvilken type tjeneste: sivile, politi og militære.
Skilt embetsmenn
begrepet "arbeidstaker" kan bestemmes av flere egenskaper.For det første er det en naturlig person i yrkesaktiv alder, som eier en perfekt tilstand språk, som har en yrkesrettet utdanning og møte de kvalifikasjoner fastsatt ved lov.For det andre er den ansatte forpliktet til å følge de krav og bestemmelser i relevant lovgivning.Tredje, de spesielle føderale lover definere innholdet i et gitt aktivitetsnivå for den ansatte, samt forpliktelser, juridisk status, restriksjoner, ansvar, restriksjoner og garanti.Fjerde, gitt særskilt lovgivning arbeidstakeren er tildelt tilsvarende rang og rang.
Oppsummering, bør det bemerkes at den nøyaktige definisjonen av natur ansatte må være forbeholdt staten.Derfor gir dagens lovverk dette konseptet komplett form fra juridisk synspunkt.
